Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.
Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com
deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade
dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma
atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da
metade (55%) trabalha na informalidade.
Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da
autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além
disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o
conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos,
essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo
preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de
fato.
Quando desenvolvidos de forma estratégica, os
treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de
trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de
estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização,
compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance
seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem
as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a
oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que
possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.
Neste compromisso de impulsionar a inclusão para
além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca
McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das
maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada
Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como
um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia
conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de
deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é
ainda mais raro de encontrar no mercado.
Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de
desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já
identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência
a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade
de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro
motor de transformação para a sociedade.
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