Rafael Cunha, diretor nacional da Microlins,
compartilha dicas para se preparar para os desafios do mercado de trabalho em
2025
Freepik
O início de um novo ano é o momento ideal para traçar metas, ajustar
prioridades e planejar o avanço ou novos desafios na carreira. Com as
constantes transformações no mercado de trabalho, a organização profissional é
essencial para quem busca destaque nas mais diversas áreas em 2025. Pensando
nisso, Rafael Cunha, diretor nacional da Microlins, empresa de cursos
profissionalizantes com mais de 400 unidades no Brasil, apresenta cinco dicas
para estar mais preparado para esse ano.
Segundo
uma pesquisa do ManpowerGroup de 2023 sobre escassez de talentos, descobriu que
80% dos empregadores do Brasil encontram dificuldades em recrutar profissionais
qualificados para a contratação com as habilidades necessárias para cada área,
com destaque para a carência de competências técnicas como TI e análise de
dados (38%), operações logísticas (18%), além de habilidades humanas como
resiliência e colaboração (34%).
1. Estabeleça metas claras
Para
alcançar resultados concretos, é essencial definir metas específicas,
mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazos definidos. Sendo assim,
divida grandes objetivos, como terminar um curso que te dará alguma ascensão
para a carreira desejada, ou ler um livro grande em etapas menores, e
estabeleça prazos para cada uma. Assim, você mantém o foco e é possível
acompanhar o progresso ao longo do ano. Como dica, reserve um momento no início
de cada mês para planejar e acompanhar o que deseja conquistar.
2. Organize
sua agenda com prioridades
A
organização do tempo é um dos pilares da produtividade. Para isso, aprender a
priorizar tarefas é essencial. Por meio de ferramentas como agendas físicas ou
digitais para organizar compromissos, a definição de prazos e estabelecer
blocos de tempo para atividades específicas fica mais eficaz no dia a dia. Como
dica, no início de cada semana, liste as tarefas pendentes e classifique-as por
urgência e importância. Dedique as primeiras horas do dia às tarefas
prioritárias, aproveitando o pico de produtividade.
3. Invista no
aprendizado contínuo
Em
2025, a atualização constante será indispensável. Por isso, é importante adotar
o hábito de aprender algo novo regularmente, seja por meio de cursos, leituras
ou workshops. Isso amplia as competências e mantém o profissional competitivo
no mercado de trabalho. A Microlins tem uma gama de cursos de diversas áreas
para continuar se atualizando em várias profissões. Para quem busca mudar de
carreira, a rede conta com cursos de graduação e pós-graduação semipresencial e
à distância nas áreas de Tecnologia, Negócios, Educação e Direitos e
Humanidade.
4. Atualize e personalize seu currículo e LinkedIn
Quem
não é visto, não é lembrado. Por isso, currículo e perfil no LinkedIn são a
apresentação inicial dos candidatos para os recrutadores. Ambos devem estar
atualizados com as últimas experiências, habilidades e realizações. Para maior
assertividade, é ideal adaptar conforme a vaga ou setor desejado, destacando
competências relevantes para cada oportunidade. Como dica, revise os materiais
de apresentação a cada trimestre. Inclua cursos concluídos, certificações
recentes e experiências adquiridas. No LinkedIn, publique conteúdos
relacionados à área para mostrar engajamento e expertise.
5. Construa e fortaleça seu networking
Ter
uma rede de contatos sólida pode abrir portas para oportunidades em diversas
empresas. Participar de eventos da área, grupos de discussão online e manter
contato com antigos colegas e empregadores ajuda a fortalecer o networking. Para
isso, reserve um tempo para interagir com os contatos, seja presencialmente ou
em plataformas como o LinkedIn. Comente em publicações, participe de conversas
e se mostre interessado no trabalho de outros profissionais.
6. Desenvolva habilidades alinhadas às tendências do mercado
Empregadores
valorizam candidatos que acompanham as mudanças do setor. Com isso, é
interessante identificar as habilidades mais requisitadas na sua área, como
domínio de tecnologias, habilidades analíticas ou soft skills e invista em
treinamentos para desenvolvê-las por meio de cursos ou workshops ideal para o
nível de aprendizados e conhecimentos.
Nenhum comentário:
Postar um comentário