É notória a necessidade de inclusão de pessoas
LGBTQIA+ no mercado de trabalho. Por outro lado, há o desafio em corresponder a
essa realidade com medidas efetivas para que esses colaboradores e colaboradoras
se sintam de fato incluídos e permaneçam nas empresas. E um dos segmentos mais
competitivos, o da tecnologia, vem, de uma maneira ou de outra, apresentando
alguns índices positivos.
Amanda Gutierrez se considera uma exceção
profissional ao ser uma colaboradora da Gateware, empresa de TI com sede no
Brasil, Argentina e Estados Unidos, que realiza um trabalho exemplar como Service
Manager em uma grande multinacional de bebidas. Ela é uma mulher trans
que encontrou no mercado profissional um lugar de destaque, o que é fundamental
e constrói um caminho de confiança para a superação e ascensão de grupos
sociais muitas vezes marginalizados na sociedade. Amanda integra o time de GW Outsourcing
na área de tecnologia da Gateware, um braço estratégico de negócios da empresa
de TI.
“Considero que tive sorte por estar dentro da
Gateware, que é super inovadora, prestando serviço para outra empresa que é
referência em diversidade, mas a minha realidade não reflete o caso da maioria
das pessoas LGBTQIA+”, conta Amanda.
“Sabemos que há muito preconceito, embora haja uma
inclinação em algumas companhias para medidas mais inclusivas. Ainda assim,
seria importante que se acelerassem ações nesse sentido”, avalia.
Ela conseguiu construir uma trajetória de sucesso,
em grande parte pela sua qualidade profissional e performance pessoal, mas
também porque a empresa em que trabalha está preparada e tem espaço. “Nem todas
as companhias que contratam conseguem se adaptar a mudanças. Desde a criação de
um simples e-mail até o uso do nome social se tornam desafios no dia a dia para
o tratamento da pessoa no trabalho”, conta.
Dessa forma, é importante que as organizações
estejam atentas aos detalhes para que a inclusão seja feita de forma
confortável, sem preconceitos no ambiente de trabalho.
Nessa direção, há uma série de ações concretas que
as empresas podem seguir e executar que visam contribuir com a diversidade. Com
a ajuda da Amanda, seguem algumas dicas para empresários e empreendedores.
“A partir do momento em que essas medidas são
implementadas, a empresa atinge uma maturidade, consegue manter os
colaboradores ou colaboradoras de uma forma, inclusive, que contribuiu para o
seu sucesso econômico e administrativo. É importante que a empresa tenha foco
na sua capacidade competitiva, ao invés de se preocupar com questões primárias
e preconceituosas”, enfatiza.
Confira medidas para tornar os
ambientes de trabalho mais inclusivos:
- Foque na qualidade profissional do colaborador ou
colaboradora, ou não binários
- Valorize a performance profissional do quadro de
colaboradores
- Identifique como ele ou ela deseja se apresentar
no ambiente de trabalho e respeite
- Busque o diálogo com o objetivo de agregar temas
que contribuam para o rompimento de preconceitos
- Prepare o seu time para receber a diversidade e
vise que as pessoas LGBTQIA+ consigam se manter nas organizações
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