Se candidatar para
vagas que demandem o seu perfil profissional; considerar a experiência
vivenciada em ambientes de trabalho anteriores; e a valorização da busca por
vagas próximas ao local de residência, são algumas das orientações do
especialista em recrutamento da empresa Leaders HR Consultants, Sérgio
Ferreira, para que candidatos a vagas de empregos consigam ser selecionados
para entrevistas e deem o primeiro passo para a recolocação no mercado de
trabalho.
Segundo Sérgio
Ferreira, o gancho para se construir um currículo atrativo o bastante, para
impulsionar a realização de uma entrevista, deve ser a empatia. “O ponto de partida
é tentar enxergar o modo de trabalho do recrutador, aquele que receberá a sua
candidatura. Sendo necessário imaginar, o que ele vê? Percebo que ao acessar a
página onde anunciou a vaga, o recrutador visualiza um breve resumo sobre os
candidatos”, explica.
Nem sempre todos os
documentos enviados são analisados, pois eventualmente o recrutador pode fazer
uso de filtros com palavras-chave que irão selecionar somente currículos que
atendam aos requisitos pré-estabelecidos pelos recrutadores. Essa prática pode
ser exemplificada pelo site americano
de empregos “Career Builder”, que expõe logo em sua página inicial uma lista
com os termos e tópicos mais procurados pelos empregadores no momento.
“Normalmente, o recrutador pode utilizar filtros, como idade ou local de
residência”, comenta, Sérgio Ferreira.
Sérgio Ferreira
ainda aponta que alguns sites de recrutamento possuem algoritmos que comparam
os currículos dos candidatos de acordo com os requisitos da vaga. “Por exemplo,
se a vaga é para uma posição de Gerente de Marketing e no seu currículo
cadastrado no site sua qualificação está descrita como Gerente Comercial, isso
reduzirá sua compatibilidade com a função”, diz.
De um modo geral, os
primeiros dados a serem visualizados em sites de recrutamento profissional, são
o nome, local de residência e uma breve descrição sobre as funções anteriores.
“Sendo assim, busque uma vaga que realmente tenha compatibilidade com o seu
perfil profissional. Ao encontrar, revise seu currículo no site antes de se
candidatar. Provavelmente, algo pode ser melhorado ou destacado para uma
posição em específico. Pense nas informações que o recrutador busca com base na
descrição da vaga. O nome do cargo tem bastante relevância e as primeiras
linhas da descrição também”, recomenda.
Por fim, Sérgio
Ferreira aconselha aos concorrentes que após a candidatura, ele mantenha o
telefone acessível e carregado. “Conheço recrutadores que não ligam mais de uma
vez. E eventualmente a ligação pode ser originada de um telefone onde você não
conseguirá retornar”.
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