Novo formato ainda é uma novidde, mas já está ganhando
espaço nos processo seletivos das empresas
Em
tempos de pandemia e com boa parte dos trabalhadores em home office, muitas
empresas e recrutadores - especialmente no setor varejista e nas seleções com
muitos candidatos, como as de trainees - passaram a requisitar o currículo por
meio de vídeo aos candidatos. Esse tipo de produção audiovisual requer
basicamente que os interessados descrevam suas habilidades e conquistas
profissionais, assim como seus objetivos de carreira e pretensões futuras.
De
acordo com Richard Vasconcelos, CEO da LEO
Learning, o currículo escrito já não é um bom
parâmetro para capturar a personalidade ou essência da pessoa nos tempos
atuais. “Na melhor das hipóteses, os documentos em papel ou PDF apenas atestam
o que o candidato fez no passado, porém não demonstram o que é capaz de
realizar no futuro”, afirma.
Para
o executivo, o material em vídeo é muito mais rico para o recrutador avaliar e
conhecer melhor a personalidade do candidato como um todo, além de agilizar
algumas etapas do processo seletivo. Por todas essas razões, muitas empresas
passaram a requisitar o envio de um vídeo currículo na primeira etapa da
candidatura desde o início da pandemia, inclusive a própria LEO Learning.
Questionamentos
Embora
algumas pessoas possuam uma certa resistência, tendo como base de argumentação
o fato de não ser ator ou ter vocação para artes cênicas, o modelo é eficaz
porque o recrutador consegue avaliar se o candidato consegue expressar uma
ideia e a sua linha de raciocínio. “A capacidade de comunicação hoje é
fundamental para diversas vagas no mercado de trabalho. Com o vídeo, é possível
começar a avaliar tudo isso de uma forma bem tranquila e ágil”, explica
Richard.
Outro
benefício do vídeo currículo é a possibilidade de checar a capacidade de
protagonismo do candidato. “Muitas pessoas têm vergonha ou medo de falar em um
vídeo. Ele acaba sendo uma boa opção para verificar quem tem coragem para se
apresentar dessa forma. Isso também mostra um maior interesse pela vaga, pois
uma gravação demanda tempo de preparação por parte dos candidatos”, argumenta.
O
executivo ainda lembra que o vídeo currículo não substitui a entrevista, serve
apenas como a primeira triagem de currículos escritos. “Muitas vezes o
currículo audiovisual vem também acompanhado ao modelo tradicional, o que
mostra ao gestor de RH uma boa versatilidade do candidato, além de ressaltar
diferentes qualidades”, completa.
Como fazer um vídeo currículo atraente?
Segundo
o CEO da LEO Learning, o vídeo currículo deve contar com um breve resumo sobre
os principais feitos da carreira, projetos, resultados, além das suas
expectativas futuras. Para isso, é preciso que o candidato faça um roteiro e
estude muito bem antes o que vai falar. Isso não significa, entretanto, que o
candidato deve decorar ou ler um texto. “O recrutador precisa sentir a
naturalidade no vídeo. Uma pessoa que não é capaz de falar um pouco sobre si
mesma com naturalidade terá menores chances de ser contratada”, revela.
Para
auxiliar os candidatos na produção do currículo audiovisual, o executivo traz
outros detalhes importantes antes de realizar a gravação. Confira:
Roupas
Quando
criamos um vídeo currículo, apresentamos um pouco da nossa própria identidade e
marca pessoal. O indicado é estudar o tipo de empresa em que está se
candidatando para avaliar a melhor maneira de se vestir. Caso a entrevista seja
em uma companhia do mercado financeiro, vista-se de uma maneira mais formal. Já
se for em uma startup, prefira utilizar roupas mais despojadas ou que podem
revelar um pouco de sua personalidade.
Postura
Nosso
corpo transmite sinais sobre quem somos ou qual momento estamos vivenciando na
vida. Portanto, a postura em frente à câmera é importante. Tenha confiança e um
tom de voz adequado.
Escolha
do lugar
O
ambiente de gravação deve ser silencioso, iluminado e organizado. Avise a quem
estiver próximo que não poderá ser interrompido.
Duração
O
recomendável é que o vídeo tenha, em média, de dois a três minutos. Mais uma
vez, o segredo é ensaiar para que o conteúdo fique dentro deste tempo.
Tecnologia
Teste
a câmera ou a webcam antes de gravar, para ter certeza de que estará
funcionando perfeitamente e que a captação da imagem e do áudio estarão
adequadas.
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