Chegamos a mais um mês de março e, consequentemente, à reflexão de uma importante data desse período. O Dia Internacional da Mulher, que não é restrito a apenas um marco no calendário, nos convida a pensar nas ações que realizamos ao longo de todo o ano em prol da equidade de gênero e da promoção do protagonismo feminino. Temos muito caminho a percorrer neste sentido, mas também podemos e devemos aproveitar o momento para celebrar as conquistas já alcançadas.
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| Lígia Mackey e Marilia Gregolin |
Para quem trabalha com Engenharia, Agronomia, Geociências, Tecnologia e Design de Interiores, existe um exemplo claro e real do que é possível alcançar ao integrar diversidade à governança corporativa e política pública. Trata-se do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Estado de São Paulo (Crea-SP), o maior conselho de fiscalização profissional da América Latina e o maior representante das profissões da área tecnológica no Brasil, atualmente, liderado por duas mulheres.
Já foi inédito que, em praticamente 90 anos de existência, o Crea-SP elegesse uma mulher para presidir a autarquia entre seus 370 mil profissionais registrados. Mais, além de uma presidente, este Conselho tem também uma vice-presidente. Esses feitos, contudo, não são isolados. São resultados que mostram o potencial transformador de repensar as estruturas tradicionais, buscando meios de garantir uma participação efetiva das mulheres no mercado de trabalho e em posições de liderança.
Para entender isso, precisamos voltar um pouco mais na história, a um passado em que nos deparamos com trajetórias de mulheres como Enedina Alves Marques, primeira engenheira negra do Brasil, e Dorothy Johnson Vaughan, engenheira americana que foi pioneira no desenvolvimento da tecnologia aeroespacial. Florence Bascom foi a segunda mulher a fazer um doutorado em Geologia nos Estados Unidos, e a dinamarquesa Inge Lehmann, geóloga e sismóloga, foi quem descobriu os núcleos interno sólido e externo líquido da Terra. Já a britânica Beatrice Shilling usou a Engenharia na época da Segunda Guerra Mundial para reverter um problema no motor dos aviões de combate. Anos mais tarde, foi a vez da engenheira Mae Carol Jemison se tornar a primeira astronauta afro-americana a ir ao espaço.
Elas são apenas algumas entre tantas que inspiram meninas e
mulheres até hoje. E o poder da pluralidade que carregam que se mostra infinito
ao servir de legado para gerações que estão por vir. Que procuremos então fazer
o mesmo, afinal, em todo o país, somos 20% dos mais de um milhão de
engenheiros, agrônomos, geocientistas, tecnólogos e designers de interiores.
Ainda que sejamos minoria nas profissões, pois as mesmas têm um histórico
majoritariamente masculinizado, somos maioria na sociedade. Ou seja, se
queremos que as decisões sejam tomadas de forma propositiva e visando o todo,
em qualquer âmbito que seja, precisamos fazer parte do desenvolvimento de
ideias e projetos. Precisamos ser inseridas no debate, antes mesmo que as
decisões sejam tomadas.
O impacto que as gestões femininas têm para a saúde organizacional e para o desempenho dos negócios é verdadeiro - uma pesquisa conduzida pela FIA Business School com mais de 150 mil participantes de 150 empresas, revela que 79% dos entrevistados confiam totalmente em suas CEOs (ante 72% que disseram o mesmo para os CEOs).
Como pessoas em cargos de liderança e profissionais da área tecnológica, nosso compromisso é dar visibilidade ao assunto e provocar essa reflexão em toda a classe. Pois, discutir e ressaltar a diversidade é um posicionamento humanitário, consciente e sustentável que evidencia a preocupação com o futuro que construímos. Uma consciência que precisa estar intrínseca a tudo.
Lígia Mackey - engenheira civil e presidente do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Estado de São Paulo (Crea-SP)
Marilia Gregolin - engenheira agrônoma e vice-presidente do Crea-SP
Crea-SP
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