Rodrigo Godoy,
Head de Negócios do UOL EdTech, explica as principais habilidades indicadas pelo
Fórum Econômico Mundial
A garantia do sucesso profissional no futuro não
depende mais apenas das habilidades técnicas. Em um mercado cada vez mais
competitivo, as empresas estão valorizando as habilidades interpessoais e
comportamentais, conhecidas como "soft skills", na captação e
retenção de talentos. Essas características diferenciadas auxiliam na performance
dos profissionais, ajudam a destacá-los no meio organizacional e contribuem
para a construção de uma carreira sólida.
As competências mais cobiçadas são essenciais para
a construção de relacionamentos, gerenciamento de conflitos, motivação de equipes
e promoção de um ambiente de trabalho saudável. Diante desse cenário, Rodrigo
Godoy, Head de Negócios do UOL EdTech,
maior empresa de tecnologia para educação do Brasil, explica algumas das
habilidades que mais são exigidas no mercado, segundo o relatório Future
of Jobs, do Fórum Econômico Mundial.
Pensamento criativo
Conforme as tecnologias foram sendo aprimoradas e a
sociedade evoluiu, a inovação tornou-se uma habilidade de destaque para os
recrutadores e empresas que buscam novos talentos ou pretendem potencializar
suas equipes.
Nada mais é do que a capacidade de encontrar
soluções criativas e originais para os problemas e desafios enfrentados no dia
a dia. A originalidade permite abordar as questões de forma única, enquanto a
inovação impulsiona a transformação dessas ideias em ação concreta. Dessa forma,
independentemente da área de atuação, os profissionais devem estar atentos às
mudanças sociais e digitais, tendências e perspectivas de seus segmentos para
poder contribuir com sugestões inovadoras.
Resiliência, flexibilidade e
agilidade
As três capacitações são tão importantes que podem
ser peças chave para o sucesso de uma carreira. A resiliência é a
capacidade de enfrentar adversidades, superar obstáculos e se adaptar às
mudanças de forma positiva. No ambiente de trabalho, onde desafios e contratempos
são inevitáveis, ter resiliência é um diferencial cada vez mais exigido.
Por outro lado, a flexibilidade também se torna
valiosa no meio empresarial, pois mostra que o profissional está aberto a novas
ideias, aceita mudanças e tem facilidade em adaptar-se às novas circunstâncias.
As pessoas flexíveis estão mais propensas a enfrentar novos desafios com
positividade, não insistem em resistir a mudanças inevitáveis e colaboram
eficientemente com colegas em diferentes situações.
Por fim, a agilidade refere-se à capacidade de
responder prontamente a situações em constante evolução. No contexto que
vivenciamos hoje, a habilidade já é fundamental e deve ser impulsionada pelos
profissionais que desejam crescer no mundo dos negócios.
As três características são altamente valorizadas
pelos empregadores, uma vez que os colaboradores com essas competências tendem
a ser mais confiáveis, adaptáveis e eficazes em suas funções.
Liderança e influência social
A capacidade de liderar vai muito além de comandar
as equipes. A arte da liderança envolve as competências de inspirar, motivar e
guiar os times na direção certa para o cumprimento dos objetivos e metas, sem
negligenciar os desafios e problemas enfrentados durante o caminho.
Por outro lado, a influência social é a capacidade
de conseguir ajustar o comportamento individual no contexto coletivo, o que
facilita a socialização, resolução das dificuldades e promove um ambiente de
trabalho mais saudável para todos.
Tanto o espírito de liderança quanto a influência
social são habilidades essenciais para construir relacionamentos eficazes e
alcançar resultados significativos dentro das empresas.
Pensamento analítico
A capacidade de analisar cuidadosamente informações
é mais um skill a ser considerada. Isso porque, por meio de um raciocínio
analítico, é possível identificar falhas e reduzir os possíveis problemas que
poderiam ser causados, evitando possíveis crises e demais obstáculos.
Para as empresas, é importante estimular o
desenvolvimento do pensamento analítico em seus colaboradores, fornecendo
treinamentos, cursos e um ambiente que promova a criatividade e o pensamento
crítico.
Resolução de problemas
complexos
Mesmo que não seja mais novidade, a resolução de
problemas é um grande diferencial no mercado, pois envolve todas as habilidades
mencionadas anteriormente.
Para que os obstáculos sejam resolvidos, o
profissional deve ter pensamento crítico, análise cuidadosa dos dados e
informações, espírito de liderança e a capacidade de trabalhar em equipe para
encontrar as soluções mais adequadas para cada contexto. Ainda, o estímulo à
inovação, pode ser a chave para o sucesso diante das adversidades, justamente
por resultar em ideias que nunca foram pensadas.
Nesse sentido, o investimento no desenvolvimento
das soft skills não é benefício apenas às pessoas que buscam impulsionar suas
carreiras, como também deve fazer parte da agenda das empresas para melhorar o
desempenho de seus times. Para isso, é possível encontrar cursos de
treinamento, workshops e programas de mentoria com o objetivo de fomentar o
desenvolvimento dos colaboradores.
O UOL EdTech oferece educação corporativa e
treinamentos personalizados feitos pelos melhores especialistas por meio do
portfólio de cursos SapiênCia,
proporcionando a melhor experiência de aprendizagem digital do mercado. As
competências de soft e hard skills são contempladas nas qualificações ofertadas
pela companhia. Entre outros cursos em destaque de SapiênCia, há o lançamento
gratuito do “Domine
o poder do ChatGPT”, que ensina os profissionais a explorar o potencial da
inteligência artificial com conteúdo produzido pela própria ferramenta.
Diante de um cenário mutável, repleto de
competitividade e em constante transformação, membros com fortes soft skills
podem fazer a diferença e garantir ainda mais eficiência operacional, promoção
de um ambiente tranquilo e satisfação durante a rotina.
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