O número de
profissionais que desejam fazer uma transição de carreira é impressionante. As
razões são diversas: a falta de perspectiva, baixas perspectivas de crescimento
profissional e falta de visão de futuro, por exemplo, fazem com que muitos
fiquem desmotivados. Alguns estão em busca de uma remuneração melhor, mais
qualidade de vida e mais satisfação com o trabalho. Também, existem os que
querem dar um novo rumo à vida profissional mudando de área.
Pode parecer
fácil fazer essa transição, mas é importante fazer uma reflexão sobre o que
levou a desmotivação antes de tomar qualquer decisão. Em um momento de
transição de carreira é importante ter em mente quais são suas competências e
onde você pode usá-las. Uma mudança de carreira ou de área deve estar alinhada
ao seu propósito de vida e aos seus valores, exigindo uma alta dose de
autoconhecimento.
Grande parte
dos executivos encontra-se insatisfeita em relação à carreira, mas não sabem
como promover mudanças. Nesse momento, uma consultoria especializada em
carreira tem toda a expertise para direcioná-lo na tomada de decisão. Através
de reuniões para entender o momento do profissional, suas competências técnicas
e comportamentais, a assessoria, juntamente com o profissional, traça um plano
estratégico de trabalho.
Ela também
oferece suporte emocional adequado, apoio técnico e psicológico que visa
orientar e preparar o profissional para a continuidade de sua carreira,
fortalecendo sua autoestima e minimizando os impactos provenientes da demissão,
ou crise profissional. O trabalho ainda proporciona suporte na tomada de
decisões, permitindo o aproveitamento do potencial e das oportunidades que o
mercado oferece.
O programa
inclui todas as ações de apresentação do profissional ao mercado de trabalho,
reuniões individuais com profissionais especializados, orientação e
acompanhamento em todas as fases do processo, realizando um total
aconselhamento de carreira. Isso identificando os objetivos e potenciais de
carreira do assessorado, bem como atitudes, avaliações (mercado e si mesmo) e
comportamentos.
Quando o
profissional sente algum incômodo em relação à carreira e/ou ambiente
profissional, deve-se ligar um alerta e entender o porquê desse incômodo. O
profissional deve tomar cuidado para não fazer nenhum movimento por impulso.
Deve-se entender o momento de mercado, bem como talento e habilidades e
construir uma rede de contatos.
Uma assessoria
é fundamental neste processo, pois, dará um direcionamento fazendo com que o
profissional consiga “enxergar” novas possibilidades e horizontes. O Consultor
de Carreira auxilia o assessorado a perceber suas habilidades e seu estilo de
vida, e se esses fatores estão em sintonia com a opção de carreira em mente,
oferecendo todo o suporte mediante a necessidade do profissional.
Fernanda Andrade -
Gerente de Hunting e Outplacement da NVH – Human Intelligence.
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