Estudo da Mayo Clinic avaliou o impacto dos sintomas da menopausa na mulher no ambiente de trabalho
Sintomas
relacionados com a menopausa, como ondas de calor, transpiração
noturna, mudanças de humor, distúrbios do sono, dores nas articulações e dificuldades
cognitivas prejudicam a qualidade de vida de milhões de mulheres. Eles também
podem afetar adversamente as mulheres no ambiente de trabalho. Um estudo da
Mayo Clinic, publicado recentemente, quantifica os custos: há uma estimativa
anual de 1,8 bilhões de dólares devido a perda de horas de trabalho por ano e
de 26,6 bilhões de dólares quando as despesas médicas são acrescentadas,
somente nos Estados Unidos.
“A conclusão para os empregadores é que há uma
necessidade crítica de abordar esse problema para as mulheres no ambiente de
trabalho”, afirma a autora líder, a
Dra. Stephanie Faubion, diretora de Saúde
da Mulher da Mayo Clinic.
A menopausa ocorre em uma idade média aproximada de
52 anos. Tendo em vista que as mulheres de meia-idade representam uma proporção
considerável da força de trabalho global, o impacto dos sintomas da menopausa
no absenteísmo das trabalhadoras, na produtividade, no aumento direto e
indireto dos custos médicos, além das oportunidades perdidas no avanço da
carreira, é significativo.
Para avaliar o impacto dos sintomas da menopausa na
mulher no ambiente de trabalho, os pesquisadores da Mayo
Clinic convidaram 32.469 mulheres com idades entre 45 e 60 anos que
recebem cuidados primários na Mayo Clinic para participar de um estudo de
pesquisa. Pouco mais de 5.200 mulheres responderam (16,1%), e entre as mulheres
que responderam, 4.440 mulheres estavam empregadas no momento e foram incluídas
no estudo.
As descobertas, publicadas na revista Mayo
Clinic Proceedings, identificaram uma associação entre os sintomas da
menopausa e os resultados adversos no trabalho, inclusive a perda de
produtividade laboral, com a gravidade dos sintomas da menopausa prevendo
fortemente as chances de um resultado adverso no trabalho. De acordo com o
artigo da revista Proceedings, as descobertas destacam uma necessidade crítica
de melhorar o tratamento médico oferecido para as mulheres, e uma oportunidade
de tornar o ambiente de trabalho mais solidário para as mulheres que vivenciam
os sintomas da menopausa.
“Um total de 13% das mulheres pesquisadas
vivenciaram um resultado adverso no trabalho relacionado aos sintomas da
menopausa, e cerca de 11% perderam dias de trabalho por conta desses sintomas”,
diz a Dra. Faubion. “Também descobrimos algumas diferenças étnico-raciais em
uma subanálise dos resultados, ainda que mais pesquisas sejam necessárias nesta
área, em grupos de mulheres mais amplos e diversos.”
A pesquisa foi conduzida de 1º de março de 2021 até
30 de junho de 2021, e os sintomas foram avaliados de acordo com a Escala de
Avaliação da Menopausa (Menopause Rating Scale, MRS). A pontuação média total
da Escala de Avaliação da Menopausa foi 12,1, o que indica uma carga moderada
de sintomas da menopausa. A idade média das 4.440 participantes foi de 53,9
anos, com a maioria sendo branca (93%), casada (76,5%) e escolarizada (59,3%
com graduação universitária ou superior).
Um total de 597 mulheres (13,4%) relataram pelo
menos um resultado adverso no trabalho devido aos sintomas da menopausa, e 485
mulheres relataram que faltaram um ou mais dias no trabalho no ano anterior
devido aos sintomas.
“Além da complexidade das vivências femininas da
menopausa, o assunto é um tabu, particularmente no ambiente de trabalho, o que
aumenta potencialmente a carga psicológica dos sintomas”, afirma a autora
sênior Dra.
Ekta Kapoor, diretora assistente de Saúde da Mulher da Mayo Clinic. “É
comum as mulheres temerem o preconceito, a discriminação e a estigmatização.
Por isso, elas podem ficar relutantes em revelar os sintomas da menopausa para
seus gerentes e outras pessoas no ambiente de trabalho. Reconhecer essas
preocupações e criar um ambiente do local de trabalho seguro para que as
mulheres possam discutir suas necessidades de cuidados de saúde pode ajudar a
lidar com isso.”
A Dra. Faubion e a Dra. Kapoor também são coautoras
de um artigo a ser publicado na edição de maio da revista Mayo Clinic
Proceedings sobre a associação entre enxaqueca e sintomas
vasomotores. Sintomas vasomotores, como ondas de calor e transpiração
noturna, são sintomas característicos e são vivenciados pela maioria das
mulheres durante a transição da menopausa.
“A nossa pesquisa sugere que há uma necessidade
crítica de abordar esse problema para as mulheres no ambiente de trabalho”,
afirma a Dra. Faubion. “Os médicos precisam perguntar para as mulheres sobre os
sintomas da menopausa e oferecer orientação e tratamento. Por outro lado, os
empregadores precisam criar e implementar estratégias e políticas no ambiente
de trabalho que ajudem as mulheres a enfrentar essa transição de vida
universal.”
O vídeo em inglês da Dra. Faubion discutindo o
estudo está disponível aqui.
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