O
mundo do trabalho como o conhecemos está mudando. Com as novas tecnologias, é
cada vez mais fácil trabalhar em qualquer lugar, a qualquer hora. Assim, a
tradicional jornada de 9h a 17h já é coisa do passado.
Hoje
em dia, a flexibilidade da jornada de trabalho é fundamental para os
funcionários, ajudando-os a equilibrar suas responsabilidades profissionais e
pessoais.
Na
verdade, mais de 80% dos 3.500 funcionários
entrevistados pela Sage globalmente, valorizam a jornada de trabalho flexível e
o trabalho remoto.
O
equilíbrio entre carreira e vida pessoal ganha cada vez mais importância - seja
para atender as demandas familiares, obrigações pessoais ou simplesmente para
evitar o horário do rush - e fica claro que dar aos funcionários cada vez mais
controle sobre seus horários de trabalho é bom para eles e para as empresas.
Tendo
isso em mente, seguem sete motivos para que os líderes de negócios adotem os
benefícios da jornada flexível.
1. O mundo do trabalho mudou
Ao
longo dos últimos anos, o limite entre vida profissional e vida pessoal
tornou-se cada vez mais tênue.
Hoje
em dia é comum as pessoas optarem, por exemplo, por reuniões virtuais, home
office e folgas ao longo da semana, em vez de encarar longos trajetos até o
escritório todos os dias.
Além
disso, as novas responsabilidades de trabalho são multifuncionais, exigindo uma
interação maior entre funcionários em diferentes partes do mundo e fusos
horários.
Como
resultado, restrições como onde, quando e de que forma trabalhamos precisam ser
atualizadas para refletir essas mudanças.
É
importante observar que algumas áreas específicas como call centers de
atendimento ao cliente, por exemplo, ainda demandem que os funcionários estejam
fisicamente alocados nas empresas, mas o fato é que a tecnologia e novos
recursos disponíveis para mudar esse cenário avançam rapidamente, fazendo com
que muitas atividades que antes eram realizadas presencialmente, hoje possam
ser feitas de forma remota.
As
empresas interessadas em motivar e engajar verdadeiramente seus funcionários
precisam estar prontas para aceitar que o mundo do trabalho mudou.
2. Há uma disputa acirrada por talentos
Atrair
e reter bons funcionários está ficando cada vez mais difícil, levando muitas
empresas a lidarem com a falta de profissionais qualificados.
Consequentemente,
profissionais cobiçados podem ser cada vez mais seletivos - e a flexibilidade é
a principal exigência.
Por
exemplo, um estudo recente concluiu
que 54% das pessoas gostariam de mudar de emprego para ganhar mais
flexibilidade.
Assim,
empregadores que oferecem jornadas de trabalho flexível atraem os profissionais
mais qualificados e também têm mais chances de retê-los por mais tempo.
Em
um cenário de negócios cada vez mais competitivo, essa pode ser a diferença
entre sucesso e fracasso.
3. A jornada flexível aumenta a produtividade
A
produtividade da força de trabalho já é uma questão global. Nosso estudo mostra que
os funcionários normalmente trabalham 30 horas por semana, o que significa que
passam um dia inteiro no escritório, mas sem trabalhar de verdade.
Além
disso, a maioria das pessoas que trabalham 40 horas semanais se consideram
produtivas por apenas 3,75 dias de um total de 5 dias de trabalho por semana.
Novas
formas de revolucionar a produtividade, como dar aos funcionários a liberdade
para trabalharem da forma que acharem melhor, pode reduzir a lacuna de
produtividade e dar um retorno maior às empresas.
4. A jornada flexível empodera os funcionários e mostra que você pode
confiar neles
Nosso estudo também
mostra que os funcionários querem se sentir valorizados e reconhecidos, sendo
que dois terços (66%) dos entrevistados consideram esse o aspecto mais
importante de suas rotinas de trabalho.
Para
muitos, isso é mais importante do que pequenos agrados no escritório, como
salas de jogos e comida de graça.
Dar
aos funcionários a liberdade de trabalharem como acharem melhor é a prova de
que são membros valorizados e confiáveis da equipe. Eles também se sentem
capacitados para atender padrões mais altos de desempenho e para serem mais
produtivos.
5. A jornada flexível tem impacto positivo no bem-estar dos funcionários
Ao
longo dos últimos anos, a saúde e o bem-estar da força de trabalho ganharam
cada vez mais importância para as empresas e para os próprios funcionários.
Mais
de um terço dos funcionários entrevistados
(39%) acreditam que as equipes de RH e de Pessoas podem fazer mais para
aumentar o bem-estar no ambiente de trabalho, com iniciativas como buffet de
frutas e o subsídio de parte da mensalidade de academias de ginástica entre as
opções mais pedidas.
A
jornada flexível também pode ser benéfica aqui, reduzindo o estresse (nada mais
de corridas desenfreadas até a estação de trem), um ponto que exige cada vez
mais atenção das empresas.
6. Os funcionários querem jornadas flexíveis
Um
dos principais motivos para que as empresas adotem a jornada flexível é
simples: é um desejo dos funcionários.
De acordo com a Fuze, quase 50% dos
funcionários de diferentes gerações gostariam de ter mais mobilidade no
trabalho, chegando a 70% entre aqueles com idades entre 16 e 44 anos.
Os
funcionários querem poder buscar seus filhos na escola, chegar e ir embora cedo
no caso de conferências com o exterior logo no primeiro horário, além de
poderem ir ao médico sem acharem que estão sendo displicentes.
Logo,
seria muito bom se as empresas ouvissem os desejos de seus funcionários e
respondessem à altura.
7. A tecnologia mudou
Provavelmente,
o melhor argumento em prol do trabalho remoto é que os funcionários não
precisam mais estar fisicamente no escritório para poderem desempenhar suas
funções de maneira efetiva.
A
maioria dos funcionários já tem todas as ferramentas de que precisam em seus
smartphones e tablets, o que significa que podem trabalhar de qualquer lugar -
seja num café entre uma reunião e outra, em casa ou outro lugar onde possam
trabalhar sem serem interrompidos.
Com
a tecnologia em nuvem, por exemplo, os funcionários podem acessar documentos de
maneira segura sempre que estiverem fora do escritório. Ferramentas de
colaboração e comunicação também facilitam o trabalho conjunto em diferentes
partes do mundo.
Com
isso em mente, não é hora da maneira como trabalhamos refletir essas
capacidades?
Na
verdade, possibilitar uma jornada flexível deve ser o foco de todas as empresas.
De auxiliar na retenção de talentos à criação de experiências positivas no
local de trabalho - o que é importante para 92% das pessoas - os benefícios de
longo e curto prazo podem ser inestimáveis.
Acima
de tudo, o aumento da flexibilidade no trabalho deixará a força de trabalho
mais feliz, engajada e produtiva.
Isso
não é algo que as empresas podem ignorar, ainda mais em uma era de disrupção
contínua e aumento de concorrência.
