Segundo o IBGE, desde abril de 2021,o número de trabalhadores com 70 anos ou mais cresceu 20% no Brasil
Com o envelhecimento da população
brasileira se tornando uma realidade cada vez mais presente, o mercado de
trabalho precisa se adaptar para receber profissionais da terceira idade. De
acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o
Brasil já ultrapassou a marca de 30 milhões de pessoas acima dos 60 anos, e a
expectativa é que, a partir de 2039, haja mais idosos do que crianças no país.
Uma tendência recente mostra um aumento
significativo no número de trabalhadores com 70 anos ou mais. Segundo o IBGE,
desde abril de 2021, esse número cresceu mais de 20% no Brasil. Diante desse
cenário, empresas de diversos setores se preparam para receber candidatos da
terceira idade e aproveitam todo o potencial que eles têm a oferecer.
O mentor de empresários, André Minucci,
destaca a importância de promover a integração das diferentes gerações no
ambiente de trabalho. Ele afirma: "Quando você mistura as novas gerações
com a mais sênior num ambiente de troca, de compartilhamento de informação, de
conhecimento, todo mundo sai ganhando". A diversidade de experiências e
perspectivas enriquece as equipes e pode impulsionar a inovação e o crescimento
das organizações.
No entanto, é importante combater o preconceito e os estereótipos em relação aos profissionais mais velhos. Muitas vezes, eles são vistos como ultrapassados ou incapazes de se adaptar às novas tecnologias e dinâmicas do mercado. “Esses preconceitos são infundados e não refletem a realidade. Profissionais mais velhos possuem uma bagagem de conhecimento e experiência que pode ser extremamente valiosa para as empresas”, comenta André.
Para se preparar
para esse novo cenário, as empresas podem adotar algumas medidas. “Uma delas é
investir em programas de capacitação e atualização para os profissionais,
garantindo que eles estejam atualizados com as novas tecnologias e tendências
do mercado. Além disso, é importante criar um ambiente inclusivo, que valorize
a diversidade etária e promova a integração entre as diferentes gerações”, diz
Minucci.
Crescimento profissional da terceira
idade
Um levantamento realizado pelo Serviço
Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) revelou que cerca de
7,5% das pessoas na faixa etária entre 55 e 64 anos decidiram abrir um negócio.
Esse número representa um aumento significativo em relação a 2019, quando
apenas 3,5% desse público havia encarado o desafio do empreendedorismo. Essa
tendência mostra que muitos profissionais estão buscando novas oportunidades e
desejam se manter ativos no mercado de trabalho.
Ao mesmo tempo, é fundamental lembrar
que o desenvolvimento de habilidades não se limita apenas às competências
técnicas, mas também inclui o aprimoramento de habilidades interpessoais,
liderança, resolução de problemas e adaptação às mudanças.
De acordo com o mentor de empresários
um treinamento corporativo
adequado se torna essencial. A empresa deve oferecer programas de capacitação
que não apenas atualizem os conhecimentos técnicos do profissional mais velho,
mas também promovam o desenvolvimento de habilidades socioemocionais e a
capacidade de adaptação a novas realidades e tecnologias.
“É importante
ressaltar que o objetivo do treinamento não é apenas capacitar o idoso a
realizar tarefas de forma robotizada, mas sim promover o seu crescimento
pessoal e profissional. Ao oferecer oportunidades de aprendizado contínuo, a
empresa valoriza e reconhece a contribuição, proporcionando um ambiente
estimulante e motivador”.
Além disso, é fundamental que a empresa
crie um trabalho inclusivo, no qual se sintam valorizados e respeitados. Isso
pode ser alcançado por meio de políticas de diversidade e inclusão, programas
de mentoria e oportunidades de participação em projetos estratégicos.
Os profissionais mais velhos têm muito
a contribuir, seja com sua experiência, conhecimento ou visão de mundo, e
quando combinados com as habilidades das gerações mais jovens, podem gerar um
ambiente de trabalho enriquecedor e produtivo.
Ao se preparar para receber candidatos
dessa faixa etária, investindo em treinamentos e criando um ambiente inclusivo,
as empresas estão se posicionando para aproveitar o conhecimento e a
experiência desses profissionais. “O mercado de trabalho está evoluindo, e cabe
às empresas abraçarem a diversidade etária e colherem os benefícios que isso
pode trazer para o sucesso organizacional”, finaliza.
minuccirp.com.br
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