De acordo com Madalena Feliciano, especialista em gestão de carreiras, ter um bom planejamento é essencial para o sucesso em diferentes âmbitos da nossa vida cotidiana. E, em se tratando da carreira profissional, essa constatação é ainda mais efetiva e evidente.
Hoje em dia, com um mercado flexível e em constante mutação, decisões corretas, guiadas por um planejamento consistente, são as principais responsáveis pela promoção de cargos, pelos aumentos de salário e pela satisfação profissional e pessoal.
“Por planejamento de carreira, estamos definindo a organização minuciosa dos seus objetivos profissionais e pessoais. Com isso, você pode evidenciar por quais etapas terá de passar e quais atitudes deverá tomar para avançar nas hierarquias da sua profissão.” ressalta Madalena.
Tudo isso levando em consideração os diferentes caminhos que poderão te guiar rumo à evolução para cargos mais altos da empresa em que trabalha ou, até mesmo, a mudança para outras instituições em que você deseja atuar.
Nesse sentido, o planejamento envolve a fixação de metas alcançáveis, a estipulação de prazos e a adoção de estratégias. Por isso, tudo começa com uma reflexão sobre seu atual momento profissional, as oportunidades do mercado em que você está inserido e, claro, em que posição você pretende estar daqui a alguns meses, semestres ou anos.
Desse modo, o primeiro passo para o planejamento da carreira é uma profunda revisão daquilo que você conquistou até agora: como você chegou até aqui? Quais foram os obstáculos? Poderia ter chegado mais rápido se tivesse tomado quais atitudes?
A especialista em desenvolvimento humano fala que esse exercício sobre o
passado te permitirá pensar no futuro, delineando um caminho com grandes
possibilidades de sucesso e avanço baseado nas competências já adquiridas e
naquilo que você ainda precisa melhorar para evoluir profissionalmente.
“O sucesso, o êxito e o triunfo não podem ser comprados, porém, o sucesso de
cada um depende muito mais de si próprio do que se pensa”, comenta Madalena
Feliciano, gestora de carreiras e especialista em desenvolvimento humano.
“Como os recursos são escassos, o ideal é elevar ao máximo as qualidades
adquiridas pelo trabalhador e fazer o seu uso da melhor forma possível para
atingir os objetivos propostos. E a melhor maneira de fazer isso é planejando a
carreira”. Como por exemplo, geralmente as famílias gostam (ou precisam) de
planejamento para as viagens de férias e os usos das finanças, e a carreira não
deve ser diferente disso.
Todavia
existem algumas dicas que podem ser seguidas para ajudar no planejamento da
carreira. “Uma das dicas é estudar e pensar no que fazer depois e colocar no
papel os reais sonhos e necessidades”, comenta Madalena. Para quem ainda não se
formou, o ideal é começar desde já, assim, podem ser planejadas outras etapas
para a carreira, como o estágio e os cursos de trainee. Muitas vezes o
profissional não faz o planejamento quando termina a formação, o que torna
grande o risco de entrar no mercado para uma área diferente.
Outra ideia é fazer uma lista das preferências e habilidades dentro da área de
atuação, “esse exercício ajuda a identificar o que você faz bem e habilidades
que você até desconhece. Vale listar matérias da faculdade, áreas da vida
pessoal e do ambiente profissional que você sinta prazer em fazer. Relacione
também as atividades e assuntos nos quais você se destaca e suas paixões mais
secretas. Lembre que a vida profissional e a vida pessoal estão muito ligadas
entre si. O planejamento pode ser profissional, mas isso não significa que a
sua família e seus planos pessoais, como viagens, casamento, compra de imóvel,
festas, etc., devam ficar esquecidos”, explica.
Outro passo importante é definir os objetivos e traçar planos claros para o
futuro. “Para ficar mais fácil, escreva quais os planos para a sua vida nos
prazos de um, três e cinco anos. O profissional deve saber aonde quer chegar na
carreira e em quanto tempo” complementa Madalena. Para isso, pode ser bom fazer
uma pesquisa detalhada sobre o mercado de trabalho para descobrir informações
básicas -- como faixa salarial, por exemplo.
É importante também reconhecer os recursos disponíveis e, desde o começo,
definir o foco de ação a busca pelos resultados. “Detalhe suas ações em curto e
médio prazo. Estabeleça um prazo para encontrar um emprego com retorno
financeiro e dentro da sua meta", finaliza Madalena Feliciano.
Madalena Feliciano - Empresária, CEO de três
empresas, Outliers Careers, IPCoaching e MF Terapias, consultora executiva de
carreira e terapeuta, atua como coach de líderes e de equipes e com orientação
profissional há mais de 20 anos, sendo especialista em gestão de carreira e
desenvolvimento humano. Estudou Terapias Alternativas e MBA em Hipnoterapia. Já
concedeu entrevistas para diversos programas de televisão abordando os temas de
carreira, empregabilidade, coaching, perfil comportamental, postura
profissional, hipnoterapia e outros temas relacionados com o mundo corporativo. Mater Coach, Master em PNL e Hipnoterapeuta, Madalena realiza atendimentos
personalizados para: Fobias, depressão, ansiedade, medos
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