Entenda
sobre a importância da consciência da construção da carreira
“O que você quer ser quando crescer?" É
comum ouvir respostas como médico, advogado, bombeiro, astronauta, médico,
veterinário e etc. No geral, 98% dessas crianças da não se tornaram o que
disseram depois que cresceram.
O motivo é muito simples: a pergunta da professora
foi formulada na ordem inversa, na verdade a questão não é o que vou ser quando
crescer, mas sim o que devo ser para crescer.
"Está aí um dos grandes enganos cometidos no
trato da carreira, que é esperar reconhecimento, das mais diversas formas, para
depois mostrar toda sua desenvoltura e engajamento. Seria o mesmo que um atleta
exigir o troféu antes mesmo de ganhar a corrida", observa Claudia Deris,
gestora de carreira.
Empresas inteligentes têm feito o trabalho de
desenvolvimento de carreira do profissional justamente por perceber o grande
retorno que tem ao desenvolvê-lo e qualificá-lo para atender suas demandas, mas
não se enganem, todo este trabalho é de responsabilidade única e exclusiva sua,
pois a carreira é sua. Até porque enquanto estiver na empresa, estará sendo
desenvolvido para atingir as metas dela e não as suas.
Em contrapartida também temos uma grande massa de
profissionais frustrados e insatisfeitos por não terem o retorno financeiro, ou
reconhecimento profissional desejado justamente por não entenderem que primeiro
precisam oferecer um resultado compatível com o que desejam receber em troca. A
tão almejada remuneração e reconhecimento nada mais são do que resultados de
seu investimento em sua profissão
“O que você faz hoje para SER um profissional
merecedor do resultado que deseja? Qual o seu nível de disciplina, foco,
engajamento e investimento em sua carreira? Reflita!”, finaliza a gestora.
Claudia
Deris - Gestora de Carreira
Brasil:
+55 (61) 9 9624-8140 – USA: +1 (617)
916-7076
Endereço:
Boston, EUA
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