Veridiana Barcelos, líder de Pessoas e Cultura na abler, definir um plano de carreira é desafiador, mas fundamental para o sucesso profissional
O momento de definição de uma carreira é repleto de
dúvidas e incertezas, principalmente em jovens que ainda não sabem o que, de
fato, querem fazer em suas trajetórias profissionais.
De acordo com Veridiana Barcelos, líder de Pessoas
e Cultura na abler, startup
criada em 2017 que visa conectar empresas e candidatos, é importante que os
jovens realizem testes e cursos para encontrar suas verdadeiras vocações.
“Trata-se de um momento que pede muita reflexão e autoconhecimento. É
necessário que cada um encontre uma área em que realmente gostaria de trabalhar,
onde suas habilidades complementam determinada função, seja criativa,
financeira ou em qualquer outro setor e há ferramentas que facilitam esse
processo”, relata.
A gestora acredita que a participação em feiras e
eventos relacionados ao mercado de trabalho ajudam a encarar esse momento com
mais leveza. “Muitas instituições realizam feiras em que cada estande mostra
como é uma determinada atuação profissional na prática. Nesses encontros, é
possível conversar com quem já exerce a profissão, possibilitando relatos de
pessoas que já vivem em um universo no qual você pretende fazer parte”,
declara.
Com um caminho previamente definido, o primeiro
emprego se torna o local perfeito para colocar em prática os ensinamentos que
foram adquiridos durante a jornada acadêmica. “É um momento de muito
aprendizado, de entender e validar se realmente aquelas coisas que eram tão
interessantes no curso se aplicam na vida profissional. Após um número de
experiências, estágios ou um período considerável no primeiro emprego, a pessoa
começa a entender em que ponto ele deseja chegar, se essa empresa pode ou não
proporcionar esses objetivos, além de manter os olhos abertos para
oportunidades em outras companhias que podem, eventualmente, pavimentar o
caminho para alcançar o sucesso no plano de carreira daquele jovem
profissional”, pontua Veridiana.
O plano de carreira é, inclusive, de suma
importância para a definição de objetivos de alguém que quer se estabelecer
positivamente no mercado de trabalho. “Esse planejamento tem que ser realmente
de propriedade desse trabalhador. Ele deve ser protagonista da sua carreira
sabendo onde ele está e aonde ele quer chegar para traçar esse plano. A
carreira é de cada indivíduo, independentemente da empresa que ele está ou não
atuando. Um conhecimento adquirido, ou algo que está sendo desenvolvido em uma
companhia, será levado como forma de aprendizado”, revela.
De acordo com a líder de Pessoas e Cultura, se
manter em uma mesma empresa por muito tempo não é um problema, desde que haja
uma evolução relacionada a cargos e funções. “Às vezes, temos até um
preconceito quando falamos de uma carreira de muitos anos em uma mesma empresa,
com a impressão de que a pessoa está estagnada na mesma função. Mas precisamos
rever esse conceito, uma vez que esse colaborador pode ter começado em um cargo
pequeno e segue em constante crescimento”, pontua.
As próprias empresas podem auxiliar através de
testes e oportunidades, em outras áreas de atuação, dentro da própria
organização. “Quem fomenta avaliações vocacionais dá a oportunidade para que
seus colaboradores percebam onde eles se encaixam melhor, mesmo atuando em uma
área completamente diferente. Oferecer transições de cargo dentro pode motivar
os profissionais, que se sentem valorizados ao mudarem de atuação e se manterem
na mesma companhia”, finaliza.
Veridiana Barcelos - Psicóloga, com pós
em Gestão de Pessoas, que ama trabalhar com pessoas e entende que cada ser
humano é único e alinhar seus interesses pessoais e profissionais dentro das
organizações é um desafio constante. Ao longo de sua trajetória de 15 anos na
área de Pessoas, já atuou em consultorias de recrutamento e seleção, indústria
de alimentos, grupos de educação superior, grandes nomes do varejo e nos
últimos 3 anos descobriu o mundo das startups com o qual se identificou. Seu
foco sempre foi atrair e reter talentos, identificar em que áreas e atividades
os profissionais podem se destacar com brilho nos olhos e desenvolver suas
competências. Há 1 ano e meio na abler, atua como líder do time de Pessoas
& Cultura.
abler
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