Consultora de RH
explica quais são os indicadores que apontam necessidade de capacitar os
profissionais
A pandemia de Covid-19 mudou a vida das pessoas,
inclusive no campo profissional. As empresas tiveram de colocar seus
colaboradores, principalmente das atividades exercidas em escritórios, em Home Office
e os gestores de RH também tiveram de readaptar as políticas de gestão de
pessoas.
Thâmara Nascimento, consultora de RH da Complement
Consultoria & Marketing, afirma que, com a pandemia, o trabalho remoto
acabou aumentando a produtividade e o desempenho da equipe, porém, também
aumentou os medos com relação ao futuro e a ansiedade em dar conta de tudo.
Pelo fato da nova rotina de trabalho, os
profissionais que não podem contar com uma rede de apoio, acabam tendo
dificuldade com a logística entre pessoal e profissional, deste modo, Thâmara
recomenda que todos os profissionais que já se encontram incorporados sejam
ouvidos de forma individual, pois o cenário muda de acordo com cada realidade,
e se faz importante que a gestão tenha base para ajustes necessários.
Thâmara menciona ser imprescindível que todos os
profissionais recebam um treinamento de ambientação para iniciar suas
atividades, e que se mantenha um plano de treinamento e desenvolvimento ao logo
de sua carreira dentro da empresa.
Alguns indicadores importantes para avaliar a
necessidade de treinamento são: alto absenteísmo, turnover, resultados
ineficientes, falta de motivação, insatisfações e conflitos. Quando
tratamos de resultado ineficiente, a consultora afirma que uma das soluções é
capacitar o profissional, para que ele execute suas funções de acordo com o que
a empresa espera.
“Um profissional capacitado, se mostra mais
motivado, engajado, e claramente, traz mais resultados a empresa como forma de
retribuição ao investimento efetivado”, pondera.
Como medir a produtividade no home office
Thâmara elenca a adoção de compartilhamento de
status semanal, reuniões por videoconferência, ferramentas digitais como a
timesheet, porém, a maior parte das empresas optam em efetivar essa medição
pela entrega conforme agenda ou combinado.
Thâmara Nascimento - consultora de Recursos Humanos
na Complement Consultoria & Marketing. Graduada em Gestão Estratégica de
Recursos Humanos com conhecimento generalista nos subsistemas da área há 19
anos, atuou em organizações dos segmentos automotivo, educação corporativa,
gráfico, comércio e indústria.
Complement
Consultoria & Marketing
instagram @ccomplement ou LinkedIn Complement Consultoria
& Marketing.
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