A
nossa legislação trabalhista teria se desmoronado? Pelos comentários dos que
apelam para a reforma trabalhista, o que até hoje se praticou, não serve mais
para dar suporte legal às novas relações de trabalho. Para aqueles que não
desejam a mudança invocam a preocupação de desproteção da classe trabalhadora.
Mas, qual seria, de fato, a ameaça aos direitos trabalhistas fundamentais? A
legislação atual de fato protege a classe trabalhadora?
A
realidade nos mostra dois aspectos relevantes e que merecem reflexões: de um
lado da crise, o descumprimento das leis trabalhistas parece ser uma questão de
sobrevivência de algumas empresas que, para competir no mercado, se socorrem de
modalidades alternativas de relação de trabalho ou, mesmo, se esquivam de
obrigações trabalhistas gerando relações informais e inseguras que se
transformaram em terreno fértil para a burla e o consequente crescimento de
ações judiciais. De outro lado, há situações de fato ainda não tratadas pela
lei e que a prática leva a interpretações que desconhecem a transformação do
conteúdo das novas tecnologias e os impactos que geram nas relações de
trabalho, causando enorme insegurança jurídica que avoluma o número de
processos na Justiça do Trabalho. O Judiciário Trabalhista passou a ser refém
do desajuste econômico e sente o reflexo de uma legislação que já não atende
aos seus próprios objetivos constitucionais de melhoria da condição social. As
soluções judiciais de conflitos estão longe de suas causas.
Os
sindicatos profissionais, tidos como representantes dos trabalhadores, têm sido
considerados que, em sua maioria, cumprem,há algum tempo, papel de coadjuvante
do Estado na defesa de interesses de poucos e não se apresentam identificados
com os representados. São frequentes os desentendimentos entre trabalhadores e
a cúpula sindical, exigindo retomada de negociações de interesse do grupo.
A
crise econômica e a reforma trabalhista proposta repetem a história do direito
do trabalho e sua evolução. Algumas constatações dispensam comentários e outras
se repetem ao longo da história e dão causa a alguma forma de evolução da
sociedade. Dispensam palavras, por exemplo, as repetições rotineiras de que o
País está mergulhado numa crise econômica cuja superação ainda é um mistério e
que a reforma poderia fragilizar ainda mais os sindicatos porquanto sugere a
eliminação compulsória da contribuição sindical. Da mesma forma, pelo aspecto
positivo, a negociação coletiva adquire status de norma válida.
No
campo dos direitos sociais, em especial direito do trabalho e previdência
social, a peculiaridade foi, ao longo da história, de legislar ou criar programas
de defesa durante a crise, de tal forma que as dificuldades fossem
ultrapassadas e que encontrasse um ponto de partida em boas condições para a
construção de um futuro com bases sólidas e justas. Em épocas de bonança os
aspectos sociais não encontram guarida em reformas ou melhorias.
Assim
foi com a legislação trabalhista do período da revolução industrial na sua
origem de caráter protecionista com fixação de garantias mínimas aos
supostamente mais débeis do ponto de vista econômico e contratual. O Estado foi
impulsionado a intervir, de um lado para evitar explorações desumanas e, de
outro, também, para estabelecer controle de concorrência entre as empresas. O
direito civil deixou de ser a base da relação contratual. Em palavras outras, o
respeito à dignidade interessava ao Estado e à sociedade e a uniformização de
tratamento nas relações de trabalho impunha às empresas um ponto de partida de
igualdade na presunção de que todos cumpririam as mesmas obrigações legais.
Depois,
com a I Guerra Mundial constatou-se flagrante e injustificável desigualdade de
tratamento em questões trabalhistas e que comprometia as condições de vida dos
trabalhadores. O Tratado de Versalhes, além de se referir a um pacto de
observância de direitos mínimos trabalhistas, criou a Organização Internacional
do Trabalho com o objetivo de fixar normas de caráter internacional a que todos
os países deveriam se submeter.
Durante
a II Guerra Mundial foi engendrado o Relatório Beveridge comprometendo o Estado
a assegurar aos seus nacionais a proteção em seguridade social como saúde e
benefícios desde o nascimento até a morte. Além disso, o período imediato do
pós-guerra marcou o avanço de trabalhadores por meio de sindicatos
representativos, com presença no local de trabalho e de forma programática, a
participação dos trabalhadores nas empresas.
No
Brasil não tivemos estes impulsos, mas recebemos suas influências, como por
exemplo, na Constituição de 1946, a referência à participação dos trabalhadores
nos lucros das empresas e o descanso semanal remunerado.
Portanto,
parece que a evolução de direitos sociais ou pelo menos sua regulação se
vincula à constatação de grave problema social. A nossa crise, neste primeiro
quadrimestre de 2017, atinge em torno de 13 milhões de desempregados que não teriam
atualmente acesso a qualquer tipo de vínculo de emprego, permanecendo excluído
formalmente do mercado de trabalho.
Não
há direitos fundamentais quando um dos maiores que é a garantia de emprego não está
assegurada pelo Estado e a sociedade é incapaz de buscar uma forma de colocação
no emprego. No PL não se está excluindo direitos e na nossa avaliação traz
oportunidades de inclusão no mercado de trabalho por outras formas de
contratação.
A
proposta de reforma em andamento não poderia pretender agradar a unanimidade
dos interesses de todos. O Projeto de Lei substitutivo traz novos
aspectos da relação de trabalho, alguns com garantias duvidosas e com possíveis
críticas fundamentadas. Entretanto, não se pode negar o desejo de todos,
alimentado há tempos, de que um dia a legislação trabalhista passasse por uma
reforma e que tornasse o emprego mais acessível. Esta que aí está pode não ser
a ideal, mas tende a se firmar e todos deverão aprender com o novo que a crise
nos traz.
Paulo Sergio João -
advogado especialista em Direito Trabalhista e professor da PUC-SP, FGV-Law e
FACAMP - http://www.psjadvogados.com.br.