Dia Internacional da Cerveja: descubra dicas e curiosidades sobre a bebida

O Dia Internacional da Cerveja é comemorado anualmente na primeira sexta-feira de agosto

Em 2007, em Santa Cruz, na Califórnia, quatro amigos decidiram criar o Dia Internacional da Cerveja. A ideia era ter uma data para homenagear a bebida e celebrar as cervejarias ao redor mundo. O Dia Internacional da Cerveja é comemorado anualmente na primeira sexta-feira de agosto. De acordo com historiadores, a produção da bebida começou por volta de 4.000 A.C., e ela era produzida pelas mulheres da Suméria, que as produziam e comercializavam enquanto os homens saíam para caçar.

Com o passar dos anos, a cerveja foi ganhando novos estilos, sabores e receitas. Hoje em dia é possível encontrar diferentes rótulos e versões, que variam entre cervejas tradicionais, artesanais e especiais, que são vendidas em garrafas ou em latas. Apesar de ser uma paixão dos consumidores e ter milhares de fãs ao redor do mundo, muitos costumam ter dúvidas sobre alguns tópicos relacionados ao universo cervejeiro.

Para ajudar e esclarecer algumas dessas perguntas, Alexandre Vaz, mestre cervejeiro da Ashby, explica algumas questões relacionadas a bebida, confira:

- Lúpulo e a sua importância para a cerveja

O lúpulo é um dos ingredientes mais importantes na produção de cerveja. Além de fornecer amargor, ele contribui significativamente para o aroma e a estabilidade da bebida. Isso porque o lúpulo contém óleos com uma ampla gama de aromas, desde notas florais e cítricas até sabores frutados e terrosos.

Na estabilidade, suas propriedades ajudam a inibir o crescimento de microorganismos indesejados, prolongando a vida útil da cerveja.

- Como conservar a cerveja corretamente

Você sabia que a alteração da temperatura pode modificar o sabor da cerveja? Pois é, essa mudança pode acabar gerando reações químicas na cerveja, alterando seu teor alcoólico, sua quantidade de açúcares e até o gás dentro da embalagem.

Quanto menos alcoólica e mais leve, mais gelada ela deve ser consumida. Quanto mais encorpada, menos gelada ela deve ser consumida. No geral, as cervejas são degustadas entre 3º e 15º, dependendo do seu estilo e características.

- O copo ideal pode melhorar a experiência de degustação da cerveja

Poucas pessoas sabem, mas optar pelo copo certo para o estilo de cerveja que você está bebendo contribui para manter as bolhas de CO2 liberadas pela bebida, prolongar a vida da espuma durante a degustação e ajudar a realçar aromas, sabores e a efervescência única do estilo.

- Qual é a diferença de harmonização para degustação?

Talvez você não saiba, mas a degustação está relacionada à análise sensorial da cerveja (cor, sabor, aroma). Seu consumo está ligado a uma experiência e o objetivo é apreciar diferentes estilos.

Já a harmonização é a capacidade de criar combinações entre diferentes estilos de cerveja e pratos da gastronomia.

- Três termos que todo amante de cerveja deve conhecer

Quando nos deparamos com as embalagens de cervejas, algumas siglas costumam ser recorrentes nos rótulos, e costumam gerar algumas dúvidas nos consumidores sobre quais são os significados dessas expressões. Três delas são vistas com frequência:

IBU: International Bitterness Units Scale

É a escala internacional de unidade de amargor. Mede o amargor de uma cerveja, que é calculado pelo lúpulo utilizado na fabricação.

ABV

A sigla que significa álcool por volume é uma medida padrão de álcool contida em uma bebida alcoólica (expresso como uma % do volume total).

Maturação

Tempo necessário para que todos os elementos que compõem a cerveja se integrem, tornando-se de sabor agradável.

 

Ashby

 

Pequenos negócios foram responsáveis por seis a cada dez empregos criados em 2024

 No acumulado, o setor gerou mais de 777,2 mil novos postos de trabalho formais. Somente em junho, foram 115 mil vagas preenchidas nas micro e pequenas empresas

Os pequenos negócios têm demonstrado cada vez mais a sua força e importância para a economia brasileira. No acumulado do primeiro semestre de 2024, as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP) foram responsáveis pela geração de seis em cada 10 novos empregos. Segundo levantamento feito pelo Sebrae, com base no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), entre janeiro e junho, o setor gerou mais de 777,2 mil novos postos de trabalho. No geral, o Brasil soma 1,3 milhão de profissionais contratados neste ano.

Somente em junho, das mais de 201,7 mil vagas criadas pelo país, os pequenos negócios foram responsáveis por 115,9 contratações (57,5%). Neste mês, de acordo com o levantamento do Sebrae, os setores que lideraram a geração de empregos, entre as MPE, foram de Serviços (49.018 vagas), Comércio (27.443 empregos) e Construção (com 18.753).

Para o presidente do Sebrae, Décio Lima, os dados reforçam a importância dos pequenos negócios para a economia brasileira, que já são cerca de 95% das empresas abertas e são responsáveis por 30% do Produto Interno Bruto (PIB). “Esse resultado se deve muito aos milhões de donos de pequenos negócios que acordam cedo todos os dias e não desanimam diante das dificuldades, inclusive as altas taxas de juros no acesso ao crédito”, pontua.

“O IBGE trouxe mais cedo os dados da PNAD Contínua, que mostram que a taxa de desempregados é a menor desde 2014, chegando em 6,9%. Isso demonstra que o Brasil voltou e está no caminho correto com a liderança do presidente Lula e do vice-presidente Geraldo Alckmin”, completa Décio Lima.

Para garantir mais possibilidades de crescimento do setor, Décio Lima lembra que a instituição tem atuado, junto ao governo federal, para ampliar o acesso das micro e pequenas empresas ao crédito por meio do programa Acredita. Via Fundo de Aval para Micro e Pequena Empresa (Fampe), 29 instituições bancárias estão aptas a ofertar os recursos que foram possibilitados com o aporte de R$ 2 bilhões do Sebrae e que vão viabilizar R$ 30 bilhões em crédito nos próximos três anos.

O que mudou nos Jogos Olímpicos de Paris cem anos depois da última edição na Cidade Luz

Plataforma de viagens destaca os avanços do megaevento esportivo no último século

 

A cidade de Paris já iniciou os Jogos Olímpicos de 2024, marcando a terceira vez que a capital francesa recebe o evento. A primeira foi em 1900 e a segunda, em 1924. Desde então, o cenário esportivo evoluiu significativamente. A programação atual dos Jogos inclui 32 esportes e 329 eventos de medalhas, contrastando com os 17 esportes e 126 eventos  em 1924. O Hurb, empresa de tecnologia que atua no mercado de turismo há 13 anos, listou as principais mudanças entre os dois momentos.

 

Os Jogos Olímpicos 1924 ocorreram entre 4 de maio e 27 de julho. O florete feminino foi introduzido como o primeiro evento feminino de esgrima no programa olímpico. Na mesma edição, esportes de demonstração como pelota basca - uma espécie de competição de tênis sem a rede -, savate - um esporte de combate, conhecido também como boxe francês -, canoagem e canne de combat - outra arte marcial - foram apresentados.

Paris 1924 foi a última edição em que o tênis esteve presente até Seul 1988 e a última vez que o rugby foi disputado na variante de 15 jogadores. Cem anos depois, o breaking e a canoagem slalom farão suas estreias nos Jogos.

 

Número de atletas

 

Paris 1924 contou com 3.089 atletas, incluindo 135 mulheres. Muitos desses atletas foram alojados na primeira Vila Olímpica, localizada em Colombes, próxima ao estádio Yves-du-Manoir. Para os Jogos de 2024 são 11.216 competidores, com igualdade de gênero. A nova Vila Olímpica está situada a cinco minutos do estádio de Saint-Denis, a sete quilômetros do centro de Paris.

 

Países participantes em cada edição

 

Em 1924, 44 Comitês Olímpicos Nacionais (CONs) participaram, com Equador, Irlanda, Lituânia, Filipinas e Uruguai enviando delegações pela primeira vez. Em 2024, mais de 200 CONs, além da Equipe Olímpica de Refugiados e Atletas Olímpicos Independentes, estarão presentes.

 

Estádios e instalações

 

O estádio Yves-du-Manoir, utilizado em 1924 para as Cerimônias de Abertura e Encerramento, além de alguns jogos de rugby e futebol, será reutilizado para o hóquei em 2024. Em 1924, as competições de vela ocorreram em Le Havre e no rio Sena, enquanto em 2024 acontecerão em Marselha. A esgrima será realizada no Grand Palais, um dos locais mais icônicos de Paris.

 

Curiosidades de Paris 1924 

 

Há 100 anos, Paris 1924 introduziu a Cerimônia de Encerramento com o hasteamento de três bandeiras. O filme inglês "Carruagens de Fogo", lançado em 1981, retrata a preparação da equipe britânica de atletismo para os Jogos. E o Uruguai, em sua estreia, venceu o torneio de futebol, dando origem à expressão "Gol Olímpico", quando o gol é marcado diretamente através de uma cobrança de escanteio.  

Hurb
imprensa@hurb.com

Descontos ou Invasão de Privacidade?

O Dilema dos Postos de Gasolina

 

Nos últimos anos, a solicitação do CPF (Cadastro de Pessoa Física) dos clientes em postos de gasolina tem se tornado uma prática comum, prometendo descontos e vantagens exclusivas. Redes como Ipiranga, Petrobras e Shell adotaram essa estratégia, atraindo consumidores em busca de economia. No entanto, essa prática levanta sérias preocupações quanto à privacidade e à conformidade com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).

Desde a implementação da LGPD em setembro de 2020, o CPF é considerado um dado pessoal sensível. Isso exige consentimento prévio, claro e específico para sua coleta e uso. Postos de gasolina devem obter consentimento adequado e implementar medidas robustas de segurança de dados, como criptografia e treinamento de funcionários, para proteger as informações coletadas.

A ANPD (Autoridade Nacional de Proteção de Dados) tem intensificado a fiscalização sobre a coleta excessiva de informações pessoais. Em São Paulo, a Lei 17.301/2020 proíbe expressamente a exigência do CPF dos clientes sem informar claramente sobre a finalidade e a abertura de cadastro para concessão de benefícios.

É crucial que as empresas responsáveis pelos postos de gasolina compreendam e cumpram suas obrigações legais quanto à coleta e uso de dados pessoais. Isso inclui a transparência total com os clientes sobre a finalidade da coleta do CPF e garantir que o consentimento seja claro e específico. As empresas também devem possuir processos para exclusão de dados pessoais, disponíveis em seus portais de privacidade, e atender prontamente às solicitações de exclusão ou correção de dados por parte dos clientes. Dadas as multas previstas pela LGPD, que podem chegar a R$ 50 milhões, a proteção das informações pessoais dos clientes não é apenas uma exigência legal, mas também uma responsabilidade ética e empresarial.

Se sua empresa está lidando ou quer estar preparada para lidar com questões relacionadas à proteção da privacidade dos consumidores, a Data Protection Brasilestá pronta para oferecer todo o suporte, orientação jurídica e assistência especializada em LGPD. Não hesite em entrar em contato conosco para compreender como podemos auxiliá-lo. Mantenha-se sempre atualizado e bem-informado sobre as mais recentes mudanças e aos casos relacionados a LGPD. 

 

Fonte: Coluna Financeira 

Detran-SP: licenciamento 2024 chega às placas 3 e 4 em agosto

Conduzir veículo não licenciado é a segunda principal causa de multa em 2024. Fique ligado ao calendário, que vai até 30 de dezembro

 

Já está aberto o licenciamento obrigatório das placas de final 3 e 4 de veículos de passageiros, ônibus, reboque e semirreboque, no estado de São Paulo. O calendário do licenciamento 2024 teve início em julho, com placas de final 1 e 2. Em setembro, será a vez das placas de final 5 e 6, em outubro, de 7 e 8, e assim por diante. O cronograma, definido pela Portaria nº 17/2023, estipula prazo diferente para os veículos de carga (caminhão e trator), de setembro a dezembro. Confira o calendário completo do licenciamento 2024 abaixo. 

 

“É importante ficar atento ao prazo de cada placa, pois o calendário não será estendido neste ano”, diz Lucas Papais, diretor de Atendimento ao Cidadão do Departamento Estadual de Trânsito de São Paulo (Detran-SP), órgão vinculado à Secretaria de Gestão e Governo Digital (SGGD).

 

A condução de veículo não licenciado tem sido a segunda maior causa de multa de trânsito neste ano no estado, segundo dados do Detran-SP. A infração, considerada gravíssima, é punida com multa de R$ 293,47, sete pontos na CNH e remoção do veículo a pátio, segundo o Código de Trânsito Brasileiro (CTB). Para recuperar o veículo, o proprietário deverá pagar todas as dívidas pendentes, assim como o valor da remoção e estadia no pátio. Em 2023, mais de 125 mil veículos foram recolhidos por falta de licenciamento no estado. 

 

Como fazer o licenciamento

Para realizar o licenciamento, o responsável pelo veículo deve informar o número do Registro Nacional de Veículos Automotores (Renavam) e pagar a taxa em um dos bancos conveniados (Banco do Brasil, Bradesco, Caixa Econômica Federal, Itaú, Safra e Santander), via internet banking, aplicativo ou caixa eletrônico.

 

Após o pagamento, o condutor deve baixar ou imprimir em papel sulfite comum o documento digital atualizado pelo portal do Detran-SP (detran.sp.gov.br), Poupatempo (poupatempo.sp.gov.br) e Senatran (portalservicos.senatran.serpro.gov.br), ou pelos aplicativos Detran-SP, Poupatempo Digital e Carteira Digital de Trânsito (CDT). O documento pode ser salvo no celular do motorista ou guardado em formato de papel.

 

Vale ressaltar que, se o veículo tiver pendência, como IPVA não pago, multas e outras questões, o licenciamento não será concluído, mesmo que haja o pagamento da taxa, resultando no bloqueio do documento atualizado. 

 

Calendário de licenciamento 2024

 

Veículos de passageiros, ônibus, reboque e semirreboque

 

Final 1 e 2, mês de julho

Final 3 e 4, mês de agosto

Final 5 e 6, mês de setembro

Final 7 e 8, mês de outubro

Final 9, mês de novembro

Final 0, mês de dezembro

 

Veículos registrados como caminhão e trator

 

Final 1 e 2, mês de setembro

Final 3, 4 e 5, mês de outubro

Final 6, 7 e 8, mês de novembro

Final 9 e 0, mês de dezembro

Acessibilidade digital está longe de ser realidade diária

Imagem de wirestock no Freepik

Fábio Futigami, head de CX do Grupo Take 5, alerta para a importância de o mercado se preparar para tornar o aprendizado contínuo mais acessível

Apesar de ter 18,6 milhões de pessoas com deficiência, o que equivale a 8,9% da população, o Brasil ainda engatinha no quesito acessibilidade digital. O estudo “Panorama da Acessibilidade Digital”, produzido pela startup Hand Talk, em parceria com o Movimento Web para Todos, mostra que menos de 1% dos sites do país oferecem serviços de acessibilidade voltados para pessoas com deficiência (PCDs). 

O mesmo estudo revela que 61% das empresas não realizam cursos sobre iniciativas de acessibilidade digital para PCDs e somente 42% têm profissional especialista em diversidade e inclusão. Fábio Futigami, head de CX no Grupo Take 5, diz que um passo importante para garantir maior igualdade no ambiente corporativo é permitir que todos tenham as mesmas condições de se capacitar e crescer profissionalmente. 

Parece algo tão simples, mas se os treinamentos que estão à disposição dos colaboradores , fornecedores e parceiros não seguem o princípio da acessibilidade digital, este objetivo não será atingido. “Nos últimos meses, estudamos bastante sobre o tema, e percebemos que algumas funcionalidades adicionadas ao sistema de aprendizagem que disponibilizamos aos nossos clientes poderiam facilitar significativamente o acesso aos treinamentos, tão indispensáveis ao engajamento dos times e ao alcance de metas estabelecidas pelas empresas, inclusive quando se fala de vendas. Esse tipo de situação é muito mais comum do que pensamos, por exemplo, quantas pessoas do nosso dia a dia que precisam usar óculos pois possuem dificuldade de enxergar de perto?”, diz. 

Para tornar o Take 5 LMS uma plataforma acessível, Futigami diz que a empresa contou com a consultoria do Movimento Web para Todos, que ajudou a entender o que seria necessário para atender, por exemplo, a pessoas com dislexia ou deficiências visuais e auditivas. “Sem acessibilidade na web, muitas dessas pessoas perdem autonomia e precisam contar com a boa vontade de terceiros para executarem tarefas simples e essenciais. Pensando nisso, estamos dando mais um passo com a implementação de uma ferramenta de acessibilidade que, por meio de um ícone, permite ajustes de conteúdo, ajustes de cor, aumento da fonte, opção por um contraste mais escuro ou por um cursor maior, e escolha de um entre inúmeros idiomas”, exemplifica.

 

“Inclusão, equidade e acessibilidade são pilares fundamentais para a construção de uma sociedade mais justa”, diz embaixador de Diversidade e Inclusão

Futigami acrescenta que empresas que estão atentas a essas oportunidades são beneficiadas com a ampliação e diversificação do seu público, e com inovação em seu conteúdo, com uma comunicação moderna, colaborativa e empática. “A acessibilidade traz inúmeros benefícios principalmente para as pessoas com alguma deficiência, mobilidade reduzida, idosas, dificuldade no uso de computador e com baixo letramento”, acrescenta. 

A AkzoNobel, multinacional holandesa de tintas e revestimentos, é uma dessas empresas que busca a inclusão. Sites como a Academia Coral, com foco em pintores de tintas decorativas, e Academia de Repintura, dedicado a profissionais de pintura automotiva, contam com importantes ferramentas de acessibilidade. 

Luciano Ruggi, especialista em Marketing Digital e embaixador de D&I (Diversidade e Inclusão) na AkzoNobel, compartilha que recebe funcionalidades como essas, focadas em proporcionar maior acessibilidade, com grande entusiasmo. 

Pessoa com Deficiência e Especialista em Equidade, Acessibilidade e Inclusão, Ruggi diz que suas experiências pessoais e profissionais permitem analisar essas melhorias nas plataformas digitais da empresa como extremamente valiosas. “Elas poderão ampliar a inclusão de pintores e lojistas nos treinamentos desenvolvidos por nossas marcas e garantir que todos possam participar plenamente e beneficiar-se das capacitações oferecidas. Isso enriquece a experiência de aprendizado e promove um ambiente mais inclusivo e diversificado, essencial para o sucesso contínuo da nossa empresa”, afirma. 

Na Academia Coral, por exemplo, Ruggi comenta que já foi implementada também a utilização de um intérprete de LIBRAS, para levar acessibilidade, mas também alcançar e incentivar os parceiros e outras empresas a terem um olhar voltado para a inclusão. 

Atualmente, a Academia Coral, plataforma de treinamentos da AkzoNobel focada no desenvolvimento técnico dos pintores, soma mais de 220 cursos no ar, com quase nove mil usuários ativos e somando mais de 240 mil certificados emitidos. Já a Academia Repintura, lançada em 2023, já acumula mais de 40 treinamentos, nos formatos de vídeo-aulas, e-learning e ATC Online, com dicas rápidas para todo profissional ou oficina interessados em aperfeiçoar o conhecimento e a mão de obra produtiva do segmento com qualidade e inovação digital.

“A inclusão, equidade e acessibilidade são pilares fundamentais para a construção de uma sociedade mais justa. Mesmo após nove anos de vigência da Lei Brasileira de Inclusão (LBI), ainda observamos que seu impacto e reconhecimento não se firmaram plenamente em nosso país. Por isso, iniciativas que promovam essas causas são mais do que bem-vindas: são essenciais. Elas são fundamentais para fortalecer a LBI e garantir que se torne uma realidade tangível na vida de todos os brasileiros. Juntos, podemos construir um futuro onde a inclusão não seja apenas um conceito, mas uma prática diária”, acrescenta Ruggi.

Taxa ou CLT? Qual a melhor opção para o setor de bares e restaurantes

Alta flexibilidade e jornadas em horários alternativos são diferenciais do segmento

 

 

Mais de 170 mil empregos foram criados pelo setor de bares e restaurantes em 2023, cerca de 5,5 milhões de trabalhadores, de acordo com o mais recente estudo da Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel), baseada na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) e no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).

 

Entre trabalhadores com e sem vínculo via Carteira de Trabalho (CLT), o crescimento foi de 3,3% acima da média nacional de criação de empregos, e o impacto também aconteceu entre aqueles com carteira assinada, um aumento de 5,89%.

 

Mas afinal, qual modalidade é mais interessante para o segmento?

 

O mercado de gastronomia e entretenimento exige uma alta flexibilidade relacionada as jornadas de trabalho dos trabalhadores, fazendo com que bares e restaurantes optem pela contratação dos chamados “taxas”, com pagamento diária realizada e sem anotação em carteira de trabalho. O trabalhador contratado como taxa, recebe um valor pré-estabelecido pelo dia trabalhado sem quaisquer adicionais.

 

“Os trabalhadores acabam em um limbo jurídico, pois não há regulamentação jurídica para essa modalidade de contrato. Deste modo o resultado é insegurança jurídica tanto para o empregado que não usufrui de benefícios básicos tais quais, 13º, férias com 1/3, FGTS, INSS, descanso semanal remunerado entre outras garantias legais, quanto para o empregador que a qualquer tempo pode vir a responder por essa ilegalidade contratual”, explica Rafael Galle, advogado trabalhista doo GMP&GC Advogados Associados.

 

Na maioria dos casos, os “taxas” acabam trabalhando de forma pessoal e tornando-se verdadeiros pontos de vulnerabilidade trabalhista para as empresas do setor, que a qualquer momento podem ser surpreendidas com ações trabalhistas. “As ações que visam obter o reconhecimento do vínculo de emprego entre o trabalhador e o tomador de serviços podem chegar a valores altíssimos, trazendo sérios danos à saúde financeira da empresa”, afirma Galle.

 

Reforma trabalhista e segurança do trabalhador

 

Em 2017, a Reforma Trabalhista trouxe ao ordenamento jurídico brasileiro a figura do empregado intermitente. A modalidade se caracteriza pela descontinuidade da prestação de serviços e pelo período de inatividade do trabalhador. Os pilares legais da modalidade advêm da Lei nº13.467/2017 e da portaria do MTP nº 671.

 

“A finalidade é ser uma alternativa de contratação, principalmente pelas empresas que lidam diariamente com sazonalidade, a exemplos de bares e restaurantes. Desta forma, essa modalidade de contrato contribui para redução da informalidade nesse mercado, reduzindo assim, as irregularidades trabalhistas do setor”, avalia o advogado.

 

No contrato intermitente, o trabalhador em inatividade deve ser convocado com até três dias de antecedência ao início previsto para o início da atividade que irá executar. Esta convocação pode ser recusada com até 24 horas de antecedência, o que não caracteriza insubordinação pelo trabalhador. “É um dos direitos do profissional que não incorre em penalidade no caso de recusa à convocação do empregador. Nesta modalidade o trabalhador pode ser convocado quantas dias e horas forem necessários, porém, não podendo ultrapassar oito horas diárias e as quarenta e quatro horas semanais”, diz.

 

No contrato de trabalho intermitente não há exclusividade contratual. A inatividade não é considerada tempo a disposição o que permite que o trabalhador possa prestar serviços para outras empresas com atividade de natureza diversa e com outras modalidades de contrato enquanto estiver em inatividade. Desta forma, o pagamento ocorre apenas em relação ao serviço efetivamente prestado.

 

Tem como principais benefícios para a empresa, segurança jurídica, autonomia, flexibilidade, liberdade e variedade contratual, sendo uma opção em época de maior demanda, reduzindo custos e possibilitando a diversificação do quadro de funcionários. Já para o trabalhador, também traz autonomia, liberdade, flexibilidade e garantias da legislação trabalhistas, tais como, remuneração, férias proporcionais com acréscimo de 1/3, 13º salário, descanso semanal remunerado, adicionais legais, FGTS e INSS.

 

“Ainda que o contrato intermitente seja uma modalidade relativamente recente na legislação, se formalizado de forma correta, amparado por uma assessoria jurídica trabalhista, é uma alternativa extremamente válida para acabar com a informalidade existente em grande escala no setor de bares, restaurantes e eventos, trazendo um paradigma legislativo para trabalhadores e empregadores que por muito tempo estiveram na informalidade formalizando contratos irregulares e carentes de qualquer segurança jurídica”, completa Galle.

Conheça cinco parques temáticos para visitar na República Dominicana

 

Famosa por suas praias paradisíacas e rica herança cultural, a República Dominicana também oferece uma variedade de parques temáticos que aliam diversão e contato com a natureza. Seja para passeios em família, amigos ou casais, o país caribenho oferece uma série de atrativos de lazer, incluindo alguns dos parques aquáticos mais icônicos do Caribe. Confira abaixo cinco opções de parques temáticos para se visitar na República Dominicana. 

 

El Dorado Water Park  

Recém-inaugurado em Punta Cana, o El Dorado Water Park é um destino ideal para famílias e grupos em busca de diversão ao ar livre. Este vibrante parque aquático possui uma ampla área de lazer e oferece uma variedade de atrações para todas as idades, desde toboáguas e piscinas de ondas até áreas interativas para crianças 

 

Ocean World 

Localizado em Puerto Plata, o Ocean World é mais do que um simples parque temático. É um verdadeiro destino para quem ama a vida marinha. Com uma mistura de aquário, parque de aventuras e resort, oferece atrações como shows de golfinhos e leões marinhos, além de um enorme aquário com uma vasta variedade de espécies aquáticas. O local também conta com uma área de praia privativa e uma piscina de ondas, garantindo diversão para todas as idades. 

 

 

 

O Ocean World oferece variados atrativos, incluindo um aquário com diversas espécies marítimas

 

 

 

Parque Acuático Sirenis Aquagames 

Parte do complexo Sirenis Punta Cana Resort, o Sirenis Aquagames é um parque aquático com vasta gama de toboáguas e áreas de entretenimento. É um lugar perfeito para famílias e grupos de amigos que buscam diversão refrescante. Com suas amplas piscinas, toboáguas de diferentes intensidades e áreas para crianças, o parque garante uma experiência divertida para visitantes de todas as idades. 

  

Scape Park 

Localizado em Punta Cana, o Scape Park é um destino para quem busca uma mistura de aventura e contato com a natureza. Lá, os visitantes podem explorar cavernas como a Hoyo Azul - que possui grutas onde é possível mergulhar. Para os amantes da adrenalina, o parque conta com tirolesas que proporcionam vistas deslumbrantes da vegetação tropical. Além disso, há passeios de quadriciclo e atividades de rapel para os mais aventureiros. Com suas paisagens deslumbrantes e uma variedade de atividades emocionantes, o Scape Park é um verdadeiro paraíso para os amantes da natureza e da aventura. 

 

La Hacienda Park 

Localizado em Bávaro, La Hacienda Park é o lugar perfeito para quem busca uma combinação de aventura e contato com a natureza. O parque oferece diversas atividades emocionantes, como passeios de quadriciclo por trilhas desafiadoras e tirolesas que proporcionam vistas deslumbrantes da paisagem tropical. Os visitantes também podem explorar cenotes e cavernas, adicionando uma pitada de mistério à experiência. Com uma infraestrutura pensada para garantir segurança e conforto, La Hacienda Park é uma excelente escolha para famílias e grupos de amigos que desejam vivenciar momentos inesquecíveis na República Dominicana.

 

 

La Hacienda é uma ótima opção para viajantes aventureiros

 

República Dominicana

 

A República Dominicana é um país caribenho que abriga mais de 2 mil praias e 1,6 mil quilômetros de costa. Entre seus atrativos, reúne resorts all-inclusive, vida noturna agitada e sítios históricos que contam a história dos primeiros assentamentos espanhóis nas Américas. É a 2ª maior economia do Caribe e América Central e está a apenas sete horas de distância de voo do Brasil.

 

 

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