Veja
7 dicas para conseguir ser efetivado(a) em 2019
De
acordo com a ASSERTTEM (Associação Brasileira do Trabalho Temporário) mais de
400 Mil vagas temporárias foram geradas no final de 2018. Esse dado é animador,
pois representa uma alta de 10% referente ao mesmo período do ano de 2017.
Quando comparamos com o ano de 2016, o cenário melhora ainda mais: a alta
representa cerca de 22%. O estado campeão de contratações é São Paulo (67,27%
das vagas), seguido pelo Paraná (Mais de 32 Mil vagas) e Rio de Janeiro (Mais
de 25 Mil vagas). Entretanto, nos demais estados o movimento de contratações
temporárias também continuam aquecidos.
Essa
alta foi sentida tanto na indústria quanto no comércio e serviço. Com o 13
salário, o poder de compra dos brasileiros aumenta, e por isso se faz
necessários mais profissionais para atender essa demanda. Segundo ainda a
ASSERTTEM , nichos como farmacêuticos, químico e de alimentação foram os mais
aquecidos.
"Na
Minds English School ocorreram várias contratações, aumento de até 10% do
quadro de colaboradores temporários para essa época do ano. Isso porque as
matrículas das crianças e adultos têm um pico de efetivação entre Dezembro,
Janeiro e Fevereiro", explica a CEO da rede de inglês, Leiza Oliveira. As
contratações temporárias começaram em Novembro para dar tempo de treinar as
novas equipes nas 5 regiões do país. Como são mais de 70 escolas, as
contratações foram feitas no mês 11 para que todas as unidades conseguissem
trabalhar da mesma forma com esses profissionais temporários. Desses 10%
geralmente a efetivação acontece com cerca de 5% em Fevereiro/Março desse ano.
Emprego temporário! Como ser efetivado(a)
Muitos
dos melhores profissionais fixos que a Minds Idiomas têm começaram como
temporários e há alguns critérios que adotamos para escolhê-los.
1. Fique atento(a) a Cultura e Valores Organizacionais
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Seja
o profissional estagiário ou temporário, o objetivo final não deve ser a
efetivação. A efetivação deve ser parte do processo. Ou seja, analise se a
empresa realmente tem valores similares aos seus e caso positivo exponha a sua
vontade de ser efetivado. A contratação permanente acontecerá como consequência
de como você trabalha e se adapta a Cultura Organizacional. Mas lembre-se: não
tente ser algo que você não é ou que não acredita. Aproveite o tempo de
temporário para olhar com atenção o clima da empresa e as pessoas com quem está
convivendo.
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É
importante que você se relacione na empresa e converse com os seus colegas
sobre as experiências deles no local. Porém, lembre-se que as suas percepções
devem ser formadas por você. Se mantenha longe dos colaboradores
"tóxicos" e que muitas vezes estão insatisfeitos, mas não fazem nada
para mudar as próprias situações.
3)
Abrace o que realmente cabe nos seus braços
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Claro
que é importante ser proativo e ir além das obrigações diárias, porém cuidado
com a "síndrome do faz tudo" para conseguir uma efetivação. Vale ser
responsável e "abraçar" as atividades que realmente você dará conta e
fazê-las de forma inovadora. Se envolva com os demais setores se realmente
tiver aprendido rápido as suas funções e tiver um tempo livre.
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Essa
premissa parece óbvia, mas na prática muitos profissionais a esquece. Para
conhecer o ambiente de trabalho, a rotina, os colegas e principalmente os
gestores que podem lhe efetivar é importante ouvi-los. Todos temos histórias
interessantes e você pode aprender com as pessoas com quem quer ser efetivado.
Ouça-os com atenção.
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Ferramentas
como Linkedin e Love Mondays facilitam muito essa busca online. Ambos
apresentam avaliação dos profissionais sobre empresas e a primeira ainda tem
vagas que são possíveis de serem acessadas baixando um app no Smartphone.
Aproveite essas facilidades da tecnologia e também do contato presencial.
Converse com os funcionários da empresa, de todos os cargos, não se limite a
saber apenas da área que quer ser efetivado e/ou que atua. Perguntes aos
colegas da empresa se estão felizes, a quanto tempo trabalham na empresa, quais
benefícios, e etc.
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Fez todas as pesquisas, conversou com os colegas, e percebeu que essa é a empresa que quer ser realmente efetivado(a)? Chegou o momento de mostrar aos seus gestores a execução das suas atividades. É lembrado quem é visto. Esse ditado é antigo, mas é um fato. Faça uma apresentação bacana e/ou converse de forma privada com o seu gestor no café da empresa. Mostre as suas inovações nos processos. Se realmente a empresa tiver a oportunidade de efetivar alguém, o seu gestor lembrará dessa sua proatividade e esforços diários.
7)
Força na peruca
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Não
aconteceu a efetivação? Lembre-se que a modernização da Lei 6019/17, em vigor
desde Abril do ano passado, trouxe ampliação do prazo de contrato temporário.
De até 90 dias para até 180 dias. Por isso, não tenha pressa. Continue se
dedicando diariamente e caso o contrato finda e não tenha a contratação fixa
saia da empresa com as "portas abertas". A efetivação depende muito
do momento financeiro da empresa e economia do país. Assim, muitas delas
contratam após alguns meses de findar o contrato temporário. O desânimo tem que
ser deixado de fora. Foque em fazer um bom trabalho e ser feliz todos os dias,
o resto flui naturalmente.
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