Enfrentar o abuso de álcool e drogas nas empresas
requer uma abordagem abrangente que envolva políticas claras, programas de
apoio aos funcionários e uma cultura organizacional que priorize o bem-estar e
a segurança de todos os membros da equipe
O número de trabalhadores afastados de suas
funções por conta da dependência de álcool aumentou 35% no ano passado. Em
2023, foram 8,5 mil auxílios-doença concedidos pelo Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS) a segurados diagnosticados com alcoolismo. No ano
anterior, foram 6,7 mil benefícios liberados.
Os dados são do Ministério da Previdência Social
(MPS), e mostram que também cresceu o volume de profissionais que precisaram se
afastar temporariamente de seus postos de trabalho por conta de quadros mentais
e comportamentais em função do uso de outras substâncias, como a cocaína: em
2022, foram concedidos 3,6 mil benefícios por incapacidade temporária, enquanto
no ano passado foram liberados 5 mil.
Para o Dr. Ricardo Pacheco, médico, gestor em saúde e
presidente da Oncare Saúde e da ABRESST (Associação
Brasileira de Empresas de Saúde e Segurança no Trabalho), além de um problema de saúde
pública, o abuso do álcool e de substâncias químicas se transformou em um
desafio para as empresas. “As organizações sofrem com o aumento do absenteísmo,
rotatividade de mão de obra, diminuição da produtividade, brigas, maior risco
de acidentes e lesões de trabalho, além de doenças entre os trabalhadores e
outros prejuízos de saúde. Portanto, a identificação e prevenção de problemas
relacionados ao consumo dessas substâncias são fundamentais nas empresas”.
Desafios
para as empresas e como lidar com eles
Muitos são os desafios que as organizações enfrentam quando têm em seus quadros
trabalhadores que abusam do consumo de álcool e drogas.
O Dr. Ricardo Pacheco lembra que a segurança no local de trabalho fica
comprometida: “Trabalhadores sob a influência de álcool ou drogas representam
um risco para si mesmos e para outros no local de trabalho, podendo causar
acidentes e lesões. Nesse sentido sugiro a implementação de políticas de
segurança rigorosas que incluam testes de drogas e álcool, treinamento de
conscientização e medidas de segurança adicionais, como supervisionar certos
tipos de trabalho”.
O médico destaca também a baixa produtividade e qualidade do trabalho que o
vício pode causar: “O abuso de álcool e drogas pode levar a uma diminuição na
produtividade, qualidade do trabalho e eficiência. Nesse caso, oferecer
programas de apoio e recursos para trabalhadores que lutam contra o abuso de
substâncias, incluindo acesso a aconselhamento, grupos de apoio e tratamento
pode ser uma solução. Além disso, seria interessante promover um ambiente de
trabalho saudável e equilibrado, incentivando práticas de autocuidado e gestão
do estresse”.
O abuso de substâncias pode criar um ambiente de trabalho
tóxico, afetando o moral dos funcionários e diminuindo a satisfação no
trabalho. “Por isso indico o fomento de uma cultura organizacional que valorize
a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores, fornecendo recursos para lidar
com o estresse e promovendo um equilíbrio saudável entre trabalho e vida
pessoal. Também é importante fornecer treinamento para gestores sobre como
identificar sinais de abuso de substâncias e como abordar essa questão de forma
sensível e eficaz”.
O custo financeiro é outro desafio para as empresas que
enfrentam esse problema. “O abuso de álcool e drogas pode resultar em custos
adicionais para a empresa, incluindo custos com saúde, absenteísmo,
rotatividade de funcionários e possíveis litígios. Investir em programas de
prevenção e intervenção precoce, que podem ajudar a reduzir os custos
associados ao abuso de substâncias a longo prazo, e considerar a inclusão de
cobertura de tratamento para abuso de substâncias nos benefícios de saúde
oferecidos aos trabalhadores podem ser mecanismos eficazes para lidar com essa
questão”, indica o médico.
Além do mais, pode afetar a reputação da empresa e sua
imagem perante clientes, parceiros comerciais e a comunidade em geral. “Por
isso sugiro que sejam comunicadas abertamente políticas e programas
relacionados ao abuso de substâncias, demonstrando o compromisso da empresa com
a segurança, saúde e bem-estar dos trabalhadores. É importante estar preparado para
lidar com situações delicadas de maneira profissional e transparente, caso o
abuso de substâncias se torne uma questão pública”, alerta o presidente da
Oncare.
A
Oncare apoia a sua empresa e a ajuda a enfrentar esses desafios
A Oncare Saúde conta com uma equipe especializada, multidisciplinar, preparada
para ajudar a sua empresa a prevenir identificar e acolher trabalhadores que
abusam de álcool e drogas, por meio de uma abordagem cuidadosa e abrangente,
como:
· Estabelecer
políticas claras - e bem comunicadas sobre o uso de álcool e drogas no local de
trabalho, incluindo as consequências do abuso.
· Educar e
conscientizar – a Oncare oferece programas educacionais e de conscientização
sobre os riscos do abuso de substâncias e os recursos disponíveis para ajudar
os trabalhadores.
· Promover uma
cultura organizacional - que valorize a saúde, o bem-estar e o equilíbrio entre
trabalho e vida pessoal.
· Apoia os
trabalhadores – a Oncare ajuda a empresa a fornecer recursos e programas de
apoio para lidar com o estresse, problemas de saúde mental e outras questões
que possam levar ao abuso de substâncias.
· Treina os
gestores – fornece treinamento para gestores sobre como identificar sinais de
abuso de álcool e drogas e como abordar essa questão de maneira sensível e
eficaz.
· Implementa uma
comunicação aberta e acolhedora – a Oncare ajuda a empresa a criar um ambiente
onde os trabalhadores se sintam seguros para buscar ajuda e apoio.
Ao implementar essas estratégias, as empresas podem criar
um ambiente de trabalho mais saudável e solidário, ajudando os funcionários a
lidarem com problemas relacionados ao abuso de substâncias de maneira eficaz e
compassiva. “Ao adotar estas ações, a empresa promove benefícios para a si e
para o trabalhador, que pode ganhar em qualidade de vida. Programas de
prevenção trazem muitos benefícios, pois propiciam um local de trabalho mais
seguro, reduzem custos relacionados à saúde, melhoram a produtividade e a
imagem da organização e aumentam a sensação de identificação do indivíduo com
sua empresa, que por sua vez estará cumprindo um papel atrelado à
responsabilidade social”, completa Dr. Ricardo Pacheco.
Oncare Saúde
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