As pessoas são complexas, entretanto,
quando olhamos para os grupos encontramos perfis com padrões específicos
A sua empresa é constituída por pessoas com diferentes perfis e propósitos. Todas estão vinculadas entre si desempenhando determinados papeis.
1- O ser humano possui um poder de criação fantástico, entretanto é sabotador de sua própria realização e sucesso;
2- Sempre encontraremos pessoas que estarão desempenhando quatro importante papeis: líder, porta voz, sabotador ou bode expiatório;
3- Em síntese, veremos que algumas pessoas dirigem toda sua potencialidade para a integração construtiva. Outras atuam para a dispersão destrutiva e a grande maioria fica na condição passiva ou ainda com foco em criar e sofisticar o que é desnecessário;
4- Os líderes são “construtivos” e, com clareza, envolvem as pessoas com objetividade viabilizando o crescimento e a satisfação de todos os envolvidos.
5- Os sabotadores fazem parte da turma “destrutiva” que, sorrateiramente, tece críticas negativas com cara de positivas. São aqueles que quando o circo “pega fogo” dizem: Eu avisei! Quando o adversário conquista o sucesso dizem: Sempre acreditei em você!
6- Os porta vozes fazem parte do grupo dos carentes de plantão. Sabem o que acontece com tudo e com todos. Tem grande prazer de cuidar ou de falar sobre as mudanças do tempo, do metrô que parou, funcionário doente...
7- A grande maioria observa passiva. Observam as pessoas “ativas” transformarem com dedicação, destruírem ou sabotarem por inveja e maldade e ainda os que estão no Olimpo sem fazer nada e a tudo criticar.
8- Essa maioria fica “em cima do muro”, na torcida, possuem a crença de que, mesmo passivos, estão vivendo algo muito importante para a solução dos problemas da humanidade;
9- Este povo da torcida possui grande facilidade para criticar e avaliar tudo e todos. No final só sabem obedecer e apertar os botões.
Todo grupo humano, segundo PichonRevieri, pai da Teoria dos Grupos Operativos, é constituído por 4 personagens:
A: Porta-voz: Aquele que gosta de levar as novidades;
B: Líder: Aquele que se compromete com os objetivos e as pessoas;
C: Bode Expiatório: O grupo elege um culpado para todos os problemas;
D: Sabotador: Aquele que parece ser bonzinho ou boazinha, mas por ser artista e egoísta, só faz o que é bom para ele.
E assim nossas famílias, empresas e demais instituições são constituídas.
Professor
Francisco Cirilo - foi gerente de Treinamento no Hilton e na Tortuga Cia. Zoot.
Agrária onde conduziu treinamentos comerciais por todo Brasil. Na Índia,
especializou-se na visão holística e fundou a Dhignity, consultoria
especializada em gestão de mudanças. Atuou como professor de pós-graduação no
curso de Psico-Oncologia na PUC-RS cadeira de “Cuidando do Cuidador” – família
e equipe médica. Licenciado em Pedagogia, pós-graduado em Docência do Ensino
Superior e em Psicopedagogia Institucional. É professor de MBA. Responsável
pelos módulos Tomada de Decisão, Negociação, Gestão de Clima e Gestão de
Carreira e Desenvolvimento. Coordenador do curso de Psicologia Aplicada à
Educação na Campos Salles. Prof. de Neurociências e Filosofia da Mente na Pós
de Psicopedagogia. Por mais de 20 anos atua como terapeuta, coaching, mentor,
consultor em processos de mudança. Conduz workshops com foco em liderança,
inteligência coletiva e em alta performance.
