O que fazem os agentes de integração?

Entenda qual a função dessas empresas na contratação de estagiários

 

O estágio representa a principal oportunidade para a maioria dos estudantes brasileiros ingressarem no mercado de trabalho. Por meio dessa experiência, eles aplicam todo o conhecimento adquirido em sala de aula, vivenciam o dia a dia do mundo empresarial e recebem uma compensação financeira. Portanto, trata-se de uma iniciativa de grande relevância e, nesse contexto, os agentes de integração desempenham um papel crucial ao estabelecerem a conexão entre todas as partes envolvidas nessa relação. Quer entender mais sobre esse tema? Detalharei no decorrer deste artigo.

 

O que são os agentes de integração e qual seu papel?

 

Essas empresas são responsáveis pela ligação entre a contratante, o colaborador e a instituição de ensino. Cada uma delas possui sua própria abordagem e oferece diversas possibilidades aos seus clientes. Os serviços mais comuns incluem a divulgação de vagas, atração de interessados, realização de processos seletivos e seleção do candidato mais adequado.

 

Além disso, os agentes assumem a responsabilidade pela administração do contrato desses iniciantes, eliminando qualquer possibilidade de irregularidades e mantendo o acordo em conformidade com a lei. Devido à sua experiência no assunto e ao amplo alcance, eles proporcionam benefícios às corporações. Cuidam de todo o processo, oferecem praticidade, economia de tempo e segurança para todas as partes envolvidas.

 

Com o aumento do trabalho remoto, a busca por talentos se expande para qualquer lugar do país e do mundo. Portanto, contar com essas ferramentas auxiliará significativamente os gestores na busca pelo candidato ideal para integrar suas equipes em meio a uma enorme quantidade de estudantes ansiosos por essa oportunidade. Em nosso site, há a página de associados, onde estão as principais companhias desse segmento. Todas elas contam com a nossa confiança e possuem know how no assunto.

 

O que os estagiários agregam em uma empresa?

 

As organizações desfrutam de diversas vantagens ao contratar estagiários. Em primeiro lugar, esses indivíduos não possuem vícios profissionais anteriores e isso permite moldá-los de acordo com a cultura e os objetivos do negócio, tornando-se potenciais funcionários no futuro. Eles já estarão familiarizados com as regras, costumes e metas do local.

 

Além disso, esses jovens estão antenados às tendências atuais e possuem uma grande capacidade de inovação. Isso ocorre porque a modalidade requer matrícula em uma instituição de ensino superior, profissional, médio, de educação especial, ou nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos - EJA. Quem faz pós-graduação, MBA, mestrado e doutorado também têm essa possibilidade. Para isso acontecer, basta constar no projeto pedagógico.

 

Devido ao fato de não se configurar como um vínculo empregatício, as contratantes estão isentas de encargos trabalhistas, como Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, 1/3 sobre férias, multa rescisória de 40% e 13º salário. O contrato de estágio pode ser rescindido a qualquer momento por qualquer um dos participantes sem a necessidade de aviso prévio. Nesse caso, a reposição é rápida. Afinal, existem 17,4 milhões de brasileiros disponíveis para essa aventura, mas apenas 900 mil, pouco mais de 5%, têm esse privilégio, conforme o último censo Inep/MEC.

 

Quem está apto a efetuar esse tipo de contratação? De acordo com a legislação, pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização, podem oferecer essas admissões. Portanto, médicos, dentistas, engenheiros, arquitetos e advogados, por exemplo, têm essa possibilidade.

 

Os estagiários têm direito a receber uma bolsa-auxílio. Não há um valor pré-determinado por lei, mas é interessante oferecer uma quantia compatível com o custo de vida no local, os requisitos exigidos e as demandas do cargo. Afinal, esse dinheiro é utilizado, muitas vezes, para arcar com os estudos, ajudar nas contas de casa ou até mesmo sustentar um lar. Inclusive, esse fator é um diferencial para atrair os melhores aspirantes. Caso a remuneração ultrapasse a faixa de isenção da Tabela do IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte), um desconto na fonte pode ocorrer.

 

Quando há necessidade de deslocamento, é obrigatório o pagamento do auxílio transporte. Logo, no formato de atuação remota, essa questão é dispensada. Para otimizar ao máximo essa vivência, a carga horária é limitada em seis horas diárias e 30h semanais. Dessa forma, o aluno concilia o ambiente acadêmico com o laboral. Ainda, existe o direito a um período de recesso remunerado de 30 dias a cada 12 meses (ou proporcional). Aconselho sempre os estudantes a combinar esse momento com as férias escolares, para a garantia de um descanso completo ou realizar uma viagem com a família, passear com os amigos, colocar em prática algum projeto pessoal, entre outros.

 

Outro ponto interessante é o impacto positivo na sociedade. Devido à exigência de estar matriculado em uma instituição de ensino, o estágio ajuda a evitar a evasão escolar. Em um país com altas taxas de desemprego como o nosso, essa oportunidade é valiosa. O indivíduo adquire experiências pessoais e profissionais únicas em sua vida. Portanto, é crucial para a construção de sua carreira. Ainda, coloca insere novos consumidores no mercado, fazendo girar a roda da economia.

 

Como faço para contratar estagiários?

 

Após concluir todo o processo seletivo e selecionar o melhor estudante, é realizado o procedimento de assinatura do Termo de Compromisso de Estágio - TCE. Esse documento deve conter todas as informações relativas ao acordo estabelecido. Além disso, é celebrado um Seguro de Acidentes Pessoais. Ele oferece cobertura para incidentes ocorridos durante o período de vigência do compromisso, 24 horas por dia, em todo o território nacional. Os valores segurados abrangem casos de morte ou invalidez permanente, total ou parcial.

 

Portanto, abra as portas do seu negócio para essa juventude motivada, ávida por mostrar seu potencial e contribuir para o desenvolvimento. Dessa forma, além de fortalecer sua equipe, você estará colaborando com a economia e a educação do Brasil. Essa luta é de todos nós. Conte com a Abres!

 

Carlos Henrique Mencaci - presidente da Associação Brasileira de Estágios - Abres