Essa atitude é fundamental para o desenvolvimento desses integrantes
Com as
adversidades enfrentadas pela população nos últimos anos, alguns aspectos
ganharam mais valor. As pessoas perceberam a relevância dos momentos de lazer,
das boas relações com colegas e dos cuidados com a saúde. Por isso, aconselho
os líderes corporativos a se adequarem aos novos desejos da sociedade para
oferecer um bom tratamento a seus estagiários.
Os
desejos dos brasileiros no ambiente profissional mudaram
No cenário
pós-pandemia, os modelos remoto e híbrido são alternativas cada vez mais
buscadas no mercado. No caso das novas gerações não é diferente, ou seja,
trata-se de um público desejando melhor qualidade de vida. As próprias empresas
sabem dessas necessidades. Segundo uma pesquisa da Global Flexible Offices
Market Research Report 2020, para 78% dos entrevistados, oferecer essa
flexibilidade permite expandir o grupo.
Essa é uma
tendência para os próximos anos, pois as mudanças vieram para ficar. Os jovens,
por exemplo, não querem mais um simples emprego com bom salário. É praticamente
unanimidade o anseio por um projeto de carreira aliado à qualidade de vida. O
dinheiro deixou de ser o principal ponto e existem algumas ações mais
atrativas. Iniciativas com foco na saúde mental e no entendimento do melhor
para o colaborador são importantes para o indivíduo se sentir mais à vontade e
produtivo no cotidiano.
Nesse cenário, o
estágio ganha sua maior relevância. Afinal, além da bolsa-auxílio, os
participantes do programa têm direito a outros benefícios imensuráveis. Os
principais são a vivência no dia a dia empresarial tendo contato direto com a
futura profissão, expansão da rede de contatos, oportunidade de expor suas
ideias e explorar seu potencial. O objetivo central é o desenvolvimento prático
da teoria aprendida em sala de aula. Trata-se de uma chance para atuar em
diversas áreas relacionadas a sua formação, ganhando experiência e uma visão
mais ampla.
Também é concedido
o auxílio-transporte quando houver necessidade de deslocamento e 30 dias de
recesso remunerado a cada 12 meses na mesma corporação. Ademais, bonificações
podem ser disponibilizadas para aumentar a motivação e o engajamento da equipe,
como day off no aniversário, comissão por metas atingidas, entre
outras. Aqui vale abusar da criatividade. Caso esse membro tenha um bom
desempenho durante o período máximo de dois anos em uma organização, ele pode
ser efetivado. Dessa forma, passa para o regime da Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, ingressando no quadro de funcionários. Logo, é uma forma do
diamante ser lapidado de acordo com a cultura e o propósito do local, pronto
para dar sequência no ciclo de sucesso.
Existe
uma prioridade clara por locais com cuidado emocional
Os brasileiros
estão cada vez mais inclinados às questões de saúde mental e bem-estar dentro
das companhias. Segundo o estudo Global Learner Survey, da Pearson, para 71%
dos entrevistados no país, as companhias deveriam oferecer serviços gratuitos
sobre esse tema para seus colaboradores. Além disso, para 65%, deve ser
ampliada a cobertura do plano de saúde com serviços e atendimentos
psicológicos. Ainda, conforme 59%, discussões internas, presenciais ou
virtuais, sobre os cuidados com essa questão já seriam muito bem aceitos. Isso
mostra como daqui para frente esses temas serão mais avaliados pela população
ao buscar uma vaga.
Outro ponto também
chama a atenção. As instituições deveriam oferecer dias de recesso remunerado
apenas para cuidados mentais na opinião de 90% dos participantes. Ademais, 92%
dão prioridade a locais com preocupação nesse assunto ao se candidatarem a um
posto. Porém, a realidade encarada é bem diferente da desejada. A maioria (82%)
não tem nenhuma atitude nesse sentido em sua rotina.
Algumas
práticas assertivas para mudar o panorama
Para haver uma
melhora no cenário do país, alguns hábitos devem ser inseridos na cultura
empresarial. As pausas ativas são um bom exemplo. São pequenos intervalos ao
longo do expediente, preferencialmente a cada duas horas. A pessoa interrompe
suas tarefas para realizar uma atividade consciente de dois a cinco minutos.
Isso pode ser por meio de meditação, alongamento ou exercícios específicos para
a circulação, coluna e articulações.
Essa simples ação
trará maior disposição e concentração, reduzirá as tensões musculares e o
estresse, ajudará no gerenciamento da rotina, ter uma percepção reduzida de
fadiga ao fim do dia, pegar no sono mais rapidamente e dormir melhor.
Consequentemente, os resultados profissionais serão impulsionados com o passar
do tempo. A ergonomia também é relevante e, por isso, proporcionar bons
equipamentos para o time também faz a diferença.
Não basta ficar
uma hora na academia todo dia e passar oito horas sentado na frente do
computador. O corpo e a mente falam e mandam sinais como ansiedade, Burnout,
dores nas costas, enxaquecas, problemas circulatórios, queda no sistema
imunológico, entre outros. Ou seja, minutos prazerosos a mais impulsionam a
produtividade e resultam em entregas mais eficientes, feitas em horas.
Muitos
empreendimentos chegam a promover uma série de iniciativas nesse âmbito, das
quais as pessoas não conseguem participar por uma carga de trabalho muito
grande e isso causa um impacto emocional. Sendo assim, é fundamental
proporcionar as alternativas e compreender a influência delas, possibilitando a
participação da equipe e promovendo o relaxamento de todos. Ou seja, não
adianta implementar a ação e ninguém conseguir desfrutar.
Para conquistar os
melhores talentos, outros aspectos também ganham destaque. A inovação é a chave
do sucesso e tem sido cada vez mais interessante divulgar oportunidades de
forma criativa. Além disso, é essencial transmitir o propósito do local e da
vaga para o estudante ter uma visão mais ampla. Um bom plano de carreira,
sensação de pertencimento, ter sua voz ouvida e o reconhecimento são fatores
determinantes nesse momento.
Portanto, esteja
sempre atento com essa questão e cuide bem de seus estagiários. Dessa forma,
eles terão mais prazer em realizar suas demandas, se desenvolverão com mais
naturalidade e, em breve, podem ocupar cargos altos no seu negócio. Além disso,
você estará ajudando a economia e a educação do Brasil. Conte com a Abres!
Carlos
Henrique Mencaci - presidente da Associação Brasileira de Estágios - Abres
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