Inglês e
especializações estão entre os pré-requisitos mais buscados pelos especialistas
O interesse dos brasileiros no setor de TI tem se
tornado cada vez maior. Segundo estudo da Associação Brasileira das Empresas de Software
(ABES), “Mercado Brasileiro de Software: Panorama e Tendências 2024”, o Brasil
representa 1,8% do mercado mundial de TI e 40,7% do mercado da América Latina.
Outro levantamento, feito pelo Google e Associação Brasileira de Startups (Abstartups), indica que cerca de 53 mil profissionais irão se formar em alguma
especialização tecnológica até 2025. Porém, a demanda por novos talentos nesse período
será de quase 800 mil, de acordo com a Associação das Empresas de Tecnologia
(Brasscom).
Esse crescimento abre grandes oportunidades para
profissionais que buscam avançar em suas carreiras no setor de tecnologia. Além
da alta demanda, hoje o mercado se encontra com escassez de talentos que tenham
conhecimentos e habilidades específicas, principalmente em desenvolvimento de
software em nuvem. “Percebemos uma grande falta de profissionais qualificados.
Atualmente não basta conhecer uma ou algumas linguagens de programação, é
necessário ter uma visão ampla sobre escalabilidade, confiabilidade e
resiliência das aplicações. Uma boa formação acadêmica é o início para tudo,
mas é necessário ter atitude para enfrentar os desafios e estar aberto a
aprender e ensinar o tempo todo num ambiente colaborativo. Outro caminho sem
volta é o uso das IAs Generativas para desenvolvimento de software e quem não
entrar nessa, ficará para trás”, explica Waldir Rodrigues Junior, Diretor
Sênior de Engenharia, da Avalara, fintech global em soluções tecnológicas
avançadas de software fiscais. “A boa notícia para os profissionais que estão
atualizados é que existe um grande interesse do mercado com salários muito
competitivos. Opções de trabalho, neste sentido, não faltam. Na Avalara, por
exemplo, estamos montando, aqui no Brasil, um Centro de Excelência na área de
Engenharia e, ter ao nosso lado os melhores profissionais do setor, é motivo de
orgulho e satisfação”, conclui Rodrigues.
Confira abaixo 5 dicas para desenvolvedores que
buscam uma oportunidade internacional:
- Domine
as principais linguagens de programação e plataformas em nuvem
Ter conhecimento nas linguagens de programação mais
requisitadas, como TypeScript, Go, Python, C# e Java, é essencial. Além disso,
a familiaridade com plataformas de nuvem como AWS, Google Cloud e Azure é um
grande diferencial, já que muitas empresas internacionais, como a Avalara,
utilizam ambientes redundantes em nuvem para garantir flexibilidade e
resiliência. Embora você não precise ser especialista em todas as linguagens,
ter uma boa base em várias delas aumenta suas chances de se destacar no mercado
global.
- Invista
em certificações em arquitetura de software e princípios SOLID
Ter conhecimento em arquitetura software e nos
princípios SOLID demonstra que o profissional sabe projetar sistemas
escaláveis, testáveis e reutilizáveis. Isso é um excelente sinal para os
recrutadores, pois demonstra segurança e experiência comprovada na área de
desenvolvimento. Durante as entrevistas, certificações com aplicação prática
são frequentemente avaliadas e podem fazer a diferença.
- Saiba
inglês
Embora pareça óbvio, saber inglês é fundamental
para construir uma carreira internacional. Além de facilitar o entendimento das
linguagens de programação, o inglês é essencial para a comunicação com equipes
distribuídas, documentação técnica, e entrevistas de emprego – muitas vezes
conduzidas 100% em inglês. A fluência também abre portas para networking com
profissionais de todo o mundo, participando de comunidades e eventos globais.
- Participe
de eventos e comunidades de tecnologia
Networking é uma parte crucial para quem busca uma
carreira internacional. Participar de fóruns, conferências, eventos de
tecnologia e até mesmo hackathons proporcionam insights valiosos e a
oportunidade de conhecer outros profissionais da área.
- Tenha
um portfólio
Um portfólio sólido pode ser um diferencial decisivo na hora de se destacar entre candidatos. Se você já participou de hackathons, ganhou prêmios ou se destacou em alguma área de programação, inclua esses feitos no seu portfólio. Os recrutadores valorizam candidatos que são engajados e estão acostumados a enfrentar desafios reais.
Avalara
https://www.avalara.com/br/pt/
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