Diretora
do Instituto Profissional de Coaching dá dicas para nada sair errado durante a
conferência
Nos últimos três anos, de acordo com Robert Half,
empresa de recrutamento especializado, a utilização de videoconferências como
método de entrevistas para seleção de candidatos aumentou em torno de 52% no
Brasil. Com a crise que assola o país, essa tática, além de ser econômica, é
também mais rápida e cômoda para ambas as partes e sua implementação tende a
crescer. No entanto, justamente por sua praticidade, a preparação do candidato
deve ser ainda mais rigorosa.
De acordo com Madalena Feliciano, gestora de
transição de carreiras e também diretora do Instituto Profissional de Coaching,
o menor erro pode indicar despreparo do candidato e pegar muito mal “Fatores
como conexão de internet e testes prévios são importantes, pois problemas
técnicos geralmente não são bem vistos nessas situações, pois podem indicar
desorganização do candidato, uma vez que este já se encontra em sua zona de
conforto e poderia ter se preparado mais”, diz a especialista, também diretora
do Outliers Careers.
Com o advento da Internet, muitas rotinas
produtivas mudaram seu formato, afinal, tudo se tornou mais rápido e fácil ao
passo em que as tecnologias se desenvolveram “Agora é possível que uma pessoa
trabalhe de casa, usando seu computador pessoal e sua empresa se localizar do
outro lado do mundo, tudo por causa desses avanços. Porém, tudo feito de casa
exige muito mais disciplina do que o normal. Pior do que trabalhar sob pressão
é trabalhar sem pressão nenhuma: qualquer descuido implica em relaxamento e
significa que o profissional não é confiável”, comenta Madalena.
A gestora fez uma lista de cinco dicas para quem
enfrentará uma entrevista via vídeo e deseja ter sucesso nela. Confira:
1. “Se atente ao ambiente. Locais com
muitos barulhos paralelos, como crianças chorando, televisão em som alto e
latidos, por exemplo, pode atrapalhar, e muito, a conversa do candidato. De
preferência, fique em um ambiente isolado, e peça pela compreensão de todos,
para que a entrevista possa ser tranquila. Escolha também um fundo branco para
a sua entrevista, de preferência”, comenta;
2. “Confira sua conexão. Sempre bom
reiterar, mas confira, com dias de antecedência, como está sua internet e a
velocidade do seu computador, se ele está infectado por vírus, etc. Além,
claro, de preparar uma iluminação e áudio adequados”, pontua a gestora;
3. “Seja pontual. Assim como
um encontro presencial, a reunião via internet deve ser iniciada na hora
correta”, diz;
4. “Se apresente bem. Não é só
porque a entrevista é feita via vídeo que o candidato deve se descuidar com o
vestiário e com o linguajar, pois tudo será minuciosamente julgado pelo
contratante. Preste muita atenção na postura também”, aconselha Madalena;
5. “Tenha as informações à mão. O bom
profissional está sempre previamente preparado, demonstrando que tem
informações prévias sobre a empresa e vaga ofertada. Mostrar conhecimento e uma
argumentação eficaz ajudam na avaliação de desempenho do candidato”, afirma
Madalena.
6. “Cuidado com o user do email. Ter um
email profissional, com seu nome e sobrenome, ou pelo menos as iniciais, é
imprescindível. Qualquer coisa que não seja isso, mostra tudo, menos
profissionalismo”, alerta Madalena.
7. “Feche todos os outros programas desnecessários.
Além de tornar a conexão mais lenta e poder atrapalhar a
videoconferência, evita que sons inesperados comecem a tocar, ou que algum dos
programas trave e comprometa a entrevista”, finaliza a especialista.
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