Como não se sentir atraído por vagas de trabalho
que prometem uma boa carreira, bem-estar e qualidade de vida? A trend conhecida
como "CLT Premium" desperta o interesse de profissionais que já atuam
no mercado e da próxima geração. Juliana Nóbrega, especialista em mercado de
trabalho, empreendedorismo e professora de Marketing do Centro Universitário de
Brasília (CEUB), detalha as diretrizes desse modelo, que ganha popularidade ao
valorizar as mudanças culturais e gera vantagens competitivas na atração e
retenção de talentos.
1. Características da CLT Premium
É o emprego regido pela Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) com benefícios para além dos obrigatórios pela legislação, como
academia, plano de saúde, vale-alimentação, jornada híbrida, e outros
benefícios. Esses bônus impactam diretamente sobre a qualidade de vida no
trabalho, possibilitando a atração dos talentos do mercado, ganhos em
comprometimento e produtividade. “Com a flexibilização das leis trabalhistas,
esses benefícios se tornaram mais distantes para quem trabalha como PJ,
tornando-os, consequentemente, mais valiosos”.
2. Benefícios que cabem no bolso
Os benefícios CLT Premium podem parecer custosos
para as empresas, mas isso não torna a trend inatingível para os pequenos e
médios negócios. Há benefícios que não incidem necessariamente em desembolso
para a empresa, como flexibilidade na jornada, folga no aniversário ou
liderança participativa. “Todo ser humano gosta de se sentir pertencente e
valorizado, e isso não passa obrigatoriamente por algum desembolso oneroso. Às
vezes é uma questão de cultura e valores. Investimentos proporcionais ao
tamanho da empresa demonstram o nível de valorização do trabalhador.”
3. Influência das políticas de RH
e estrutura organizacional
As corporações que se adaptarem às mudanças
culturais da nova geração de trabalhadores provavelmente passarão por essa
transição sem grandes dificuldades. “Quem investir no "CLT Premium"
terá uma vantagem competitiva na construção de suas marcas como empregadoras,
atraindo candidatos altamente qualificados e, por conseguinte, aumentando a
produtividade.”
4. Atenção para as desigualdades
O alerta vem das possíveis divisões no mercado de
trabalho a partir dos benefícios criados pelo CLT Premium. "É fundamental
entender essa tendência dentro de um contexto social mais amplo, pois nem todos
os trabalhadores têm o privilégio de exigir condições tão favoráveis. Se não
pensarmos essas mudanças de forma inclusiva, corremos o risco de aprofundar
desigualdades", alerta.
5. Quebrando estigmas sobre a
geração Z
A adesão crescente ao "CLT Premium"
reflete uma mudança significativa nas prioridades dessa geração. Ao contrário
do estigma de que os jovens não querem se esforçar, eles buscam um trabalho que
faça sentido e que não comprometa aspectos importantes da vida pessoal.
"Eles querem sentir que há uma contrapartida desde o início e não estão
dispostos a esperar pela senioridade para alcançar um equilíbrio entre vida
pessoal e profissional", avalia.
6. Atraindo talentos do mercado
O cenário em que a Geração Z valoriza muito mais a
qualidade de vida no início de suas carreiras do que as gerações anteriores,
faz com que empresas que oferecem benefícios diferenciados consigam atrair e
reter os melhores talentos disponíveis no mercado. Essa incorporação de
benefícios deve vir de uma política de recursos humanos, sendo aplicada à
empresa como um todo. “Essa é a geração que está questionando práticas de
trabalho que os Millenials aceitaram sem questionar ou muitas vezes romantizam.
Se há mudanças para melhor, todos irão se beneficiar delas, não importa de qual
geração o profissional seja!”, completa.
Nenhum comentário:
Postar um comentário