Automação e
triagem inteligente são os principais ganhos para empresas que utilizam IA em
seus processos de seleção
A inteligência artificial (IA) vem ganhando espaço
como uma aliada para otimizar o recrutamento e seleção de profissionais,
trazendo eficiência e precisão às contratações. Ferramentas de IA permitem às
equipes de Recursos Humanos automatizar tarefas repetitivas, fazer a triagem
dos candidatos e analisar dados, agilizando o processo e reduzindo os erros de
contratação. Com isso, empresas de todos os portes se beneficiam, economizando
tempo e direcionando o foco para a análise dos talentos mais adequados.
Segundo o estudo “State of AI in Talent Acquisition
2023”, realizado pela consultoria Deloitte, cerca de 42% das empresas globais
já utilizam inteligência artificial para automatizar etapas do recrutamento,
desde a seleção de currículos até entrevistas iniciais, indicando um avanço no
uso dessa tecnologia. O levantamento aponta ainda que 73% dos entrevistados
afirmam que o uso de IA eleva a qualidade das contratações.
Alisson Souza, CEO e fundador da abler, startup dedicada a gerar empregabilidade em
Consultorias de RH e PMEs, destaca o impacto que a IA oferece para simplificar
o processo de seleção. “A inteligência artificial é um recurso poderoso para o
recrutamento. Ferramentas como o TalentIA, que utilizamos, conseguem reduzir
significativamente o tempo gasto em tarefas manuais, permitindo que os
profissionais de RH se concentrem em uma análise mais estratégica. Isso faz
toda a diferença na busca pelos candidatos ideais”, afirma.
A triagem automatizada de
currículos acelera o processo
Com o suporte de tecnologias de IA, a curadoria de
currículos passa a ser mais rápida e precisa. Sistemas como o Disc.IA, que analisam
perfis comportamentais com base em dados e geram relatórios personalizados com
ajuda da inteligência artificial, identificam competências e traços alinhados
aos requisitos da vaga, diminuindo as chances de contratação de candidatos inadequados. Esse
cruzamento inteligente de dados é um dos fatores que vêm motivando as empresas
a investir em IA.
Além de agilizar essa etapa, a inteligência
artificial também permite o ranqueamento de candidatos, priorizando aqueles com
perfis mais próximos das exigências da função. A análise automatizada reduz
possíveis vieses pessoais e erros humanos e facilita o trabalho dos
recrutadores, que recebem uma pré-seleção organizada e podem aprofundar a
avaliação dos talentos mais promissores.
Souza aponta que, com a IA, as empresas ganham em
velocidade e em qualidade de contratação. “Quando aplicamos IA, conseguimos
automatizar processos para chegar mais rapidamente aos candidatos que realmente
têm potencial dentro daquele contexto, economizando tempo e aumentando a taxa
de retenção. Essa precisão é fundamental para pequenas e médias empresas, que
muitas vezes não dispõem de grandes equipes para processos seletivos longos”,
explica.
IA facilita a experiência do
candidato e do recrutador
Outra vantagem do uso de IA está na experiência do
candidato, que passa por um processo mais estruturado e menos demorado,
refletindo a imagem de uma empresa organizada e atenta às inovações
tecnológicas. Para o recrutador, o ganho é igualmente visível, pois a automação
facilita o monitoramento das etapas do processo e garante que o contato com os
candidatos seja feito no momento adequado.
Além disso, a análise preditiva baseada em
inteligência artificial pode sugerir etapas de desenvolvimento para candidatos
que não são aprovados de imediato, oferecendo uma visão de melhoria contínua
para aqueles que buscam se qualificar.
Souza pontua que, para o futuro, a integração da IA nos processos de seleção será uma necessidade para qualquer empresa que queira acompanhar o mercado. “Acredito que, em poucos anos, o uso da IA será fundamental para o RH. As vantagens já são evidentes e as empresas que se adaptarem mais rapidamente terão um diferencial competitivo na atração de talentos”, finaliza o CEO da abler.
Alisson Souza - Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S. No final de 2017 co-fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 110 mil vagas na média, em 15 dias.
abler
software de recrutamento e seleção
Nenhum comentário:
Postar um comentário