Segundo um
relatório de Tendências de Gestão de Pessoas 2022, feito pela consultoria
global GPTW (Great Place to Work) mostra que em 2019, 24% dos entrevistados na
área de recursos humanos e cargos de liderança afirmaram que as empresas tinham
diversidade e inclusão como um aspecto prioritário a ser trabalhado. Em 2020,
esse número subiu para 32%, e em 2021 para 37%. Neste ano, a prioridade caiu
para 17,9%.
O tema vem
ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho. Hoje, há um consenso
quanto aos benefícios e ações positivas para as companhias que olham para esses
pontos.. Em um mercado no qual os consumidores e investidores tendem a
valorizar cada vez mais as empresas preocupadas com questões sociais, a gestão
de diversidade e inclusão se torna um diferencial competitivo.
Qual a
importância da inclusão e diversidade nas empresas?
Para se alinharem
às demandas sociais, a cada dia inúmeras empresas lançam programas de
diversidade e inclusão. Apesar de a legislação brasileira exigir a contratação
de pessoas com deficiência, por exemplo, a inclusão deve ir além dessa
obrigação. Além da capacitação aos colaboradores, as companhias podem investir
em políticas de igualdade, equidade, diversidade e inclusão, além de
diferenciar seu modelo de recrutamento e seleção.
Ao proporcionar
oportunidades para todos, também será possível reduzir as desigualdades em
outros setores da sociedade. Conscientes de seu papel de agentes de
transformação social, algumas organizações já têm se mobilizado para criar
programas de promoção à inclusão.
Por
que promover a diversidade e inclusão na empresa?
Em um ambiente no
qual as diferenças são valorizadas, os integrantes das equipes podem ter mais
liberdade para expressar sua genuinidade e autenticidade com sua criatividade e
inovação, contribuindo para que suas performances sejam originais. Quanto mais
diversificada uma equipe for, mais ideias serão apresentadas e a empresa terá
mais chances de alcançar os resultados desejados. Com o aumento da
criatividade, surge também a inovação, fator primordial para o sucesso
organizacional. Um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado é fundamental
para que as empresas consigam atrair e reter os melhores talentos do mercado,
criando um ambiente propício para o desenvolvimento de uma cultura de inovação.
Em empresas que
respeitam e valorizam a diversidade, os conflitos são reduzidos. A criação de
uma política saudável de convivência entre as diferenças faz com que os
profissionais consigam lidar com as mesmas que possam surgir entre as equipes
com mais facilidade. Assim, não haverá atritos, confusões ou distorções de
opinião. Em certas circunstâncias, essa assimetria poderá se tornar um
incentivo para a cooperação e a busca por um consenso ainda maior.
Tudo isso
contribui para a criação de um ambiente de colaboração e respeito, o que traz
impactos diretos para a melhora na convivência entre as pessoas. Assim, a
rotina de trabalho se torna mais tranquila, e o clima organizacional, positivo.
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