Tanto de um lado, como de outro, só uma verdade corporativa une estas duas pontas: competência e desejo nem sempre andam juntos. Às vezes, o tão desejado emprego naquela famosa indústria, que era o seu sonho ideal de trabalho, não condiz com a sua realidade. Assim como aquele badalado profissional, portador de um currículo invejável, talvez não se encaixe nos valores e na missão de algumas empresas.
Independente de quem é certo ou errado nesta relação, o fato é que tanto a empresa quanto o executivo têm chances de saírem frustrados desta batalha marcada por choques de ideais. Para evitar desapontamentos futuros, o mais correto é seguir à risca o lema "qualquer emprego e qualquer funcionário não servem".
Não é fácil colocar em prática esta máxima. Uma saída efetiva é procurar por serviços de outplacement que fujam do modelo tradicional, daquele que estamos acostumados a ver no mercado de recursos humanos e que prezam pela recolocação profissional de forma comoditizada. A dica é avaliar se a consultoria escolhida tem uma metodologia especializada para atender peculiaridades e demandas específicas exigidas por setores aquecidos atualmente, como Tecnologia, Finanças, Construção Civil, Energia Elétrica e Telecom. Isso é um diferencial enriquecedor.
Entender
o perfil da empresa e o perfil do profissional valoriza a ascensão corporativa
do colaborador e reverbera à empresa uma vantagem competitiva incrível, já que
ela terá na equipe um profissional altamente capacitado para performar de
maneira eficaz em seu ramo de atuação.
Dado
todo este cenário, o recado que fica para as empresas é para apostar sempre no
empoderamento das pessoas para que elas sejam autoras e protagonistas da sua
carreira e, consequentemente, da empresa em que ela trabalha. Já aos
profissionais, pessoas físicas, dedico pensarem a partir de agora na transição
de carreira como se fosse um negócio e que precisa ser planejada para que não
esteja fadada à falência.
Bruno Martins - coach
especializado em projetos de transição e desenvolvimento de carreira e
sócio-diretor da Trilha Carreira Interativa, consultoria especializada em
desenvolvimento e transição de carreira.
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