Mais que um simples
plano, seu propósito é a razão pela qual você se levanta todos os dias
A palavra “propósito” está muito em voga nos
dias de hoje. Buscando em dicionários, existem referências à “intenção de fazer
algo, projeto, desígnio”, ou adicionalmente, a aquilo que se busca alcançar;
objetivo, finalidade, intuito. Entre todas as definições, existe uma
convergência: nós falamos de pessoas e seus sonhos. Em cada ser humano, mesmo
naqueles mais frios, podemos identificar um propósito, cada um tem uma razão
única de existir. Uma boa síntese do que é, afinal, o propósito
é tudo que fazemos com o coração.
No tempo em que estamos vivendo, é certo que quando
fazemos algo com algum tipo de propósito, o impacto é muito maior para um
indivíduo ou um coletivo. Este tema ganhou ainda mais relevância no cenário de
pandemia pelo qual estamos atravessando. Ter um propósito pode
ser uma razão para se levantar todos os dias, sua base é a empatia e
o amor. Como profissional da área de Desenvolvimento Humano em
grandes Corporações, por mais de 20 anos, a visão de propósito que carrego se
aperfeiçoou.
Em grandes empresas, metas corporativas se
atrelavam a metas pessoais. Isso não incluía apenas questões financeiras, mas
ambições, desejos de felicidade e paixão das pessoas. Ficou claro que, muitas
vezes, algo que faz sentido para a empresa não faz para o colaborador. Com esta
percepção, dei início a um trabalho de investigação. Me
propus a identificar quais eram os verdadeiros fatores que poderiam gerar um
motor de transformação, ou seja, como poderíamos alcançar os resultados não só
de forma individual, mas também coletiva. Como ter uma equipe
engajada e comprometida com o sucesso de todos.
As respostas começaram a vir logo nas primeiras
conversas, era nítido perceber que cada colaborador tinha um propósito muito próprio,
único e íntimo. Tentar implantar um modelo uniforme de desenvolvimento para
todos não conseguia atender os mesmos. Descobrir qual era o fator individual
que contribuiria com o coletivo, era a melhor forma de alcançar resultados e
desenvolver pessoas felizes. Cada um possui uma motivação única de trabalho,
desenvolvimento e criação de sua própria identidade. Para as corporações, o
desafio agora é unir suas metas à identificação de propósitos individuais,
conciliando ao coletivo. Propósitos singulares se
tornam um propósito plural e geram impacto e escala.
Aplicando esta vivência e este aprendizado à minha
carreira, deixei as grandes corporações para seguir meu propósito de
apoiar pessoas e causas. Esse foi o principal fator que levou à criação da +ETC,
meu maior propósito de vida. Mais que uma empresa, é uma forma de ajudar a
transformar sonhos em realidade, proporcionar um ambiente colaborativo, criando
um modelo plural de Propósito. Pessoas com diferentes propósitos, que defendem
causas coletivas ou particulares, podem formar uma comunidade participativa,
alternativa, livre e inclusiva. Esse é meu maior desafio daqui para frente.
Fábia Gobira - uma profissional de RH que foi executiva por cerca de 20 anos em empresas como AMIL,TIM e JLL, entre outras. Ela destaca três características que são fundamentais em seu perfil, para este novo empreendimento. A atuação generalista dentro da área de Recursos Humanos, a expertise em trabalho com startups e o olhar para a diversidade e a inclusão. Ela carrega uma experiência de ter implementado a área de diversidade nas empresas por que passou, criando novas formas de gerir pessoas, com ambientes mais abertos e mais empatia. Fundou a +ETC em 2020 e irá lançar uma plataforma própria de marktplace com propósito em breve.
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