O bem-estar além de manter o
trabalhador saudável e satisfeito, contribui para a produtividade com
eficiência e responsabilidade social
O bem-estar vem ganhando cada vez mais espaço
na lista de prioridades de grandes corporações, até porque a pandemia de
Covid-19 transformou as pessoas, o mercado de trabalho, a rotina e outros
aspectos da vida pessoal e profissional.
Este é o momento de as empresas reverem suas
prioridades e repensarem suas estratégias com base nas tendências de bem-estar.
Essa deve ser uma das prioridades das organizações para realizar ações de
promoção ao bem-estar físico, mental e social dos colaboradores, dentro e fora
da empresa.
O bem-estar corporativo precisa se
tornar um dos índices de RH para medir a qualidade de vida e bem-estar dos
funcionários. A empresa só tem a ganhar, com a diminuição do turnover e com o aumento da
produtividade dos profissionais satisfeitos com a instituição.
De acordo com o médico e gestor em saúde
Ricardo Pacheco agora é a hora de colocar em prática as ações que
contribuem para o bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores. “Fazer
desse ano que começou há pouco um novo ciclo para promover as melhorias
necessárias que contribuem para o bem-estar é uma excelente forma de contribuir
para o aumento da produtividade e diminuição dos afastamentos e absenteísmo.
Pensar em bem-estar é considerar um estado de satisfação e conforto em que
corpo e mente estejam em tranquilidade e sintonia. São sensações importantes
para garantir a segurança e a saúde emocional das pessoas”, afirma o CEO da
Oncare Saúde e presidente da ABRESST (Associação
Brasileira de Empresas de Saúde e Segurança no Trabalho).
Bem-estar no trabalho é um conjunto de ações que garantem
qualidade de vida aos colaboradores no ambiente corporativo
O
bem-estar além de manter o trabalhador saudável e satisfeito, contribui para a
produtividade com eficiência e responsabilidade social
Promover
o bem-estar torna a equipe mais engajada e faz com que as atividades de rotina
sejam executadas de forma mais assertiva, o que otimiza os processos.
A promoção do bem-estar acontece por
meio de multiespecialidades que envolvem inclusive o serviço de saúde
ocupacional, que ajudam a manter um time saudável e satisfeito no desempenho
das suas funções.
“Quando uma empresa investe em bem-estar, ela
ganha em organização, produtividade, resultados e, consequentemente, o sucesso
da marca. O inverso acontece quando as pessoas não se sentem bem no ambiente de
trabalho ou não sentem que suas necessidades estão sendo atendidas. Em casos
mais graves, cansaço e frustração podem evoluir para distúrbios emocionais
relacionados ao trabalho, como depressão, Burnout, síndrome do Pânico e
transtornos de ansiedade”, alerta o médico e CEO da Oncare Saúde.
O médico lembra que a estrutura física precisa ser observada
para obter o bem-estar no trabalho. “O ambiente físico influencia na saúde
emocional dos colaboradores e é por isso que a norma nº 17 da Portaria MTE/MPS nº 3.751 de 1990 dispõe
sobre ergonomia. É importante planejar o ambiente de trabalho e investir, por
exemplo, em cadeiras macias com encosto no ângulo adequado para coluna, ombros
e braços; em mesas reguladas na altura ideal para manter a postura do
colaborador e em um ambiente bem iluminado e com temperatura apropriada. O
objetivo é reduzir danos evitando os riscos de acidentes, impactos e lesões por
esforço repetitivo”.
O bem-estar no trabalho e a saúde mental
Sabemos que o bem-estar também está muito
relacionado com saúde mental. O colaborador que não está com sua saúde mental
comprometida é capaz de realizar suas atividades com envolvimento e eficiência
e, assim, potencializar os resultados da empresa.
Um maior enfoque na saúde emocional vai
beneficiar dos acionistas aos trabalhadores. Por isso, segundo a pesquisa, o
bem-estar emocional é prioridade para 97% das empresas, que já estão realizando algumas ações específicas. Elas incluem:
promover soluções de cuidados virtuais; fazer uso de campanhas e comunicação
para mudar a visão sobre problemas emocionais; medir o estresse da força de
trabalho e suas principais causas; oferecer suporte emocional sobre luto;
patrocinar grupos de empregados com foco em saúde mental, entre outras.
“O trabalhador tem que ser cuidado em todas
as suas necessidades e, nesse sentido o serviço de saúde corporativa tem um
papel fundamental, já que avalia mais que os riscos físicos, por meio de um
serviço de psicologia consegue também avaliar os riscos de distúrbios mentais.
O ser humano é complexo e a medicina no trabalho também precisa ser”, completa
o médico e CEO da Oncare Saúde.
Oncare Saúde
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