O bem-estar e a saúde mental dos colaboradores tornaram-se prioridades dento da estratégia de negócios de muitas empresas. Segundo a pesquisa Tendências de Benefícios 2023 da WTW, multinacional de seguros, 46% das empresas consultadas estão focadas em atender as necessidades dos funcionários através de seus pacotes de benefícios, refletindo uma maior escuta das demandas internas.
Como especialistas em gestão de pessoas, entendemos
que a flexibilidade na jornada de trabalho pode ser crucial para o bem-estar
das equipes e a retenção de talentos. Inovar com pacotes diferenciados, que
incluam as férias escolares, é um passo importante nessa jornada. Enquanto
muitas empresas já priorizam conciliar o período de férias dos profissionais em
conjunto com o dos filhos, para aqueles que estão em formato híbrido ou home
office e não têm a opção de pegar férias, o desafio de conciliar os cuidados
das crianças com o trabalho acaba sendo um grande desafio.
Estudos revelam que 60% dos pais que trabalham
remotamente enfrentam dificuldades durante as férias escolares, devido à
interrupção das rotinas diárias e à demanda constante de atenção das crianças.
A chave para conciliar trabalho e cuidado infantil durante as férias está no planejamento.
Estabelecer horários específicos para o trabalho e para atividades com as
crianças cria uma rotina previsível, reduzindo a ansiedade para todos os
envolvidos.
Outro ponto crucial que pode fazer toda a diferença
é criar uma rede de apoio sólida. Uma ideia é combinar com outras famílias para
revezar a estadia das crianças em suas casas, ou planejar passeios com avós,
tios, tias, e assim por diante. Neste momento, não há limites para pedir ajuda;
inclusive, as mães da escola podem se unir como grandes apoiadoras nesse
sentido. Com uma agenda de passeios planejada com antecedência, os pais podem
programar atividades que exigem maior concentração e sem interrupções, como
reuniões, entrega de relatórios, apresentações, entre outras tarefas.
As empresas desempenham um papel fundamental ao
apoiar seus colaboradores durante as férias escolares, promovendo políticas
flexíveis e oferecendo suporte às necessidades familiares. No Grupo Soulan, por
exemplo, adotamos um ambiente de trabalho híbrido desde o fim da pandemia,
proporcionando aos colaboradores que têm filhos flexibilidade adicional durante
as férias escolares. Também incentivamos a integração das crianças em nossos
escritórios e oferecemos todo o suporte necessário para facilitar o dia a dia
dos profissionais nesse período. Além disso, nas consultorias aos clientes,
promovemos a conscientização sobre a importância da adoção de pacotes de
benefícios que incluam essa flexibilidade.
Aquelas organizações que buscam oferecer mais
tranquilidade aos profissionais durante as férias de seus filhos podem se
inspirar em iniciativas como as da Salesforce e IBM, que implementaram
programas de bem-estar e suporte parental, proporcionando recursos como
consultas com especialistas em parentalidade e atividades educacionais online
para as crianças.
Com base no que tem dado certo nesse tema, listo
algumas dicas que as empresas podem adotar para engajar e aumentar a
produtividade de suas equipes no período das férias escolares.
Flexibilidade de horários
Empresas que adotam políticas flexíveis de horários
e trabalho remoto durante as férias escolares permitem aos pais ajustar suas
jornadas conforme as necessidades familiares.
Criação de programas de apoio
Oferecer programas que apoiam as mães e pais nesse
período – que incluam, por exemplo, atividades virtuais para crianças e
subsídios para acampamentos de férias –, demonstra um compromisso efetivo da
empresa com seus funcionários.
Suporte da liderança
Líderes que mostram empatia e flexibilidade
contribuem significativamente para o bem-estar e a produtividade de suas
equipes. Incentivar uma cultura organizacional que valorize resultados sobre
presença física e ofereça suporte emocional são práticas essenciais.
Para empresas que desejam apoiar melhor os
funcionários que têm filhos, ouvi-los ativamente para entender suas
necessidades específicas é importante para desenvolver soluções eficazes.
Com o apoio adequado das empresas, políticas
flexíveis e organização por parte das famílias, é possível criar um ambiente
harmonioso que promova a produtividade e o bem-estar de todos, inclusive
durante as férias escolares. Investir nessas práticas fortalece a cultura
corporativa, retém talentos e contribui para o sucesso organizacional no longo
prazo.
Taís
Rocha – Psicóloga, especialista em Diversidade e Diretora de Operações do Grupo
Soulan.
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