Quando o
assunto é entrevista de emprego, o antigo ditado “pense antes de falar”
torna-se mais propício do que em qualquer outra ocasião. Um deslize
involuntário pode custar o emprego em questão e, por isso, é importante saber
como se comportar e quais atitudes evitar nessa primeira impressão – já que se
sabe muito bem que “a primeira impressão é a que fica” e que, para mudá-la, é
preciso um esforço muito maior.
A ânsia
que cada profissional tem por convencer o recrutador de que é o candidato ideal
para ocupar a vaga de emprego disponível, muitas vezes, leva ele a pecar pelo
excesso. E, muitas vezes, também acontece o contrário. O participante opta por
se comportar de maneira contida, e deixa de mostrar as competências e
habilidades essenciais ao cargo. Resultado: é eliminado por falta de
iniciativa. Por isso, é preciso um equilíbrio.
Sobre a
questão de falar muito – ou pouco, dependendo do profissional, - o ideal é
responder a pergunta do recrutador com objetividade. Falar demais torna a
entrevista cansativa e você corre o risco de ser prolixo, característica
condenada pelos selecionadores. Por outro lado, ser monossilábico também
atrapalha. É preciso ser claro e objetivo.
As roupas
utilizadas na entrevista também podem fazer toda a diferença. Mulheres com
trajes muito decotados, apertados ou saias muito curtas correm o risco de chamar
a atenção pelo motivo errado, assim como maquiagem carregada ou acessórios
muito chamativos. Para os homens, a recomendação é estar com a barba bem feita,
o cabelo arrumado e ir à entrevista com roupa social.Outro ponto muito
importante é o horário. É preciso se programar para não chegar à entrevista
atrasado. Se preciso for, chegue com antecedência, pois o atraso desqualifica
qualquer profissional.
Duas
atitudes comuns – que podem ser encaradas como erros – na hora da entrevista, é
quando o candidato se supervaloriza – afim de tentar impressionar o recrutador
- ou responde perguntas que não foram feitas. Caso o profissional não
compreenda a pergunta do recrutador, é preciso ser honesto e pedir para ele
repetir a questão. Divagar sobre algo que não tenha sido questionado é uma
falha que não deve ser cometida.
Outras atitudes
que devem ser evitadas são gesticular exageradamente – atitude que tira o foco
do recrutador para o que está sendo dito, - falar mal da empresa anterior, e, é
claro, mentir na entrevista. O recrutador pesquisa muito bem o histórico
profissional do candidato antes da entrevista. Se perceber algo estranho,
investigará melhor a vida do profissional para saber o que está errado. Muitas
vezes, ele mesmo cai em contradição, o que acaba queimando a sua oportunidade
no processo.
Madalena Feliciano - Gestora de Carreira
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Professor Aprígio Gonzaga 78, São Judas, São Paulo - SP.
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