Férias escolares: como manter a produtividade e o bem-estar no trabalho remoto

O bem-estar e a saúde mental dos colaboradores tornaram-se prioridades dento da estratégia de negócios de muitas empresas. Segundo a pesquisa Tendências de Benefícios 2023 da WTW, multinacional de seguros, 46% das empresas consultadas estão focadas em atender as necessidades dos funcionários através de seus pacotes de benefícios, refletindo uma maior escuta das demandas internas.

Como especialistas em gestão de pessoas, entendemos que a flexibilidade na jornada de trabalho pode ser crucial para o bem-estar das equipes e a retenção de talentos. Inovar com pacotes diferenciados, que incluam as férias escolares, é um passo importante nessa jornada. Enquanto muitas empresas já priorizam conciliar o período de férias dos profissionais em conjunto com o dos filhos, para aqueles que estão em formato híbrido ou home office e não têm a opção de pegar férias, o desafio de conciliar os cuidados das crianças com o trabalho acaba sendo um grande desafio.

Estudos revelam que 60% dos pais que trabalham remotamente enfrentam dificuldades durante as férias escolares, devido à interrupção das rotinas diárias e à demanda constante de atenção das crianças. A chave para conciliar trabalho e cuidado infantil durante as férias está no planejamento. Estabelecer horários específicos para o trabalho e para atividades com as crianças cria uma rotina previsível, reduzindo a ansiedade para todos os envolvidos.

Outro ponto crucial que pode fazer toda a diferença é criar uma rede de apoio sólida. Uma ideia é combinar com outras famílias para revezar a estadia das crianças em suas casas, ou planejar passeios com avós, tios, tias, e assim por diante. Neste momento, não há limites para pedir ajuda; inclusive, as mães da escola podem se unir como grandes apoiadoras nesse sentido. Com uma agenda de passeios planejada com antecedência, os pais podem programar atividades que exigem maior concentração e sem interrupções, como reuniões, entrega de relatórios, apresentações, entre outras tarefas.

As empresas desempenham um papel fundamental ao apoiar seus colaboradores durante as férias escolares, promovendo políticas flexíveis e oferecendo suporte às necessidades familiares. No Grupo Soulan, por exemplo, adotamos um ambiente de trabalho híbrido desde o fim da pandemia, proporcionando aos colaboradores que têm filhos flexibilidade adicional durante as férias escolares. Também incentivamos a integração das crianças em nossos escritórios e oferecemos todo o suporte necessário para facilitar o dia a dia dos profissionais nesse período. Além disso, nas consultorias aos clientes, promovemos a conscientização sobre a importância da adoção de pacotes de benefícios que incluam essa flexibilidade.

Aquelas organizações que buscam oferecer mais tranquilidade aos profissionais durante as férias de seus filhos podem se inspirar em iniciativas como as da Salesforce e IBM, que implementaram programas de bem-estar e suporte parental, proporcionando recursos como consultas com especialistas em parentalidade e atividades educacionais online para as crianças.

Com base no que tem dado certo nesse tema, listo algumas dicas que as empresas podem adotar para engajar e aumentar a produtividade de suas equipes no período das férias escolares.

Flexibilidade de horários

Empresas que adotam políticas flexíveis de horários e trabalho remoto durante as férias escolares permitem aos pais ajustar suas jornadas conforme as necessidades familiares.

Criação de programas de apoio

Oferecer programas que apoiam as mães e pais nesse período – que incluam, por exemplo, atividades virtuais para crianças e subsídios para acampamentos de férias –, demonstra um compromisso efetivo da empresa com seus funcionários.

Suporte da liderança

Líderes que mostram empatia e flexibilidade contribuem significativamente para o bem-estar e a produtividade de suas equipes. Incentivar uma cultura organizacional que valorize resultados sobre presença física e ofereça suporte emocional são práticas essenciais.

Para empresas que desejam apoiar melhor os funcionários que têm filhos, ouvi-los ativamente para entender suas necessidades específicas é importante para desenvolver soluções eficazes.

Com o apoio adequado das empresas, políticas flexíveis e organização por parte das famílias, é possível criar um ambiente harmonioso que promova a produtividade e o bem-estar de todos, inclusive durante as férias escolares. Investir nessas práticas fortalece a cultura corporativa, retém talentos e contribui para o sucesso organizacional no longo prazo.

Taís Rocha – Psicóloga, especialista em Diversidade e Diretora de Operações do Grupo Soulan.