Parece fácil. Óbvio. Se estamos um pouco paranoicos, parece que nos perseguem. Colocam perguntas maliciosas só para pegarem algo, que será utilizado para descartar o candidato. Suspeitei desde o princípio que a vaga tinha dono, afinal, pois não tenho o QI (quem indica) necessário.
Ou então, se nos bate a soberba, pensamos: perguntas bobas. Por que não perguntaram as coisas que fiz, tudo que sei e que já conquistei? "Fale sobre você" é um porre. E as razões pelas quais eu quero o trabalho, sem tempo, irmão. Respondi três, quatro coisas decoradas e pronto.
Se chegou até aqui, leitor, aposto que já passou por
entrevistas de emprego e, nesse momento, algumas das ideias aqui listadas
surgiram em sua mente. Confesso que já passei por isso várias vezes, nas
inúmeras entrevistas que fiz no começo da carreira.
E, pasmem, sempre foram um suplício para mim. Como alguém tímido, com certa dificuldade extra de falar com pessoas que não tenho intimidade, precisei treinar e me dedicar. Santa preparação. Anos depois, passei a ocupar "o outro lado": o dos recrutadores.
Com base em toda essa vivência, proponho aqui uma reflexão
sobre cinco perguntas comuns e, assim, trazer luz e, quem sabe, mais confiança
para momentos definitivos na carreira.
1- Você pode falar sobre você?
De forma resumida, trago um exemplo pessoal de como já
respondi a esta pergunta:
Me formei em Engenharia Mecânica, pois sempre amei carros e aviões. Queria ser piloto ou construí-los. Depois de formado, falou mais alto o entendimento sobre como as coisas, e empresas, funcionam. Mergulhei na área de Processos, Qualidade, Lean Seis Sigma, Gestão de Projetos e Excelência Operacional.
Já fui consultor no começo da carreira, dei aulas na Graduação de Engenharia de Produção, na Pós em Estatística e na Economia. Passei pelo cargo de gerente corporativo de melhoria de processos de uma grande empresa, me tornei responsável pelo escritório de processos e terminei como empreendedor.
No tempo livre, fui tesoureiro do Aeroclube de Rio Claro, participando de uma centenária instituição que fazia parte da minha vida desde os tempos que ia com meus pais visitar o "campo da aviação" aos domingos.
Captou a essência? Minha sugestão é trazer
suas principais experiências, que vão além das meramente profissionais, e que
evidencie sua proatividade e mentalidade aberta, disposta a aprender e encarar
situações diversas. Se houver um trabalho voluntário, por
exemplo, algo que faça sentido citar, vá em frente.
2- Por que você está interessado nesta posição?
Enfatize como suas habilidades e experiências se alinham
com os objetivos da empresa e o escopo do cargo. Mostre que
fez a lição de casa sobre a empresa, destacando aspectos específicos da cultura
ou do trabalho que o atraem. Demonstre paixão e entusiasmo, mas
de uma maneira que também esclareça sua consciência sobre os desafios e como
você pode contribuir para superá-los, alinhando suas ambições pessoais com as
da organização.
3- Quais são seus pontos fortes e fracos?
Aborde seus pontos fortes com exemplos concretos de como
eles beneficiaram empregadores anteriores ou projetos em que trabalhou. Para os
pontos fracos, seja franco e explique como você está trabalhando para
melhorá-los. Isso mostra autoconsciência e compromisso com o
autodesenvolvimento.
4- Onde você se vê daqui a cinco anos?
É importante mostrar ambição, mas também realismo.
Concentre-se em como você deseja crescer dentro da empresa, enfatizando o
desejo de aprender, contribuir e assumir responsabilidades crescentes. Evite
parecer que você tem aspirações que não estão alinhadas com o papel ou a
empresa. Ao invés disso, demonstre como suas metas de carreira se alinham com a
trajetória e os valores da empresa.
5- Por que você quer deixar seu emprego atual?
Ao responder esta pergunta, evite falar negativamente sobre seu emprego ou empregador atual. Em vez disso, concentre-se nas oportunidades que o novo cargo oferece e como ele se alinha melhor com seus objetivos de carreira a longo prazo. Explique, de forma positiva e construtiva, como a mudança representa um passo adiante em sua trajetória profissional, demonstrando gratidão pelas experiências e aprendizados obtidos em seu papel atual.
Com essas recomendações, espero que consiga mostrar autoconsciência,
alinhamento claro com empresa e cargo e compromisso com o crescimento pessoal e
profissional. Não são regras, mas é algo que penso ser útil e
que pode suscitar reflexões pessoais. Seria como se preparar para conseguir
mostrar o que a empresa realmente quer ver, com a entrevista. É ajustar as
expectativas suas com as dos recrutadores. Boa sorte!
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