Especialista da Page Talent orienta estagiários e
trainees nesse processo
Ao buscarem uma oportunidade
em vagas de estágio e trainee, muitos candidatos ficam ansiosos para saber quem
vai ligar ou se irão conseguir aquela tão sonhada entrevista. “Muitas vezes não
temos as atitudes corretas na busca de uma vaga no mercado de trabalho e isso
pode atrapalhar bastante. Há alguns caminhos a serem percorridos antes de se
chegar a essa fase. É preciso ponderar algumas questões e o candidato precisa
estar atento a elas para não queimar etapas”, explica Ricardo Haag, diretor da
Page Talent, unidade de negócios da Page Personnel dedicada ao recrutamento de
estagiários e trainees. Confira abaixo cinco dicas do consultor para ajudar
candidatos a uma vaga de estágio e trainee a conseguir a tão sonhada
entrevista.
1 - Personalize seu currículo
Nós sabemos o quão difícil é
escolher o que escrever em nosso currículo. Enchemos nossas horas na faculdade
com atividades extracurriculares, monitorias e o que mais queremos é exibir
TUDO para as empresas, certo? Porém, uma das melhores estratégias para
conseguir uma entrevista é personalizar seu currículo.
Após escolher a vaga que mais
se encaixa no seu perfil, é hora de customizar suas habilidades para ela. Ou
seja, leia atentamente quais as características que serão mais importantes para
os processos de seleção e faça uma análise do seu perfil: quais habilidades
você tem que são compatíveis? quais traços de sua personalidade são essenciais
para esse trabalho? encontre uma maneira de fazer com que seu currículo mostre
quem você é mas com um foco especial na vaga. Por mais que você tenha orgulho
do seu curso livre de cinema, nem sempre ele é ideal para uma vaga na área
comercial, por exemplo.
2 - Não faça uma busca aleatória. Tenha foco e
filtre suas opções
Quando começamos a procurar um
novo emprego (seja o primeiro ou em uma transição de carreira), tendemos a
“atirar para todos os lados” e procurar de tudo um pouco. É verdade que no
começo temos vontade de experimentar o máximo que conseguirmos, porém é
importante notar que isso nem sempre é saudável para sua busca.
É sempre preciso ter um
objetivo final: não adianta mandar seu currículo para todas as áreas de uma
empresa pois em algum momento você vai se confundir e acabar se atrapalhando na
busca, além de perder energia se candidatando em vagas que não têm afinidade
com seu perfil.
Por isso, procure ter foco em
algumas áreas e talvez pense em áreas que sejam congruentes, por exemplo:
Comercial, Relacionamento com o Cliente, Planejamento Comercial e Marketing de
Vendas são áreas afins, e em muitos casos com sinergia de projetos.
3 - Encare a busca de emprego como um trabalho
Não adianta mandar um
currículo aqui, outro ali, semana sim, semana não. A busca precisa ser diária.
Separe algumas horas por dia para se dedicar a isso. Assim como um mestrado, um
TCC ou MBA, a busca por emprego é algo que pode ser de médio e longo prazo,
portanto é um projeto que exige disciplina.
Procure sempre atualizar seu
currículo e tenha foco diário. Em processos longos, como os de trainee, tente
criar calendários de provas, dinâmicas, entrevistas. Com outras vagas você pode
criar um cronograma de quando abriram e quando vão fechar para que você se
organize e mande um currículo e carta de apresentação personalizados. Leia
muito sobre as empresas que você tem interesse em trabalhar e siga colunas e
blogs sobre a sua futura área de atuação, além de buscar informações sobre o
mercado em geral. Desta forma, quando uma entrevista for marcada, você estará
preparado!
4 - Tome a iniciativa
Nem sempre as empresas que
queremos estão com vagas abertas, ou mesmo se estiverem é muito bem-vindo que
você tome a iniciativa de ligar, mandar e-mail e perguntar sobre vagas. Às
vezes a demanda interna impediu que uma certa vaga fosse publicada em tempo e
sua iniciativa de ligar pode ser um diferencial na hora em que o processo
começar.
Por exemplo, você pode ligar
falando que tem muito interesse em trabalhar com a empresa, contando brevemente
seu histórico (formação por exemplo). Certamente vão te passar o e-mail do RH e
você poderá então preparar seu currículo e um e-mail de apresentação, abrindo
uma nova porta para você.
5 - Prepare seu discurso para a dinâmica de grupo
ou entrevista.
É fundamental ter em mente um
discurso organizado, breve e agradável sobre a própria trajetória de vida,
campos de interesse, experiências pessoais que tiveram grande valor de
aprendizado – mesmo que tenham sido em momentos de lazer ou em viagens – enfim,
você precisa ser objetivo e claro, mas também deve ser generoso nas
informações, demonstrar entusiasmo e foco no que realmente lhe fez crescer como
pessoa, acima de tudo. Mais do que apenas um discurso, você deve saber (e até
apreciar a oportunidade) de falar de suas virtudes dentro de uma dinâmica
profissional.
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