Com o aumento das contratações no país,
candidatos precisam se preparar melhor para se destacar nos processos seletivos
O mercado formal de trabalho continua em ritmo elevado de
geração de empregos: segundo o Novo CAGED, o Brasil acumulou cerca de 1,8
milhão de vagas com carteira assinada no ano de 2025 até outubro. Essa alta é
reforçada pela Pesquisa de Expectativa de Emprego para o 1° trimestre de 2026
do ManpowerGroup, líder global em soluções de força de trabalho, que indica que
68% das empresas brasileiras planejam contratar entre janeiro e março, ocupando
o 1º lugar do ranking global na Expectativa
Líquida de Emprego. Para aproveitar o cenário favorável, é preciso se
preparar para as entrevistas de emprego e se destacar na conversa com o
recrutador.
Pensando nisso, Bárbara Gonçalves, gerente de recrutamento e seleção do ManpowerGroup, reuniu algumas dicas para auxiliar os profissionais durante os processos seletivos. “Conquistar o recrutador vai além de estar disponível para trabalhar, exige preparo, clareza de perfil, proatividade e comunicação estratégica em todas as etapas”, afirma.
De acordo com a especialista, o primeiro passo é a preparação pré-entrevista, que inclui pesquisar sobre a empresa, compreender os requisitos da vaga e antecipar possíveis perguntas. Candidatos que demonstram conhecimento prévio sobre a rotina e as expectativas do cargo tendem a se sobressair em relação aos demais.
Outro ponto relevante é alinhar o currículo e as respostas às competências mais valorizadas para a função. Isso pode envolver destacar experiências anteriores, habilidades de trabalho em equipe, disponibilidade de turno ou conhecimentos técnicos específicos. Na comunicação com o recrutador, o ideal é transmitir segurança e clareza, mostrando familiaridade com contextos similares e com as demandas da área.
“Em processos com alto volume de inscritos, etapas como triagem
digital ou testes prévios são comuns. Manter o perfil atualizado em sites e
portais de vagas, ter um currículo bem formatado e responder rapidamente a
convites para entrevistas online são diferenciais práticos. Candidatos com
informações desatualizadas podem ser eliminados antes da primeira chamada”,
comenta Bárbara.
Durante a entrevista, é importante manter postura profissional, clareza e objetividade. Recomenda-se que o profissional siga um roteiro de suas motivações, apresente conquistas anteriores de forma organizada e prepare perguntas pertinentes para demonstrar interesse genuíno.
A especialista destaca ainda a importância de uma comunicação
bidirecional, não apenas responder com qualidade, mas também saber questionar.
Demonstrar curiosidade sobre metas, dinâmica da equipe e indicadores de
performance podem fazer a diferença. Por fim, após a entrevista inicial, o
acompanhamento, como enviar uma mensagem de agradecimento, reforçar o interesse
pela vaga e sinalizar disponibilidade para próximas etapas, pode influenciar
positivamente a decisão final.
ManpowerGroup®
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