Saúde mental no RH: IA pode aliviar o trabalho durante recrutamentos e garantir tranquilidade da equipe

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Empresas que enxergarem saúde e inovação como aliadas terão mais chances de impulsionar negócios no futuro, defende especialista da DigAÍ

 

Você já utiliza Inteligência Artificial? Entre as pessoas com acesso à internet, 90% usam ou já usaram alguma ferramenta de IA, de acordo dados da Opinion Box. No mercado de trabalho, 37% das pessoas entrevistadas disseram que a empresa em que trabalham está usando também. Hoje, até o RH consegue se beneficiar da inteligência artificial, que avalia currículos, analisa dados e faz, inclusive, entrevistas de emprego.
 

Soluções como essas podem reduzir o tempo dos profissionais de recursos humanos em tarefas diárias — o que pode ser positivo no ambiente corporativo, já que 67% dos trabalhadores brasileiros relatam que o trabalho é sua principal fonte de estresse, de acordo com uma pesquisa do ADP Research Institute. O “bombardeio” de currículos, por exemplo, pode ocupar muito tempo, e tamanha demanda é capaz de arrastar processos seletivos por meses sem necessidade. 

“Otimizar processos para reduzir a alta demanda pode melhorar indiretamente a saúde dos colaboradores. Os profissionais de RH costumam ficar sobrecarregados principalmente durante o recrutamento, com tantos currículos para avaliar e entrevistas para preencher vagas. Sem contar com os prazos, que às vezes são curtos e urgentes. São fatores estressantes que podem ser minimizados com soluções de IA”, afirma Christian Pedrosa, fundador e CEO da DigAí, empresa que facilita processos seletivos com uso de inteligência artificial. 

O cenário de transformação do segmento já é visível: uma pesquisa realizada com 300 pessoas durante o Congresso Nacional de Gestão de Pessoas (CONARH), no ano passado, apontou que seis em cada dez profissionais de RH recorrem à inteligência artificial nas suas rotinas profissionais, 26% diariamente. O levantamento é da Ticket. 

O executivo acredita que ações que fomentem a saúde mental são essenciais, com base no diálogo e treinamento de lideranças. Porém, soluções tecnológicas também podem ser aliadas para dar suporte emocional em alguma medida. 

“As empresas que enxergarem a saúde aliada à inovação terão mais chances de impulsionar os negócios no futuro. Elas devem buscar soluções que auxiliem os profissionais de RH em meio às mudanças no mercado de trabalho, onde flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional são mais discutidos. O engajamento deles pode se refletir em toda a empresa”, comenta.

 

DigAÍ