Dados a OMS
mostram que a cada dólar investido na saúde e bem-estar dos funcionários, gera
um retorno de US$ 4 em produtividade
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), a
depressão e a ansiedade geraram um impacto econômico de cerca de US$1 trilhão anualmente
na economia global. No entanto, a mesma pesquisa revela que cada dólar
investido em iniciativas voltadas para melhorias na saúde e bem-estar mental
dos colaboradores, resulta em um retorno de US$ 4 em ganhos decorrentes como o
aumento da produtividade. Isso destaca a importância crucial de priorizar e
investir em programas e ações que promovam o cuidado com a saúde mental nas
empresas.
Segundo a coach, palestrante e diretora da Febracis
Paraná, Daniella Kirsten, a saúde mental tem se tornado uma questão cada vez
mais relevante no ambiente corporativo, e as empresas estão reconhecendo a
importância de cuidar do bem-estar emocional de seus colaboradores. “A saúde
mental dos colaboradores é fundamental para a produtividade e o sucesso
organizacional. Investir em ações que promovam o equilíbrio emocional e o
bem-estar é essencial para construir um ambiente de trabalho saudável e
engajador".
10 dicas para empresas cuidarem da saúde mental de
seus colaboradores:
Daniella reforça que investir na saúde mental dos colaboradores é algo valioso e que traz vantagens tanto para a empresa quanto para os indivíduos que compõem a equipe. “Ao adotar estratégias com foco na saúde mental das pessoas, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e acolhedor, cuidando do bem-estar emocional de seus colaboradores e promovendo resultados positivos”, explica. Para que isso ocorra de forma estruturada e constante, Daniella dá 10 dicas:
1. Fomentar uma cultura de respeito e empatia:
Promover um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos são valorizados e
respeitados, contribui para a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.
2. Estabelecer uma comunicação clara e aberta:
Manter canais de comunicação transparentes e eficazes, incentivando o diálogo
aberto, ajuda a reduzir o estresse e a promover um ambiente de confiança.
3. Oferecer programas de apoio psicológico:
Disponibilizar serviços de orientação e aconselhamento psicológico demonstra o
compromisso da empresa com o cuidado dos colaboradores.
4. Flexibilizar horários e locais de trabalho:
Possibilitar horários flexíveis e opções de trabalho remoto quando apropriado,
permite aos colaboradores equilibrar sua vida pessoal e profissional, reduzindo
o estresse.
5. Incentivar pausas regulares: Estimular a prática
de pausas ao longo do dia, para descanso e atividades relaxantes, promove
recuperação mental e ajuda a preservar a energia e a produtividade.
6. Promover atividades de exercícios físicos e
relaxamento: Incentivar a prática regular de exercícios físicos e fornecer
opções de atividades de relaxamento, como meditação ou ioga, auxilia no
controle do estresse e melhora a saúde mental.
7. Investir em capacitações e treinamentos:
Proporcionar oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal, por meio
de treinamentos e capacitações, contribui para a motivação, o engajamento e a
saúde mental dos colaboradores.
8. Implementar políticas de combate ao assédio e
discriminação: Estabelecer diretrizes claras e rigorosas para prevenir e
combater assédio e discriminação no ambiente de trabalho é essencial para
promover a saúde mental e garantir o bem-estar dos colaboradores.
9. Criar momentos de reconhecimento: Valorizar as
conquistas e esforços dos colaboradores por meio de programas de reconhecimento
contribui para o fortalecimento da autoestima e do sentimento de pertencimento.
10. Promover a conscientização sobre saúde mental:
Realizar campanhas de conscientização e palestras educativas sobre saúde
mental, ajudam a combater o estigma e a estimular a busca por apoio quando
necessário.
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