As doenças mentais são responsáveis por 30% dos
afastamentos do trabalho - o que torna a gestão de saúde uma ferramenta
importantíssima para promover saúde, bem-estar e consequentemente maior
produtividade para as empresas
Os
dados sobre saúde mental no trabalho apontam para uma realidade preocupante em
todo o mundo. A ansiedade, por
exemplo, atinge mais de 260 milhões de pessoas; e no Brasil não é diferente.
O País é, inclusive, o que ostenta o maior número
de pessoas ansiosas - cerca de 9,3% da população, segundo a Organização Mundial
de Saúde (OMS). A doença pode virar uma
adversidade e desencadear outros transtornos mentais, como a depressão, que
acomete aproximadamente 300 milhões de pessoas no mundo, de acordo com a
Organização Pan-Americana da Saúde (Opas).
Para termos uma ideia da dimensão do aumento dos
transtornos mentais nos brasileiros, em 2019, segundo a Pesquisa
Nacional de Saúde (PNS) realizada pelo IBGE, cerca de 12,8 milhões de
brasileiros com 18 anos ou mais (ou seja, 10,2% da população) foram
diagnosticados com algum transtorno mental.
Naquele momento o Ministério da Saúde
já apontava que cerca de 30% dos afastamentos do trabalho no Brasil são
decorrentes de transtornos mentais e comportamentais. O mais comum é a
depressão, seguida de transtornos de ansiedade, estresse e síndrome de burnout.
De
acordo com Ricardo Pacheco, médico, gestor em saúde e presidente da Oncare
Saúde e da ABRESST - Associação
Brasileira de Empresas de Saúde e Segurança no Trabalho, a pandemia agravou e
muito o quadro mental dos brasileiros. “Segundo a OMS, no primeiro ano da pandemia de covid-19, a prevalência
global de ansiedade e depressão aumentou em 25%, e o Brasil tornou-se o
País com a maior taxa de pessoas com transtornos de ansiedade no mundo e o
quinto em relação à depressão. E a pandemia agravou ainda mais esse quadro,
aumentando o número de casos no ambiente de trabalho”, lamenta.
A gestão
da saúde é essencial na manutenção da saúde mental dos trabalhadores
Diante
do cenário colocado, é fundamental que empresas e gestores tomem medidas para
garantir um ambiente de trabalho saudável e promover a saúde mental dos
colaboradores. Ações como campanhas de conscientização, treinamentos, programas
de prevenção, suporte psicológico e flexibilização de horários e tarefas podem
ajudar a reduzir os impactos negativos dos transtornos mentais no ambiente de
trabalho.
Ricardo
Pacheco afirma que o ambiente laboral é um microcosmo, que pode contribuir de
forma efetiva para a saúde mental dos brasileiros. “O acesso aos serviços de saúde mental é um
desafio no Brasil, especialmente nas áreas rurais e remotas do País. Como
muitas pessoas não têm acesso a profissionais de saúde mental qualificados ou
enfrentam estigmas e preconceitos em relação à saúde mental, o serviço de saúde
nas empresas acaba sendo a única forma de parte dos brasileiros obterem o
diagnóstico e tratamento adequado”.
Fato
é que a saúde mental é crucial para o bem-estar dos trabalhadores, pois ela
afeta diretamente sua capacidade de realizar suas atividades diárias e de
desempenhar suas funções no trabalho. Além disso, problemas de saúde mental
podem levar a afastamentos, absenteísmo e queda na produtividade, impactando
negativamente as empresas e a economia em geral.
Para
o presidente da Oncare Saúde é fundamental que as empresas reconheçam a
importância da saúde mental dos trabalhadores e ofereçam serviços direcionados
no ambiente laboral. “Isso pode incluir programas de prevenção, intervenção
precoce e tratamento para problemas de saúde mental, como ansiedade, depressão
e estresse. Os serviços de saúde mental podem ajudar os trabalhadores a lidarem
com o estresse e a pressão do trabalho, a melhorar sua autoestima e a
desenvolver habilidades de enfrentamento mais saudáveis. Além disso, um
ambiente de trabalho saudável e que promova a saúde mental pode aumentar a
satisfação dos funcionários e melhorar a retenção de talentos na empresa”,
completa Ricardo Pacheco.
Portanto,
investir em serviços de saúde mental para os trabalhadores é fundamental para
garantir o bem-estar e a produtividade da equipe, além de promover um ambiente
de trabalho saudável e positivo.
Oncare Saúde
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