Ferramenta digital
simplifica processos seletivos e amplia o alcance das vagas
Com o mercado em busca de perfis cada vez mais
especializados, as empresas estão adotando soluções digitais para agilizar seus
processos seletivos e alcançar profissionais que realmente se alinhem às suas
vagas. As plataformas de recrutamento digital têm ganhado espaço ao simplificar
a divulgação de vagas e facilitar a triagem de candidatos, agilizando o
processo e atraindo perfis qualificados.
Uma pesquisa da revista Gestão e Sociedade aponta
que o uso de tecnologia no recrutamento não apenas economiza tempo, mas também permite uma
melhor gestão das informações dos candidatos. Com a
centralização de dados e a automação de etapas, essas plataformas ajudam a
reduzir custos e ampliar a eficiência do processo seletivo.
Alisson Souza, CEO e fundador da abler,
startup dedicada a gerar empregabilidade em Consultorias de RH e PMEs, explica
que o banco de talentos digital oferece uma vantagem importante. “A tecnologia
permite que as empresas alcancem profissionais com diferentes habilidades e
experiências, acelerando a busca por candidatos que correspondem às
expectativas do mercado. Um sistema confiável com milhões de profissionais
cadastrados é uma ponte direta para as melhores contratações, como o banco de talentos da
abler, que conta com mais de 7 milhões de profissionais”, comenta.
Candidaturas simplificadas e
agilidade no processo
Uma das grandes vantagens das plataformas de
recrutamento é a facilidade das candidaturas. Com um sistema de inscrição
intuitivo e acessível, os candidatos encontram menos barreiras para se
inscrever nas vagas, o que acaba ampliando o número de profissionais
interessados.
Souza destaca que essa simplificação é estratégica
para atrair pessoas realmente engajadas. “Algumas empresas acham que colocar
empecilhos no processo de aplicação para a vaga irá fazer uma ‘seleção natural’
daqueles que realmente a desejam, mas este é um engano. A candidatura
simplificada faz diferença. Quanto mais fácil for para o candidato participar,
maior a chance de atrairmos profissionais dedicados ao processo seletivo”,
afirma.
Além disso, a
visibilidade das vagas é reforçada por meio de integrações com redes
sociais e portais especializados, garantindo que a empresa alcance
profissionais que estejam em sintonia com o perfil desejado. Assim, as empresas
conseguem um retorno mais qualificado, direcionando tempo e recursos para
etapas estratégicas da seleção.
Humanizando o recrutamento
digital
Embora alguns ainda tenham receio de que a
automação possa “desumanizar” o processo seletivo, o uso de tecnologia
é benéfico tanto para as empresas quanto para os candidatos. Souza aponta
que, ao contrário do que se pensa, a automação permite uma abordagem mais
inclusiva e justa, pois elimina vieses humanos e dá mais transparência às
escolhas. “A tecnologia, quando usada de forma responsável, aproxima os
candidatos das oportunidades certas e elimina muitos dos entraves que ocorrem
em processos convencionais”, explica.
Para os candidatos, o ganho também é relevante. A automatização possibilita uma experiência mais prática e rápida, com feedbacks mais ágeis e uma visibilidade maior para seu perfil profissional. “Nossa plataforma ajuda o candidato a se destacar de acordo com suas habilidades e experiência, sem que ele precise se preocupar em enviar múltiplas candidaturas. Isso facilita muito o processo e cria uma ponte direta entre o candidato e a empresa”, finaliza o CEO da abler.
Alisson Souza - Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S. No final de 2017 co-fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 110 mil vagas na média, em 15 dias.
abler
software de recrutamento e seleção
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