Parece pequeno, mas um simples treinamento de equipe passou
a ser uma vitória gigantesca para as mulheres. Recentemente, inúmeros
profissionais foram treinados em como aplicar o Protocolo Não se Cale, uma lei
municipal que entrou em vigor no início de junho. Estamos vendo na prática o
começo do fim de um ambiente hostil para vítimas de assédio, e isso é digno de
comemoração.
Observando essas capacitações, veio uma certeza: estamos no
caminho correto para transformar positivamente o ambiente das startups em São
Paulo, especialmente nos eventos, muitos dos quais, historicamente,
negligenciaram a responsabilidade de proporcionar um espaço seguro para as
mulheres. Agora é Lei. E a lei se cumpre.
Ainda que São Paulo seja o epicentro de inovação e empreendedorismo
no Brasil, é proporcional ao seu tamanho a toxicidade para mulheres nos eventos
realizados na metrópole. Apesar de pedidos de socorro, cartas abertas e
movimentos dentro da comunidade de startups e inovação, essas questões
frequentemente foram ignoradas, ou até hostilizadas, por membros do próprio
ecossistema..
A Lei Municipal nº 17.320/2020 exige que empresas e organizadores
de eventos implementem diretrizes claras para a prevenção e combate ao assédio
sexual, incluindo treinamentos obrigatórios e a criação de mecanismos de
denúncia anônimos e seguros. No município de São Paulo, a lei fala que a
proteção acontece em qualquer local onde haja socialização. Esta legislação é
um passo crucial para mudar essa realidade, obrigando medidas proativas contra
o assédio. E precisa ser cumprida.
Empresas, investidores e organizações do ecossistema de startups
precisam se adaptar rapidamente para não serem penalizados. Isso inclui treinar
suas equipes, estabelecer canais de denúncia seguros e criar locais de acolhimento
para vítimas. Não há mais espaço para pressionar as vítimas, constrangê-las
pelo WhatsApp, coagi-las pessoalmente ou ameaçar suas carreiras. Esses atos são
criminosos e, infelizmente, eram comuns.
A lei manda um recado claro à sociedade: a cidade está ao lado das
mulheres, as principais vítimas desses crimes, que se tornaram frequentes no
ambiente de inovação. A nova lei proporciona uma ferramenta poderosa para
proteger espaços de trabalho e eventos, promovendo um ambiente mais seguro e
inclusivo para todos. E o meu recado é ainda mais forte: não se cale – juntas,
podemos fazer a diferença.
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