Além de ser uma fornecedora de
produtos e serviços, uma empresa é composta por pessoas que carregam suas
próprias experiências e modos de viver. Por isso, como qualquer relacionamento,
o ambiente de trabalho pode, quando não ocorrem treinamentos e orientações, ter
problemas internos. Nesse ínterim, é essencial que as instituições mantenham a
sua equipe sempre engajada e unida, com o fim de preservar não só o dia a dia
dos colaboradores, como também a produtividade e lucratividade do negócio.
A partir disso, deve-se analisar as
relações humanas dentro da companhia, para que reflita na versão final do
produto, como uma grande máquina, onde cada engrenagem se ajuda. Com isso em
vista, a gestora de carreira e CEO da Outliers Careers, Madalena Feliciano,
mostra como melhorar o funcionamento da empresa e a harmonia no ambiente corporativo:
- Defina bem o propósito e
os objetivos maiores da empresa. Com
tudo bem estabelecido, fica mais fácil organizar as funções de cada um e o
que precisa ser feito, de forma a destacar prioridades;
- Divida sua equipe em
grupos. Reúna pessoas de diferentes áreas para
resolver um problema em comum, com o mesmo objetivo. Isso aumentará a
agilidade e a performance de cada colaborador e promoverá o trabalho em
equipe;
- Faça com que todos se
sintam úteis e importantes dentro da empresa. Dessa maneira, se sentirão motivados e engajados com os objetivos.
Por isso, desenvolva atividades individuais e objetivos para cada
funcionário.
- Celebre as conquistas e
etapas concluídas ao decorrer da trajetória, mostrando que cada um teve êxito e seu valor reconhecido.
O ser-humano necessita de convívio,
reconhecimento, contato interpessoal. Quanto mais harmônica for a convivência,
melhores serão os resultados e mais rápidos os objetivos serão alcançados.
“Apesar da individualidade de cada um, podemos tornar a comunhão mais agradável
para todos”, reforça Madalena.
Madalena
Feliciano - Gestora de Carreira
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Rua
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