A preocupação com o bem-estar ganhou ainda mais força entre os RHs, no
que diz respeito à qualidade de vida dos colaboradores. Se antes o foco dos
benefícios corporativos era o plano de saúde e o vale-alimentação, agora o
horizonte de possibilidades se expande, principalmente para a área de cuidado
físico e mental.
O ano de 2020 foi desafiador para as áreas de gestão, que precisaram reinventar
seus modelos de atuação, colocando boa parte de suas equipes em trabalho
remoto. O contexto social, somado ao novo modelo de trabalho, em que o contato
físico com outros colaboradores foi interrompido temporariamente, abalou, em
alguns casos, tanto o psicológico quanto o emocional dos profissionais.
A fim de buscar formas de amenizar os efeitos, os benefícios voltados para a
área de bem-estar ganharam força entre os gestores de RH. Uma pesquisa da
McKinsey, revelou que os brasileiros tendem a investir e utilizar com mais
frequência serviços da área de bem-estar do que qualquer outro país do mundo,
estando o mercado de Wellness entre 75% das prioridades dos brasileiros.
A estimativa, de acordo com a pesquisa, é que o mercado global de bem-estar
chegue a mais de US $ 1,5 trilhão, com crescimento anual de 5% a 10%. Com a crise
de saúde causada pela Covid-19, os investimentos pessoais, e até mesmo
corporativos, tendem a subir. Esta é uma oportunidade para as empresas
reavaliarem quais são os benefícios interessantes a serem oferecidos para seus
colaboradores, visando a qualidade integral de vida.
A pesquisa HR Pulse 2020, promovida pela KPMG, concluiu que as prioridades do
setor de RH passaram a refletir os efeitos da pandemia, e que entre as ações de
maior prioridade estão a de tomar medidas para assegurar o bem-estar dos colaboradores,
de acordo com 47% dos executivos da área de gestão de RH entrevistados.
Seja oferecendo benefícios para a prática de atividade física, assistência
psicológica ou dinâmicas e ações coletivas voltadas ao bem-estar, estimular o
cuidado com a saúde mental e física se tornou necessário para os gestores de
RHs. Sabemos que os colaboradores só poderão exercer suas funções de forma
efetiva, caso estejam em bom estado psicológico e físico.
Monica
Guidoni - Head de Gente e Gestão da TotalPass
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