De acordo com
Alisson Souza, CEO da abler, empresas devem ter uma boa página de carreira,
planejar, facilitar a candidatura e oferecer feedbacks
O processo de recrutamento e seleção é de extrema
importância para a empresa, mas é necessário que os recrutadores se lembrem de
que toda a experiência
do candidato, durante esse procedimento, gera impactos na sua percepção da
marca e até na retenção do talento após a contratação.
De acordo com Alisson Souza, CEO da abler, startup
que tem o propósito de trazer facilidade na gestão dos processos seletivos,
existem algumas práticas que auxiliam na boa experiência de candidatos no
processo de recrutamento. “O primeiro passo é que a empresa tenha uma boa
página de carreira, porque ela é a porta de entrada do candidato para ter
conhecimento sobre a companhia. É importante ser transparente, falar sobre a
cultura da empresa e fazer com que o candidato se identifique com o fit
cultural da companhia”, relata.
O segundo passo é ter um planejamento para o
processo de recrutamento e seleção. “Justamente porque ao antecipar como o
procedimento funciona, a chance de fechar uma boa contratação fica ainda maior.
Além disso, é importante que os anúncios de vagas estejam bem escritos, com
informações claras e transparentes sobre os comportamentos desejados,
requisitos técnicos, falar sobre a cultura da empresa, informar os benefícios
oferecidos e o salário. É necessário ter um anúncio que forneça o máximo de
informações, facilitando para que o candidato se identifique com a
oportunidade”, pontua o CEO.
Para Alisson, o terceiro ponto de atenção é a
facilidade na hora de enviar a candidatura. “As pessoas estão cansadas de
formulários longos e complexos para o preenchimento de um currículo que eles já
escreveram, e isso aumenta o número de desistências. Devemos proporcionar uma
dinâmica mais facilitada, formulários curtos e objetivos, apenas com as
informações que são realmente necessárias”, alerta.
Oferecer feedbacks personalizados é o quarto
item indispensável,para impactar positivamente as pessoas candidatas. “Se um
indivíduo for desclassificado, é válido ser transparente e explicar os motivos.
Por outro lado, se alguém passou para a próxima etapa ou foi escolhido para a
vaga, também é necessário explicar o porquê dessa escolha”, revela.
O setor de RH tem um papel fundamental para uma
melhor experiência do candidato no processo seletivo, e isso começa desde a
primeira abordagem. “Isso porque é esse departamento que vai planejar as vagas
em conjunto com os gestores, se encarregando do papel de colocar o candidato no
centro do processo, proporcionando uma boa experiência”, relata o CEO.
Quando um candidato passa por uma experiência ruim
no processo de recrutamento e seleção, a empresa pode ser impactada de diversas
maneiras. “O principal ponto notável é a desistência, especialmente em vagas em
que os cargos são muito concorridos, como na área de tecnologia, sendo que a má
experiência pode ser a grande vilã. Além disso, um procedimento de seleção ruim
pode trazer impactos diretos para a marca da empresa, com os colaboradores
vendo a companhia com negatividade”, pontua.
O sistema da abler oferece algumas vantagens para que os usuários contem com a melhor experiência possível ao buscar uma vaga de emprego. “Nós somos o único ATS que proporciona um suporte ao candidato. Então, sempre que houver alguma dúvida, ele poderá recorrer a esse serviço. Também contamos com inúmeras ferramentas de candidatura facilitada, oferecendo várias formas para que alguém se candidate dentro da abler. Prezamos que a ferramenta tenha um ambiente transparente sobre cada processo seletivo, garantindo que os talentos saibam exatamente para que tipo de trabalhos eles estão se candidatando, diminuindo as chances de uma experiência indesejada”, finaliza Alisson.
Alisson Souza - Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S. No final de 2017 cofundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas.
Abler
https://blog.abler.com.br/experiencia-do-candidato/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=assessoria&utm_keyword=experiencia
Nenhum comentário:
Postar um comentário