Garanta sua estabilidade no trabalho: dicas importantes para aumentar a segurança no emprego em tempos incertos

A insegurança no emprego é um tema que preocupa muitos trabalhadores, principalmente, nos últimos anos. Com a inflação, a recessão e as demissões em massa, muitos funcionários têm medo de perder seus empregos e acabam sofrendo com a ansiedade e o estresse prolongado que essa situação pode gerar. 

Segundo uma pesquisa da Insight Global, quase 80% dos colaboradores expressaram medo de perder seus empregos, com quase um quarto dos trabalhadores indicando que estão extremamente preocupados com a perda do emprego.  

Além disso, em uma pesquisa recente realizada pela ProfessionalResumeWriters.com, a preocupação com a segurança no emprego aumentou 49%, com aqueles em início de carreira experimentando um aumento de 91% em relação ao ano passado. 

A falta de segurança no trabalho não é prejudicial apenas para os funcionários, mas também para as organizações. De acordo com um artigo publicado na Harvard Business Review, "quando os trabalhadores estão preocupados em perder seus empregos, seu desempenho não melhora, eles quebram mais regras e se concentram em vender a si mesmos, muitas vezes em detrimento de suas equipes e organizações". Por isso, é importante que tanto os trabalhadores quanto as empresas busquem formas de lidar com essa questão.

A gestora de carreira e CEO Madalena Feliciano conta que para os trabalhadores, uma das formas de aumentar a segurança no emprego é investir em si mesmos. Aprender novas habilidades no trabalho o mantém engajado, confiante e motivado. O avanço da tecnologia tem trazido mudanças significativas para a sociedade e, ficando à frente da curva, você se torna indispensável. Uma maneira de fazer isso é desenvolver novas habilidades comportamentais e ou buscar uma certificação profissional.  

Fique por dentro das tendências do setor lendo artigos, post em redes sociais, como o LinkedIn, assistindo a vídeos, ouvindo podcasts e se mantendo sempre por dentro das novidades na sua área de atuação e do mercado de trabalho. E não se esqueça de aproveitar as oportunidades de treinamento patrocinadas pela empresa. Também é uma boa ideia se envolver com organizações profissionais. Ao fazer isso, você mostrará seu compromisso com o setor enquanto aumenta sua rede. Ao transmitir sua vontade de aprender, você avançará mais facilmente em sua carreira. 

Outra forma de aumentar a segurança no emprego é procurar oportunidades para se inscrever em projetos de grande impacto para empresa e a carreira. Invista em atribuições que lhe permitirão demonstrar sua liderança e comprometimento. Por exemplo, digamos que você esteja interessado em diversidade, equidade e inclusão (DEI), mas isso não faz parte de suas responsabilidades atuais.  

“Além disso, é importante que os trabalhadores estejam sempre em busca de feedback e melhoria contínua. Pergunte ao seu gestor o que você pode fazer para melhorar e peça feedback regularmente. Isso demonstrará sua vontade de aprender e de crescer na empresa.” Indica Madalena Feliciano. 

Por outro lado, as empresas também têm um papel importante na garantia da segurança no emprego de seus colaboradores. Uma das formas de fazer isso é investindo em treinamento e desenvolvimento de seus funcionários. A empresa pode oferecer treinamentos em habilidades técnicas e ou comportamentais, assim como oportunidades de crescimento e ascensão na carreira. 

“Além disso, é importante que as empresas sejam transparentes e comuniquem claramente com seus funcionários sobre as perspectivas futuras da empresa e quaisquer mudanças que possam afetar a segurança no emprego. Isso ajudará a reduzir a ansiedade e o estresse dos funcionários. Juntos, eles podem criar um ambiente de trabalho mais saudável e seguro para todos.” Finaliza Madalena Feliciano. 

 

Madalena Feliciano - Empresária, CEO de três empresas, Outliers Careers, IPCoaching e MF Terapias, consultora executiva de carreira e terapeuta, atua como coach de líderes e de equipes e com orientação profissional há mais de 20 anos, sendo especialista em gestão de carreira e desenvolvimento humano. Estudou Terapias Alternativas e MBA em Hipnoterapia. Já concedeu entrevistas para diversos programas de televisão abordando os temas de carreira, empregabilidade, coaching, perfil comportamental, postura profissional, hipnoterapia e outros temas relacionados com o mundo corporativo. Master Coach, Master em PNL e Hipnoterapeuta, Madalena realiza atendimentos personalizados para: Fobias, depressão, ansiedade, medos, gagueira, pânico, anorexia, entre muitos outros.