Para Alexandre
Slivnik, especialista em excelência de serviços no Brasil, investir nessa
filosofia é o caminho ideal para estabelecer equipes mais inovadoras,
colaborativas e bem-sucedidas
A discussão em torno da diversidade, equidade e
inclusão (DEI) tem ganhado cada vez mais espaço no cenário corporativo,
impulsionando organizações a repensarem suas práticas e políticas internas. Em
2024, a expectativa é que esses temas não apenas se mantenham em evidência, mas
também se tornem prioridades estratégicas para empresas em todo o mundo.
De acordo com Alexandre Slivnik, vice-presidente
da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e um dos
maiores especialistas em excelência em serviços no Brasil, a diversidade deixou
de ser apenas uma tendência para se transformar em um pilar fundamental no
sucesso empresarial. “As empresas perceberam que ambientes diversos promovem a
inovação, aumentam a criatividade e impulsionam o desempenho geral. As
organizações não devem ver a diversidade apenas como uma obrigação ética, mas
como uma vantagem competitiva, afinal, pensamentos divergentes, desde que
respeitados, levam à inovação e a inovação acelera o crescimento em busca de
resultados”, revela.
Desafios e oportunidades na
jornada pela inclusão
Apesar do progresso nos últimos anos, a jornada
rumo à inclusão ainda enfrenta desafios. “Estereótipos e preconceitos podem
criar barreiras. No entanto, em meio aos desafios, surgem oportunidades para
criar ambientes de trabalho mais dinâmicos e acolhedores. Com isso, empresas
que investem na capacitação e conscientização de suas equipes estão se
destacando como líderes na promoção da diversidade”, relata.
A implementação de políticas e práticas eficazes é
crucial para a promoção da diversidade, equidade e inclusão. “Em 2024,
espera-se que as empresas se comprometam não apenas com declarações de
intenção, mas com ações tangíveis. Programas de recrutamento inclusivos,
treinamentos de sensibilização e medidas para combater o viés inconsciente são
exemplos de estratégias que podem fazer toda a diferença”, pontua.
O impacto nos resultados
empresariais
Além dos benefícios éticos e culturais, a
diversidade impacta diretamente os resultados financeiros das empresas.
“Estudos mostram que organizações com equipes diversas têm maior probabilidade
de superar seus concorrentes. As empresas estão atentas a esse fato, buscando
não apenas cumprir cotas, mas criar ambientes onde todos os colaboradores
possam contribuir plenamente”, declara o especialista.
Para Slivnik, a diversidade, equidade e inclusão surgem como pilares inegociáveis para as organizações que desejam prosperar em um ambiente de negócios cada vez mais inclusivo. “Ao investir nessa filosofia, as empresas não apenas atendem às demandas da sociedade, mas também colhem os frutos de equipes mais inovadoras, colaborativas e bem-sucedidas. Ainda assim, a verdadeira transformação empresarial ocorre quando a diversidade não é apenas uma meta, mas uma realidade vivenciada por todos”, finaliza.
Alexandre Slivnik - reconhecido oficialmente pelo governo norte americano como um profissional com habilidades extraordinárias na área de palestras e treinamentos (EB1). É autor de diversos livros, entre eles do best-seller O Poder da Atitude. É diretor executivo do IBEX – Institute for Business Excellence, sediado em Orlando-FL (EUA). É Vice-Presidente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e diretor geral do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD). É professor convidado do MBA de Gestão Empresarial da FIA/USP. Palestrante e profissional com mais de 20 anos de experiência na área de RH e Treinamento. É atualmente um dos maiores especialistas em excelência em serviços no Brasil. Palestrante Internacional com experiência nos EUA, Europa, África e Ásia, tendo feito especialização na Universidade de Harvard (Graduate School of Education - Boston/EUA).
Para mais informações, acesse o site oficial.
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