Especialista da Luandre explica diferenciais para o candidato sair na frente e permanecer no emprego em 2024
Dados
da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) mostram
que a oferta de empregos temporários no Natal deverá ser a maior registrada
desde 2013. Com a expectativa de aumento de 5,6% nas vendas em comparação ao
ano passado, a estimativa é de contratação de 108,5 mil trabalhadores
temporários, número que só perde para o registrado há dez anos, quando foram
abertas 115,5 mil vagas. A confederação ainda projeta que após o Natal a
taxa de efetivação dos temporários seja de 14,2%, número ligeiramente superior
ao do ano passado, quando o varejo efetivou 12,3% dos contratados.
A Luandre, uma das maiores consultorias de RH do
país, já viu crescer o número de oportunidades, 55,9% maior que em 2022, com
7.100 vagas temporárias neste fim de ano, em diversas regiões do Brasil, para
pessoas com e sem experiência. Os interessados podem se candidatar de forma
gratuita em candidato.luandre.com.br
“O mercado está aquecido tanto por conta da Black
Friday, quanto em razão do Natal. Essa expectativa sobre o aumento dos negócios
faz com que as empresas tenham um grande volume de vagas temporárias e precisem
fechá-las logo para suprir a demanda de fim de ano. Ou seja, há oportunidades
diversas para quem busca recolocação e para início imediato. Para quem quer uma
chance de primeiro emprego também é um período positivo, já que muitas vagas
não exigem experiência anterior”, explica Debora Herdeiro, Gerente de RH da
Luandre.
Uma das principais dicas para que o temporário
consiga tornar a vaga efetiva é ter força de vontade e comprometimento. “As
empresas sempre ficam de olho nos profissionais que demonstram interesse
durante o trabalho temporário. E isso não quer dizer apenas entregar um bom
serviço, mas mostrar habilidades como trabalhar bem em grupo, apresentar
soluções aos problemas apresentados e se envolver com a empresa”, reforça a
profissional.
Confira outras três dicas
importantes:
- Apresente resultados
Estando bem alinhado aos propósitos da empresa, o
profissional pode mostrar de forma dinâmica os resultados alcançados para a coordenação.
Por exemplo, apresentar como o trabalho está evoluindo e o que ele tem feito
para atingir os resultados. A conversa deve ser rápida e pode ser feita de
maneira diária ou semanal.
- Ofereça ajuda e seja pro
ativo
Se o profissional perceber que algum colega de
trabalho está com dificuldade para executar uma tarefa, oferecer ajuda é uma
atitude muito valorizada. Além de ampliar o networking, o profissional
demonstra interesse em querer fazer parte da corporação. Aproveite também para
ser pro ativo, identificando demandas e necessidade e se antecipando na
execução de atividade ou resolução de problemas.
- Diga que tem interesse em se
tornar efetivo
Outro fator importante é dizer que tem interesse em
permanecer na vaga depois do contrato temporário. “Falar com o gestor, de
preferência de forma presencial, é uma boa estratégia. Uma sugestão aqui é
chamá-lo para tomar um café. Durante o bate-papo, reforçar que está gostando da
experiência e que uma oportunidade efetiva é muito bem-vinda”, reforça Debora.
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