Luandre dá o
panorama das 5 principais tendências para o mercado de trabalho
A pandemia fez com que todos adotassem novos
hábitos para prevenção à covid-19 e criou um panorama novo nas relações
interpessoais e profissionais.
Um ano após o início, já é possível observar
transformações significativas em diversos setores. Entre eles, o segmento de
recursos humanos, que precisou se reinventar, além de otimizar etapas do
processo seletivo e lidar com novas demandas dos empregadores.
“Com a necessidade de readaptações nas empresas,
observamos mudanças expressivas nas orientações que recebemos de nossos
clientes a respeito da equipe que pretendem formar. Parece que as empresas
começaram a dar ainda mais atenção a necessidade de valorizar determinados soft
skills, como agilidade e liderança, uma vez que o trabalho é remoto. O home
office também minimizou exigências sobre morar próximo ao trabalho”, afirma
Fernando Medina, CEO da Luandre RH, uma das maiores consultorias de RH do país.
Segundo Fernando, o comportamento das empresas é
outro aspecto de mudança, que começa a demonstrar cada vez mais preocupação com
a qualidade da saúde mental de seus colaboradores. “A pandemia trouxe reflexões
sobre a prioridade de bem-estar dos profissionais, uma vez que a mudança de
rotina e, em alguns casos, uma maior carga de trabalho vem impactando a vida
pessoal dos colaboradores”, afirma.
A seguir um panorama rápido sobre tendências para
2021 no mercado de trabalho, que devem permanecer e ganhar força no pós-pandemia,
e que foram afetadas por todas as mudanças mais recentes no Brasil e no mundo.
- Aumento
de vagas relacionadas ao e-commerce
Em razão do isolamento social, comércios e empresas
precisaram migrar para as lojas online. Por conta disso, o número de
contratações para o setor tem crescido significativamente.
Somente neste último ano, a Luandre contabilizou um
aumento de 70,7% nas contrações que envolviam a categoria, comparado aos meses
de janeiro, fevereiro e março de 2020. “Outras áreas com ótimas perspectivas e
que estão relacionadas ao e-commerce, são: Logística, TI e marketing” diz
Fernando.
- Foco
no bem estar dos colaboradores
O bem-estar dos colaboradores sempre foi um tópico
de grande importância nas companhias. Com a pandemia isso foi exacerbado e
alguns cargos foram criados com a intenção de dar foco à questão da saúde
mental.
Alguns exemplos deste movimento, são a busca por
profissionais de RH especialistas em diversidade e um cargo novo nascido fora do
país, que atende por CHO - Chief Happiness Officer (Diretor de Felicidade).
Para Fernando, posições como essas são uma
tendência, porque primar pelo bem-estar dos profissionais também é uma forma de
fortalecer a reputação da empresa. “Cada vez mais as companhias entendem a
importância de estar mentalmente saudável para lidar com os desafios diários”,
diz.
- Trabalho
remoto e escritórios
Muito tem se escutado falar sobre home office. O
termo, popularizado na pandemia, traz consigo novas perspectivas, mas também
novos desafios.
Para a empresa, há uma redução de custos porque boa
parte da infraestrutura de um prédio de escritórios passa a ser desnecessária.
Muitas, aliás, aderiram a esquemas híbridos de trabalho, em forma de rodízio, e
uso de coworkings.
Já o colaborador, evita o desgaste com o
deslocamento. Principalmente quando se trata de grandes distâncias, há um
impacto positivo. “O tempo economizado de deslocamento pode ser benéfico,
inclusive, para aumento de produtividade e motivação”, afirma Fernando.
Ela destaca que “muitas empresas estão estudando um
modelo hibrido, mesclando trabalho presencial com Home Office. Assim vocês não
“perde” a cultura da empresa, mas consegue pensar em deixar os colaboradores 1
ou 2 dias em Home Office”.
- Mercado
de trabalho globalizado
Um mercado de trabalho que promove troca de bens,
serviços e profissionais que atravessam as fronteiras regionais/nacionais.
“Antes da pandemia, a localização era um fator
muito importante nos processos seletivos. Isso mudou radicalmente, porque você
pode contratar um programador, ou uma pessoa da área de marketing, mesmo que
ela more em outro estado e até mesmo país”, afirma Fernando.
Segundo Fernando essa é uma excelente oportunidade
para que as empresas atraiam, contratem e retenham talentos, onde quer que eles
estejam.
- Tecnologia
e a realidade virtual
Há alguns anos, a revolução digital tem se
delineado de forma rápida, mas sua adoção pelas empresas acontecia de forma
gradual e orgânica.
Com a pandemia essa realidade precisou ser
acelerada. “O mercado está cada dia mais digital. As empresas que não
investirem em tecnologia tendem a perder seu poder de comunicação,
relacionamento e relevância para o mercado”, conclui Fernando.
Luandre Soluções em Recursos
Humanos
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