Para
aqueles que estão entrando agora no mercado de trabalho, pretensão salarial é
um termo assustador. Dentre as reclamações mais comuns daqueles que estão
procurando um emprego, a que se destaca é quando as empresas colocam “salário a
combinar” na descrição da vaga. Ou, pior ainda, quando perguntam ao interessado
quanto desejam ganhar. Alguns por medo de pedir um salário alto demais, outros
por trabalhar muito por um preço baixo, diversos candidatos desistem de vagas
que os interessam por não saber como agir.
De acordo
com “O Guia Definitivo da Pretensão Salarial” do Linkedin, a maioria dos escritórios
pedem que o candidato informe quanto espera ganhar por ainda não terem decidido
quanto querem e podem pagar pela vaga. Ou seja, é de vital importância que o
requerente esteja devidamente preparado para responder essa questão.
A gestora
de carreira e coach Madalena Feliciano tem a solução para esse problema. Para
ela, o melhor jeito de se preparar é tendo total conhecimento de suas
habilidades. “Para escolher um novo rumo da vida que te dê lucro e que ao mesmo
tempo te realize, você deve se autoconhecer”, afirma Feliciano. A sua pretensão
precisa estar de acordo com suas experiências e os seus talentos. Se você não
souber quais são, ficará ainda mais difícil responder a temida pergunta.
Além
disso, é necessário ter uma análise do mercado em que deseja se inserir.
Enquanto se prepara para a entrevista de emprego, é importante pesquisar sobre
o cargo, mesmo de outras empresas, para ter uma ideia do que lhe é pedido.
Então, avaliando tais necessidades com as suas aptidões, conseguirá definir sua
pretensão salarial.
Vale lembrar que, estar aberto para negociar, ou ainda, dar um pequeno passo
para trás, não significa retroceder, mas sim alçar novos voos, principalmente
neste momento político/econômico, portanto seja flexível!
Madalena Feliciano - Gestora de Carreira e Hipnoterapeuta
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