Se você já trabalhou em equipe, sabe que a colaboração é essencial para o sucesso de qualquer projeto. Quando trabalhamos juntos, podemos dividir tarefas e nos apoiar mutuamente para alcançarmos objetivos em comum. Além disso, a colaboração permite que diferentes perspectivas e ideias sejam consideradas e isso pode dar origem a soluções inovadoras e criativas.
Mas a colaboração é importante não apenas para a realização de projetos
específicos. Ela também tem um impacto significativo na cultura geral de
uma empresa. Quando é incentivada e valorizada, as pessoas se sentem mais
conectadas e engajadas com o trabalho. Isso gera identificação e pertencimento
e, por sua vez, pode levar a uma maior satisfação dos colaboradores.
Não faz muito tempo, o mercado começou a valorizar e buscar os
chamados “soft skills”, conjunto de características e
habilidades comportamentais que envolvem criatividade, comunicação,
resolução de problemas, facilidade de adaptação a diferentes cenários e também
colaboração no trabalho em equipe.
Para o professor e diretor de negócios do Centro Universitário Integrado
(PR), Rafael Zampar, isso é um reflexo das mudanças na natureza do
trabalho que, com o avanço da tecnologia e automatização de inúmeros
processos, torna as habilidades interpessoais ainda mais importantes.
“Hoje em dia, o mercado de trabalho considera que
as hard skills são o mínimo exigido de qualquer um que
tenha formação técnica ou superior. Nesse contexto, as soft skills passam
a ser o diferencial que se busca. Por isso, ter essas habilidades comportamentais
é importante e vai permitir que as pessoas se tornem mais competitivas e
estejam mais preparadas para atender às demandas da sociedade e do mercado”,
afirma.
Com o home office, o trabalho ganhou uma nova dinâmica e manter o
espírito de colaboração se tornou um desafio para os gestores. Pensando em
possibilidades de como promover a colaboração nos espaços de trabalho, separei
algumas dicas:
Crie uma cultura de trabalho
em equipe
Incentive seus líderes a promoverem uma cultura de trabalho em equipe
onde a colaboração seja indispensável. Isso pode ser feito por meio de
sessões de brainstorming e outras atividades que promovam a comunicação e a
união das pessoas em uma determinada atividade. Aqui, o importante é colocar
todas e todo para pensar soluções criativas, ideias de melhoria e até para
decidirem sobre a melhor forma de resolver um problema da empresa.
Forneça ferramentas e recursos
para colaboração
Para facilitar que a colaboração aconteça e seja frequente, forneça
ferramentas e recursos que facilitem a comunicação e o trabalho em equipe.
Isso pode incluir plataformas de colaboração online, softwares de gestão de
projetos, aplicativos e outros métodos que permitam que as pessoas trabalhem
juntas de forma eficiente e inteligente.
Celebre o sucesso em
equipe
Comemorar é importante! Quando um projeto é concluído com sucesso,
é celebre o trabalho da equipe e reconheça a contribuição de cada
pessoa envolvida. Isso ajuda a aumentar o senso de pertencimento e também
incentiva a colaboração em projetos futuros.
Além disso, valorizar os múltiplos talentos de um time é parte
indispensável nas habilidades de um líder que não perde de vista a
importância das pessoas e das diferentes formas de estruturar os processos de
trabalho.
Como você pôde perceber, a colaboração é fundamental nos espaços de
trabalho porque permite que indivíduos e equipes unam seus talentos em prol de
objetivos comuns, aumentando a produtividade e a eficiência.
Ainda, ela estimula a inovação e a criatividade, uma vez
que diferentes perspectivas e habilidades são reunidas para encontrar
soluções mais eficazes e criativas.
Ao criar um ambiente colaborativo, as empresas podem melhorar a
satisfação e o engajamento dos colaboradores, bem como aprimorar e
fortalecer a cultura organizacional. Agora, compartilhe comigo: quais ações
você coloca em prática aí no seu posto de trabalho para incentivar ações
colaborativas?
Mauro Inagaki - fundador e CEO da b2finance
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